Si votre salaire est inférieur à 47 000 $, vous êtes sur le point de vous qualifier pour les heures supplémentaires

Si vous gagnez un salaire, le président Barack Obama veut que vous gagniez plus d'argent.

Le Département du travail des États-Unis a mis au point un nouveau seuil de rémunération des heures supplémentaires pour les personnes qui travaillent plus de 40 heures par semaine.

En vertu de la règle actuelle, vous n'avez droit qu'à une rémunération d'heures supplémentaires et demi si votre salaire annuel est inférieur à 23 660 $.

Le nouveau seuil de salaire? 47 476 $.

L'ajustement est en cours depuis 2014, lorsque le président a annoncé une mise à jour prévue à la Fair Labor Standards Act (FLSA). Jusqu'à présent, la plupart des employés recevant un salaire hebdomadaire fixe - indépendamment des heures travaillées - ont été exclus des règles sur les heures supplémentaires.
"Cela n'a pas de sens que, dans certains cas, cette règle permette aux salariés d'être payés moins que le salaire minimum", a déclaré le président Obama.

"Si vous travaillez dur, vous êtes à peine à joindre les deux bouts, vous devriez être payé pour les heures supplémentaires. Période."

Qu'est-ce que le changement signifie vraiment pour les travailleurs?

Si vous travaillez déjà plus de 40 heures par semaine, le bonus supplémentaire de salaire à temps et demi pourrait être une belle bosse pour votre salaire.

Mais votre patron va devoir payer le prix.

Votre employeur pourrait vous donner une légère augmentation pour vous sortir du seuil ou vous obliger à respecter 40 heures par semaine.

Le pire des cas, selon CNN? Votre patron pourrait réellement inférieur votre salaire pour compenser les heures supplémentaires que vous pourrait mettre en

Tant que les employés sont payés au moins le salaire minimum - selon les lois fédérales et d'état - le gouvernement fédéral ne peut pas dire beaucoup plus, a expliqué l'avocat Tammy McCutchen à CNN.

La règle des heures supplémentaires finales vient au milieu de plusieurs États et villes en considérant un salaire minimum requis de 15 $. Alors qu'un salaire minimum plus élevé peut aider à combler l'écart salarial et à faciliter la vie dans les villes chères, une option salaire-plus-heures supplémentaires est toujours préférable dans la plupart des cas.

Par exemple, si vous travaillez 40 heures par semaine à 15 $ l'heure, vous ne gagnez que 600 $ par semaine avant les taxes.

Alors, quand faisons-nous cette chose?

Marquez votre calendrier pour le 1er décembre.

À compter de ce jour, si vous gagnez moins de 913 $ par semaine avant impôt, votre employeur doit vous payer une rémunération égale à une fois et demie pour toute heure travaillée de plus de 40 heures par semaine.

La règle sera mise à jour tous les trois ans. En 2020, l'ajustement sera déterminé sur la base des données du recensement et des salaires nationaux.

Le vice-président Joe Biden a noté qu'il y a 40 ans, 62% des travailleurs avaient une protection en heures supplémentaires; aujourd'hui, seulement 7% le font.

Nous verrons à quoi correspond ce pourcentage à la fin de l'année.

Votre tour: Recevez-vous des heures supplémentaires? Recevrez-vous des heures supplémentaires grâce au seuil d'augmentation?

Lisa Rowan est un écrivain, éditeur et podcasteur vivant à Washington, D.C.