Capitaine évident: les nouveaux diplômés aimeraient un emploi qui offre de l'aide au prêt étudiant

Dans un monde professionnel où les startups sont le summum de la culture d'entreprise et où la promesse d'avantages règne, il semble que les jeunes ne seront pas satisfaits d'un emploi à moins d'avoir accès à un réfrigérateur à bière et une table de hockey sur air .

(Divulgation complète: Nous avons les deux ici au Penny Hoarder HQ, et ils sont plutôt génial.)

Cependant, en tant que diplômé assez récent, je peux penser à quelques avantages supplémentaires et avantages que je valorise plus que des collations et des jeux - des choses comme un généreux 401 (k) match et une assurance santé complète.

Mais selon une nouvelle enquête de la part de Millennial Personal Finance, il y a un autre avantage pour les diplômés récents - et ce n'est pas nécessairement ce qui vient à l'esprit quand on pense aux avantages traditionnels de 9 à 5.

L'aide financière aux étudiants est-elle la meilleure chose depuis 401 (k) s?

L'enquête menée auprès de 500 diplômés récents ayant des dettes d'études qui travaillaient à temps plein a révélé que jeunes professionnels sont prêts à renoncer à de nombreux avantages sociaux traditionnels en faveur de programmes de remboursement de prêts aux étudiants.

En fait, les résultats ont révélé qu'un pourcentage relativement important de 23% des répondants ont dit qu'ils abandonneraient volontiers les avantages de soins de santé au profit d'une aide au remboursement des prêts étudiants payés par l'employeur. Un autre 38% ont dit qu'ils abandonneraient les prestations dentaires si cela signifiait que leur employeur les aiderait dans leurs efforts de remboursement de prêts, tandis que 33% ont dit qu'ils abandonneraient les avantages de retraite pour le même avantage.

L'enquête a également révélé que 46% des jeunes professionnels ont déclaré qu'ils renonceraient à des congés payés s'ils voulaient être en mesure de bénéficier de l'aide financière - qui a du sens. Il est souvent difficile pour les jeunes d'avoir l'esprit tourné vers les comptes de retraite ou d'épargner pour les voyages lorsqu'ils sont confrontés à une montagne de dettes d'études.

Une solution temporaire pour un problème durable

Les bonnes nouvelles pour les diplômés, c'est que les prestations de remboursement de prêts aux étudiants commencent à apparaître dans le monde professionnel. En réalité, 19% des personnes interrogées ont déclaré recevoir actuellement des prestations de remboursement de prêts d'études sous une forme ou une autre auprès de leur employeur - et la tendance semble se développer.

En 2016, l'ancien employé de Google, Laurel Taylor, a lancé un service visant à aider les entreprises à offrir des avantages de remboursement des prêts étudiants à leurs employés. Taylor affirme que ce travail particulier encourage les jeunes travailleurs à rester, réduisant ainsi la tendance à l'emploi que nous voyons dans le monde professionnel aujourd'hui.

Sans surprise, 84% des nouveaux diplômés interrogés par Millennial Personal Finance ont déclaré qu'ils envisageraient fortement une offre d'emploi plutôt qu'une autre si l'employeur offrait un prêt étudiant.

Cependant, certains experts soutiennent que ce nouveau système est comme mettre un pansement sur un trou de balle - que la racine du problème est le coût de l'enseignement supérieur, pas la capacité d'un jeune à payer des dettes massives sur un salaire d'entrée de gamme .

Malgré tout, le remboursement du prêt étudiant en tant que prestation en milieu de travail ne semble pas devoir s'arrêter de sitôt. Un nouveau projet de loi présenté au Congrès au début de cette année vise à rendre les remboursements de prêts exonérés d'impôt, un peu comme les régimes 401 (k), dans le but de rendre le nouvel emploi plus attrayant pour les employeurs et les employés.

Donc, même si ce n'est pas une solution à long terme au problème sous-jacent du coût exagéré des études collégiales, le concept des prestations de remboursement des prêts subventionnées par l'employeur semble rester pour l'instant - et jusqu'à ce que quelque chose soit fait. Je ne dis pas que je blâme les jeunes pour avoir cherché les avantages les plus alléchants.

Grace Schweizer est un écrivain junior à The Penny Hoarder.