Quel travail Flex vous convient le mieux? Voici 6 types pour vous aider à décider

En tant que concept, le travail flexible sonne bien. La flexibilité du travail signifie généralement que vous pouvez avoir plus de contrôle sur quand, où et comment vous travaillez, et en retour, les employeurs récoltent des avantages comme une productivité améliorée et un meilleur recrutement et la rétention.

Sous le parapluie de la flexibilité du travail, il existe six principaux types d'options de travail flexibles: le travail à distance, les heures à temps partiel, la planification flexible, le travail indépendant ou de travail, le partage d'emploi et la retraite progressive.

Lequel de ceux-ci peut bien fonctionner pour vous? Ci-dessous, nous avons détaillé chaque type de flexibilité et quelques-unes des entreprises qui embauchent pour ce type de flexibilité en ce moment, ainsi que les emplois actuellement disponibles (au 7 mars 2018). Les emplois ont été choisis parce qu'ils sont représentatifs de chaque type de travail flexible, et parce qu'ils montrent la variété des emplois qui viennent avec des options de travail flexibles.

La plupart des entreprises ci-dessous sont favorables à la flexibilité de 1 million pour le travail, ce qui signifie qu'elles ont clairement indiqué qu'elles apprécient les options de travail flexibles. Les titres d'emploi ouverts listés avec chaque entreprise sont basés sur des données d'offres d'emploi flexibles de l'organisation sœur de 1 Million, FlexJobs.

Travail à distance

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La plupart du temps, les télétravailleurs travaillent à domicile, mais certains de ces emplois exigent des activités extérieures, comme des réunions à l'interne, des déplacements pour rencontrer des clients et une formation en personne. Si vous avez un long trajet quotidien ou si vous préférez être près de chez vous la plupart du temps, et si vous pouvez travailler de façon autonome, le travail à distance peut être une bonne option pour vous.

Les entreprises qui embauchent pour des emplois à distance:

• Appirio (conseil en cloud): Directeur de Go-to-Market, Account Executive et Business Architect.
• Humana (soins de santé): Spécialiste en gestion des risques en sécurité de l'information, technicien en pharmacie, coach en soins

Heures à temps partiel

Les heures à temps partiel sont parfois confondues avec le sens à mi-temps ou 20 heures par semaine, mais il n'y a pas de nombre précis d'heures liées au travail à temps partiel. Un travailleur à temps partiel est une personne qui travaille moins que des heures à plein temps (40 heures par semaine). Les emplois à temps partiel existent pour aussi peu que cinq heures et jusqu'à 35 ou plus par semaine, selon la nature du rôle et les besoins de l'entreprise.

Les heures à temps partiel sont un bon match pour les gens qui jonglent avec beaucoup de responsabilités en dehors du travail, comme les soignants, les parents et les personnes ayant des problèmes de santé chroniques. Ils conviennent également à tous ceux qui veulent passer plus de temps au cours de la semaine à poursuivre des passe-temps et des intérêts, à démarrer une entreprise parallèle ou à faire plus de bénévolat.

Les entreprises qui embauchent pour des emplois à temps partiel:

• Sodexo (hospitalité): diététiste professionnelle 2 et diététiste professionnelle 1 - relève.
• Enago (édition de la langue): Copier et éditeur de fond

Programmation flexible

Un horaire flexible signifie généralement que vous avez un certain contrôle sur vos heures de travail, mais cela peut prendre une variété de formes.

Par exemple, vous pourriez choisir de commencer à 8 heures et de terminer à 16 heures. tous les jours, plutôt que de rester fidèle aux traditionnelles 9 à 5 heures. Ou, vous pouvez travailler pendant certaines heures de travail définies par l'entreprise (par exemple, de 10 h à 14 h), mais en dehors de celles-ci, vous pouvez choisir quand vous voulez terminer le reste de la journée.

Certains emplois flexibles vous donnent un contrôle total sur votre travail quotidien. Si vous recherchez plus de contrôle sur vos journées de travail, cette option de travail flexible vous donne exactement cela.

Les entreprises qui embauchent pour des emplois flexibles:

• Groupe UnitedHealth (soins de santé): RN Field Case Manager, Sales Account Manager
• LiveOps (service à la clientèle): Assistance routière et service à la clientèle

Freelance ou Gig Work

Le travail à la pige est un autre type de flexibilité qui porte de nombreux noms: contrats indépendants, emplois contractuels, l'économie du travail, l'agitation et le conseil pour n'en nommer que quelques-uns. Freelancing est essentiellement la forme ultime de travail flexible parce que cela vous donne un contrôle complet sur quand, où, comment et avec qui vous travaillez.

Les pigistes sont des travailleurs autonomes et travaillent sur des affectations temporaires et des projets en cours pour un ou plusieurs clients à la fois. Contrairement aux employés, les pigistes sont également responsables de payer leurs propres taxes d'emploi, de trouver leur propre assurance maladie et de gérer leurs propres avantages, tels que les 401 (k), le développement professionnel, les congés de maladie et plus encore. Pour l'esprit indépendant ou professionnel professionnel, les emplois indépendants fonctionnent bien.

Entreprises qui recrutent pour des emplois indépendants:

• FlexProfessionals (dotation et recrutement): Responsable des médias sociaux, Business Insights Lead, HR Manager
• Solutions de travail (service à la clientèle): Agent de voyages d'entreprise et Senior Customer Care

Partage d'emploi

Un partage d'emploi est défini comme un partage de rôle à temps complet entre deux employés à temps partiel. Ces types d'emplois sont moins communs que d'autres options de travail flexibles et sont généralement trouvés par le biais du réseautage plutôt que des listes d'emplois ouvertes.

Le partage d'emploi nécessite une communication efficace, une bonne gestion du temps et des objectifs et des attentes clairs afin que les deux personnes partageant un poste soient efficaces et productives. Si vous travaillez très bien avec des équipes et que vous voulez travailler à temps réduit ou à temps partiel, vous devriez envisager le partage d'emploi.

Entreprises qui embauchent pour des emplois en partage d'emploi:

• iHeartMedia (media): Directeur de compte
• Chmura Economics and Analytics: comptable et gestionnaire de bureau

Retraite progressive

Pour les travailleurs qui approchent de l'âge de la retraite, l'idée de prendre leur retraite après une vie entière de travail peut sembler déraisonnable. Que vous vouliez ou que vous deviez continuer à travailler, la retraite progressive offre un moyen de demeurer actif sur le marché du travail tout en réduisant les heures travaillées.

La retraite progressive peut se produire avec votre employeur actuel, ou elle peut être accomplie en trouvant divers rôles à temps partiel et à la pige qui vous maintiennent professionnellement actif, mais ne travaillant pas à temps plein.

Les emplois de retraite progressive ne sont habituellement pas annoncés en tant que tels. N'importe quel emploi à temps partiel, à horaires variables, à distance ou à la pige pourrait être un bon choix si vous cherchez un arrangement de retraite progressive.

La première étape pour trouver un emploi flexible est de déterminer quelles options fonctionneront pour vous. Ensuite, il est temps de faire des recherches et de postuler.

Brie Weiler Reynolds est le spécialiste de carrière senior à FlexJobs et ses sites soeurs, y compris 1 million pour la flexibilité du travail, un initiative pour créer une voix collective à l'appui de la flexibilité du travail. Brie a une formation en ressources humaines et en conseil de carrière, près de 15 ans d'expérience de travail avec des chercheurs d'emploi et des employeurs, et est un rédacteur certifié de curriculum vitae (CARW). Trouvez Brie sur Twitter, @briewreynolds.