Cet entrepreneur aide les mamans à trouver des emplois à distance et à gagner plus d'argent

Les femmes professionnelles atteignent le sommet de leur carrière au milieu de la trentaine et, de plus en plus, elles attendent à peu près au même moment pour commencer à avoir des enfants. Le résultat? Les entreprises perdent des membres précieux de l'équipe alors que les femmes luttent pour trouver un équilibre entre leur famille et leur carrière.

Les entrepreneurs Katharine Zaleski et Milena Berry ont lancé une entreprise, PowerToFly, pour s'attaquer de front à ce problème. Ils mettent en contact des femmes hautement qualifiées - principalement dans l'industrie de la technologie - avec des emplois dans des entreprises comme BuzzFeed et Hearst. Ce qui distingue PowerToFly des entreprises de recrutement traditionnelles, c'est que 100% des emplois suggérés pour les femmes sont éloignés.

Le duo a reçu beaucoup d'attention pour leur travail, en partie à cause d'un Fortune Zaleski a écrit des excuses aux femmes avec lesquelles elle a travaillé avant d'avoir ses propres enfants pour la façon dont elle les a traitées. (Les critiques ont dit que c'était un jeu pour la presse.)

Quoi qu'il en soit, Zaleski et Berry ont appris un certain nombre de leçons en cours de route qui pourraient vous aider à gagner plus d'argent - surtout si vous êtes une mère qui travaille.

Pourquoi le travail à distance ouvre des portes pour les femmes

"Le travail à distance", a déclaré M. Zaleski, "représente cent pour cent de l'avenir".

"C'est une idée géniale", continua-t-elle. "Cela n'affecte pas seulement les femmes dans la technologie, cela affecte les femmes partout dans le monde. Biologiquement, nous sommes très différents des hommes en ce sens que nous avons des bébés. Cela change votre paradigme de travail, surtout pour les premiers mois. "

Si la maternité change le paradigme de travail d'une femme, PowerToFly change leur lieu de travail paradigme. Plus de 600 entreprises ont utilisé PowerToFly pour trouver des employés qualifiés travaillant à distance, ce qui s'est traduit par plus de 2 millions de dollars en salaires pour les femmes travaillant à distance dans le monde.

Qu'est-ce qui a suscité un démarrage de la naissance à la première année a enseigné Zaleski sur les femmes, le potentiel de gains et les négociations?

Voici les trois conseils que Zaleski a partagés sur la façon dont les femmes peuvent gagner plus d'argent tout au long de leur carrière:

1. Mélangez vie personnelle et travail

Votre vie d'affaires et votre vie personnelle n'ont pas besoin d'exister en silos. Quand Zaleski s'est associé à Berry pour lancer PowerToFly, son problème était personnel: elle avait une fille de six semaines à la maison et elle ne voulait pas avoir à choisir entre la famille et la carrière.

Zaleski était en congé de maternité de son rôle de rédacteur en chef fondateur de NowThis News lorsque Berry lui a demandé de prendre un café. Zaleski voyait deux voies pour elle: mettre sa fille à la charge de quelqu'un d'autre pendant de longues journées de travail et faire la navette chaque jour ou faire une pause dans sa carrière pour élever sa fille à plein temps.

Pendant que les deux femmes parlaient, Zaleski a commencé à voir ce qu'elle appelle «la troisième voie». Si la première voie est basée sur la carrière et la deuxième voie, c'est la maternité, la troisième voie est celle qui embrasse la carrière et la maternité ensemble à travers le travail à distance.

Alors qu'elle et Berry ont travaillé pour faire de la «troisième voie» une voie plus viable pour les femmes dans le domaine de la technologie, elle a beaucoup appris. L'une de ces leçons est venue de la première année d'activité de PowerToFly de Jonah Peretti, un des premiers investisseurs. "Jonah Peretti a déclaré que les meilleures entreprises sont le reflet d'un problème personnel que les fondateurs tentent de résoudre", a déclaré Zaleski. Ce problème, continua-t-elle, "c'est vraiment ce qui nous motive tous les jours".

2. Demandez le bon salaire

Zaleski travaille chaque jour avec des femmes talentueuses, éduquées et soucieuses de leur carrière. Beaucoup de ces femmes, selon Zaleski, disent qu'elles aimeraient gagner un certain salaire. Pour la bonne occasion, cependant, ils travailleraient pour moins.

Zaleski pense que cet état d'esprit empêche les femmes de gagner tout leur potentiel. "La bonne opportunité", estime Zaleski, "a aussi le bon salaire".

"La bonne opportunité a aussi le bon salaire", dit @kzaleski

Malheureusement, ce n'est pas seulement la bonne opportunité pour laquelle les femmes sont prêtes à être sous-payées. Zaleski dit qu'elle voit des femmes chaque jour qui ne demandent pas d'être indemnisées pour la valeur qu'elles ajoutent à leurs entreprises.

"La femme s'est constamment sous-estimée", dit Zaleski. "Vous savez ce que vous valez, mais beaucoup de femmes - en raison de problèmes de confiance - sous-évaluent leur travail d'au moins 20%."

Etude après étude montre que les femmes sur le marché du travail créent de meilleurs résultats pour les entreprises, a expliqué M. Zaleski. Les femmes doivent comprendre que leur éducation, leur formation et leur expérience sont précieuses pour les employeurs.

3. Négocier en utilisant les faits

Zaleski dit que les femmes devraient négocier pour un salaire qui correspond à leurs contributions professionnelles. Les femmes qui négocient sont susceptibles de gagner plus que leurs pairs, et elles pourraient même gagner un respect supplémentaire de leurs employeurs.

«Quand les employés négocient avec moi sur le salaire, j'ai plus de respect pour cet employé sur beaucoup de questions», explique Zaleski.

Elle et Berry croient tellement au pouvoir de la négociation qu'ils forment les candidats de PowerToFly sur la façon de négocier de meilleurs salaires. L'un de ses plus grands conseils aux lecteurs qui veulent négocier un salaire, des privilèges de travail à distance ou d'autres avantages est de Gardez la conversation centrée sur les faits, pas sur les sentiments.

"Les gens ont toujours des ennuis quand ils utilisent des positions personnelles lorsqu'ils négocient au lieu des faits de la situation", a-t-elle expliqué.

Plutôt que de dire des choses comme: «J'aimerais gagner plus» essayez de dire: «Ceci est à propos de mon produit de travail. Je pense que je serais un membre beaucoup plus efficace de votre équipe si je ne fais pas une heure de trajet dans chaque sens » Zaleski suggère.

Zaleski estime que les négociations, la technologie et le travail à distance contribuent tous à aider les femmes à gagner un salaire égal à celui des hommes. Et à partir de son bureau à Brooklyn, New York, elle fait de son mieux pour que cette égalité vienne plus tôt que tard.

Votre tour: Avez-vous négocié le travail à distance ou le télétravail équilibré avec la parentalité?

Melissa Gilliam Shaw est rédactrice pigiste et professionnelle du marketing et le créateur de MilliGFunk: un blog de voyages, de vie saine et de bricolage. Vous pouvez trouver Melissa sur Facebook, Twitter (@MilliGFunk), Pinterest et LinkedIn.