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Chez Netflix, les mamans et les papas bénéficient d'une année complète de congé parental

Chez Netflix, les mamans et les papas bénéficient d'une année complète de congé parental

Nous ne pensions pas que Netflix offrait quelque chose de plus cool que la possibilité de regarder Orange est le nouveau noir ou Gilmore Girls. Nous avions tort.

Netflix vient d'intensifier son jeu avec un mouvement sans précédent pour soutenir tous les employés avec une année de congé familial.

La nouvelle politique permet aux nouvelles mamans et papas de «décoller autant de temps qu'ils veulent pendant la première année après la naissance ou l'adoption d'un enfant», écrit le responsable des talents de l'entreprise, Tawni Cranz, sur son blog. Les employés peuvent choisir s'ils veulent retourner à temps partiel ou à temps plein, ou revenir et prendre un congé supplémentaire plus tard dans l'année.

Encore plus cool, Netflix continuera à payer les nouveaux parents comme d'habitude - ils n'ont pas à gérer les tracas liés au passage à l'État ou à une indemnité d'invalidité. Cela signifie pas de formulaires, pas d'applications et pas de maux de tête à un moment où les nouveaux parents veulent juste passer du temps à la maison avec leurs familles.

Pourquoi Netflix a-t-il lancé cette politique?

N'oubliez pas que les entreprises américaines ne sont pas tenues de donner un congé parental payé. Alors pourquoi le faire?

Mis à part le bon coup de pouce de la presse et beaucoup de discussions sur une culture de travail qui met l'accent sur «la liberté et la responsabilité», explique Cranz:

L'expérience montre que les gens réussissent mieux au travail quand ils ne s'inquiètent pas de la maison. Cette nouvelle politique, combinée à nos congés illimités, permet aux employés d'être soutenus pendant les changements de leur vie et de retourner au travail de façon plus ciblée et dévouée.

Il est également susceptible de les aider à retenir les employés qui pourraient autrement expédier le navire à des entreprises avec des politiques plus souples.

Comment Netflix s'empile-t-elle?

Facebook accorde à ses deux parents «quatre mois de congés payés, plus 4 000 $ en« argent liquide », alors que chez Google Inc., il peut aller jusqu'à 18 semaines», selon Bloomberg.

Microsoft vient de prolonger leur congé payé à 12 semaines, et Adobe a annoncé que les nouvelles mamans bénéficieront de 26 semaines de congés payés, tandis que «les principaux dispensateurs de soins et les nouveaux parents auront 16 semaines», rapporte Reuters.

Alors que les entreprises technologiques rivalisent pour les talents avec des avantages majeurs et des primes de référence, l'annonce de Netflix est sûre de leur donner une longueur d'avance dans la course au recrutement.

Mais c'est aussi un grand pas dans la bonne direction, point final. Les États-Unis offrent notoirement l'une des pires politiques de congé parental au monde, en tant que seule nation développée sans congé de maternité payé obligatoire. Espérons que d'autres entreprises vont suivre l'exemple de Netflix.

Désireux de travailler pour Netflix? Consultez leurs offres d'emploi.

Votre tour: Que pensez-vous de ces nouvelles annonces? Est-ce qu'ils vous donnent envie de travailler pour Netflix ou une autre de ces entreprises?

Marian Schembari est un écrivain et blogueur basé à Düsseldorf, en Allemagne, en passant par San Francisco. Elle écrit sur le voyage et la créativité et passe beaucoup trop de temps sur internet.

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