Vous avez une entrevue d'emploi? Ne laissez pas cette question commune vous laisser perplexe

Si quelqu'un qui lit ceci aime les entrevues d'emploi et pense qu'ils sont une promenade dans le parc, s'il vous plaît écrivez et dites-moi comment je peux réaliser ce genre de zen.

Pour le reste d'entre nous, les entretiens d'embauche peuvent être une expérience troublante, même si nous sommes bien préparés.

Vous ne savez jamais exactement ce qu'un gestionnaire d'embauche demandera pendant une entrevue, mais vous espérez toujours que ce n'est pas trop bizarre.

Cependant, il y a plusieurs questions courantes que vous pouvez vous poser pour aider l'intervieweur à en savoir plus sur vous et si vous seriez un bon candidat pour l'entreprise.

Il y a une question à laquelle il est difficile de répondre sans avoir l'air de se vanter ou d'offrir plus d'informations que l'interviewer n'a besoin de savoir: le redouté, "Parlez-moi de vous."

Pour bien répondre à cette question, il est utile de comprendre pourquoi les intervieweurs le demandent en premier lieu.

«Tout simplement ... ils cherchent à apprendre des informations pertinentes et pertinentes pour le poste», explique Nate Masterson, représentant des ressources humaines chez Maple Holistics.

Masterson dit que ce n'est pas un signal pour les candidats à l'emploi de «raconter leur histoire de vie, avec l'histoire de la famille, le statut relationnel et les arrangements de vie."

Il dit: «Non seulement ce n'est pas pertinent pour le poste ou l'entrevue professionnelle, il est généralement quelque peu rebutant à l'intervieweur."

Masterson souligne également que partager trop d'informations pourrait par inadvertance vous rendre inapte au travail, "que ce soit une vie de famille occupée, un mode de vie erratique ou quelque chose d'autre."

Que dire lorsqu'un intervieweur dit: «Parlez-moi de vous»

«La question« dites-moi sur vous-même »est essentielle car c'est une question de première importance dans votre profil professionnel», explique Jason Patel, fondateur de Transizion, société de préparation aux études collégiales. "Vous devriez toujours avoir une réponse de deux à trois minutes préparée pour cela."

Il est important d'avoir une réponse à portée de main, mais Patel met en garde les candidats pour ne pas trop y penser. Le message de base que vous voulez faire passer est de savoir qui vous êtes et pourquoi vous êtes parfait pour le travail.

Dans de nombreux cas, vous pouvez simplement utiliser la hauteur d'ascenseur que vous avez préparée lorsque vous avez commencé votre recherche d'emploi.

Si vous n'en avez pas préparé un, Patel recommande de préparer une réponse brève qui couvre trois points importants.

1. Ce que vous avez fait

Commencez par mentionner vos diplômes, certifications, formation spécialisée, éducation et expérience professionnelle.

Vous n'avez pas besoin de couvrir tout ce que vous avez déjà fait (c'est ce que les CV sont pour). Juste frapper les faits saillants.

"Utilisez votre discrétion pour choisir les pièces les plus importantes", explique Patel. "[Vous] voulez garder l'attention des enquêteurs."

2. Ce que vous faites

Voici où mettre en évidence ce que vous faites en ce moment.

Que vous cherchiez un diplôme d'études secondaires ou une certification spécifique ou que vous recherchiez simplement une opportunité d'emploi dans votre domaine de prédilection, voici votre chance de prouver votre engagement dans votre carrière.

"Vous pouvez être large ici", dit Patel. "Tout d'abord, mentionnez les détails pertinents pour le travail pour lequel vous interviewez, mais ensuite vous pouvez ajouter tout ce qui vous rend unique.

"Montrez aux enquêteurs comment vous travaillez pour devenir un expert dans le domaine auquel vous postulez."

3. Où vous voulez aller

Complétez votre réponse en parlant de vos ambitions et où vous vous voyez professionnellement dans les prochaines années.

"Je vous suggère fortement de discuter des objectifs qui sont pertinents pour l'offre d'emploi. Ne partez pas sur une tangente », recommande Patel.

"Dites aux enquêteurs pourquoi ils devraient investir dans vous et comment vous seriez un atout appréciable pour l'entreprise."

Selon Patel, lorsque vous mettez tous les trois éléments ensemble votre réponse idéale devrait être "30% ce que vous avez fait, 40% ce que vous faites et 30% où vous voulez aller."

Il est important de réfléchir soigneusement à votre réponse à l'avance plutôt que d'essayer de le faire sur-le-champ.

Montrer à un gestionnaire d'embauche que vous êtes à la fois prêt et confiant dans votre réponse contribuera grandement à l'obtention du poste.

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle veut toujours répondre à cette question avec «Vous d'abord», mais sait que c'est une très mauvaise idée.