Ce programme de retour au travail de Walmart s'adresse aux soignants technophiles

Prêt à reprendre une carrière après des années de soins pour votre famille?

Walmart veut te parler. Et non, il ne s'agit pas d'un travail de greeter.

Le géant de la distribution a annoncé que sa division technologique, Walmart Labs, est partenaire avec l'organisation à but non lucratif La voie à suivre créer un programme de formation «retour» rémunéré de 16 semaines, aussi appelé programme de retour au travail.

Le programme, qui débute cet automne, est ouvert aux femmes et aux hommes qui ont au moins cinq ans d'expérience professionnelle et qui ont quitté le marché du travail pendant au moins deux ans en raison de leurs responsabilités de soignant.

Disponible dans les bureaux de Walmart à San Bruno et à Sunnyvale, en Californie, le programme offrira des ateliers dans des domaines tels que l'ingénierie logicielle et la gestion de produits. La compagnie dit que les participants peuvent se voir offrir des emplois après avoir terminé la formation.

L'application de retour au travail est disponible sur pathforward.org, qui répertorie actuellement sept possibilités d'emploi possibles, toutes dans le domaine de la technologie. Il n'y a aucune indication du nombre total de postes disponibles, et les relations avec les médias de Walmart n'ont pas répondu aux demandes de renseignements.

Le programme débutera en juillet avec les séminaires d'information Path Forward à San Francisco et Palo Alto.

Les nouvelles du retour viennent sur les talons de l'annonce de Walmart qu'il sera commencer à couvrir le coût du collège pour les employés qui n'ont pas reçu un diplôme d'études collégiales.

Les efforts de Walmart sont une preuve supplémentaire que les entreprises ressentent la chaleur pour attirer et retenir les talents - le département du travail a annoncé que le taux de chômage était de 3,8% en mai, en baisse par rapport à 3,9% en avril.

Tiffany Wendeln Connors est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder.