19 entreprises se sont engagées à consulter les antécédents criminels lors de l'embauche

Nous avons tous probablement vu la boîte sur une demande d'emploi.

La question va quelque chose comme: "Avez-vous déjà été reconnu coupable d'un crime?"

La plupart d'entre nous survolent cette question avec facilité, en cochant "Non" sans réfléchir.

Mais pour certains, cette boîte appelle la panique. Cela peut signifier la différence entre l'obtention d'un emploi ou non. Fournir pour leur famille ou non. Partir à neuf, aller de l'avant et briser un cycle de criminalité et de pauvreté vieux de plusieurs générations dans leur communauté ... ou pas.

Environ 70 millions d'Américains ont une sorte d'arrestation ou de condamnation - près d'un sur trois d'entre nous en âge de travailler.

Vous en connaissez probablement au moins un.

Ou vous êtes un.

Ce détail devrait-il éclipser tout le reste sur votre demande d'emploi?

La discrimination en matière d'emploi à l'encontre d'une personne ayant un casier judiciaire ou des antécédents d'incarcération est illégale aux États-Unis depuis l'adoption de la loi sur les droits civils en 1964.

Pourtant, des millions de personnes font face à un parti pris inhérent, même involontaire, lorsqu'elles cherchent un emploi en raison de ce que cette case représente pour les employeurs.

Pendant des décennies, les législateurs et les militants ont pris des mesures pour réduire les obstacles à la recherche d'emploi rencontrés par les personnes ayant un dossier.

Lancé à la Maison-Blanche cette semaine, l'engagement commercial de Fair Chance symbolise un engagement à abattre ces barrières.

19 entreprises promettent des pratiques d'embauche équitables

Lundi, 19 grandes sociétés américaines se sont réunies à la Maison Blanche pour devenir les premières signataires de la promesse de revoir leurs pratiques d'embauche en ce qui concerne les personnes ayant des condamnations.

N'importe qui peut signer l'engagement au nom de leur entreprise, en disant au monde:

Nous nous engageons à fournir aux individus des antécédents criminels, y compris des personnes auparavant incarcérées, une chance équitable de participer à l'économie américaine.

Le FCBP recommande ensuite «des pratiques d'embauche équitables», y compris retarder les enquêtes sur les antécédents criminels jusqu'à la fin du processus d'embauche.

En particulier, des organisations comme le National Employment Law Project et l'administration Obama ont exprimé leur soutien à la campagne «Ban the Box», qui supprimerait la question des antécédents criminels des demandes d'emploi.

Faire un dossier de condamnation l'une des dernières choses qu'un employeur potentiel apprend au sujet d'un candidat - au lieu de l'un des premier - aide à s'assurer que le candidat est considéré équitablement et non rejeté uniquement sur la base de son histoire.

Les signataires-gagistes fondateurs de lundi comprenaient:

• American Airlines

• La compagnie Coca-Cola

• Facebook

• Google

• La société Hershey

• L'hôpital Johns Hopkins et le système de santé

• PepsiCo

• Prudentiel

• Starbucks

• Uber

• Sous protection

• Unilever

• Photocopier

Avec des entreprises leaders dans diverses industries et des dirigeants politiques de toutes les parties, démontrant leur engagement envers des pratiques d'embauche équitables, nous nous attendons à voir un soutien croissant à la législation visant à appliquer ces politiques.

Lois Fair Chance aux États-Unis

Avec les lois adoptées cette décennie, plus de la moitié de la population des États-Unis vit maintenant dans des juridictions offrant une certaine forme de protection de l'emploi aux personnes ayant un casier judiciaire.

Au moment d'écrire ces lignes, 21 États ont adopté des lois qui retardent les enquêtes sur l'histoire criminelle jusqu'à plus tard dans le processus d'embauche.

Quatorze de ces règlements ne s'appliquent qu'à l'emploi public, tandis que sept appliquent les mêmes exigences aux employeurs publics et privés.

Les lois du hasard équitable sont écrites état par état, de sorte que la langue de chacun est légèrement différente.

Mais chaque loi tombe généralement dans l'une des trois catégories, sur la base de quand Dans le processus d'embauche, un employeur est autorisé à poser des questions sur les antécédents criminels.

Voici un aperçu rapide des lois existantes:

1. "Ban the Box" des demandes d'emploi

Huit Etats ont des lois supprimer toute question sur les antécédents criminels des demandes initiales d'emploi:

• Wisconsin: S'applique à l'emploi de l'Etat

• Virginie: S'applique à l'emploi de l'Etat

• Oklahoma: S'applique à l'emploi de l'Etat

• Ohio: S'applique à tous les emplois publics, y compris l'état, la ville et le comté

• Missouri: S'applique à tous les emplois publics, y compris l'état, la ville et le comté

• Massachusetts: S'applique à tous les emplois publics et privés

• Géorgie: S'applique à l'emploi de l'Etat

• Californie: S'applique à tous les emplois publics, y compris l'état, la ville et le comté

2. Envisager d'abord les autres qualifications du demandeur

Trois États ont des lois interdisant à un employeur d'enquêter sur les antécédents criminels jusqu'à ce qu'ils jugent le candidat qualifié:

• Vermont: S'applique à l'emploi de l'Etat

• Nebraska: S'applique à tous les emplois publics, y compris l'état, la ville et le comté

• Connecticut: S'applique à l'emploi de l'Etat

3. Attendez jusqu'à après l'entrevue d'emploi

Onze États ont des lois interdisant à un employeur d'enquêter sur les antécédents criminels - y compris souvent une vérification des antécédents - jusqu'à ce que le candidat ait été interviewé ou offert le travail:

• Oregon: S'applique à tous les emplois publics et privés

• Rhode Island: S'applique à tous les emplois publics et privés (L'employeur peut poser des questions sur les antécédents criminels au cours de la première entrevue.)

• Nouveau Mexique: S'applique à tous les emplois publics, y compris l'État, la ville et le comté (demandeur doit être «considéré comme un finaliste.")

• New Jersey: S'applique à tous les emplois publics et privés

• Minnesota: S'applique à tous les emplois publics et privés

• Maryland: S'applique à l'emploi de l'Etat

• Illinois: S'applique à tous les emplois publics et privés

• Hawaii: S'applique à tous les emplois publics et privés

• Delaware: S'applique à tous les emplois publics, y compris l'état, la ville et le comté

• Colorado: S'applique à l'emploi de l'Etat

La loi sur les chances équitables d'Hawaï a été la première adoptée, en 1998, et c'est l'une des plus fortes. Il interdit aux employeurs de s'enquérir de l'historique des condamnations avant d'avoir offert un emploi à un candidat.

New York n'a pas de loi en place, mais le Gouverneur Andrew Cuomo a annoncé en septembre dernier que son administration mettrait pleinement en œuvre les recommandations faites par un conseil de lutte contre la discrimination en matière de logement et d'emploi.

Les politiques de New York s'appliquent à l'emploi de l'État et comprennent la promesse que les candidats ne seront pas tenus de discuter ou de divulguer des condamnations qu'après une entrevue.

En outre, au moins 100 villes dans les États avec ou sans politiques à l'échelle de l'État ont mis en œuvre leurs propres politiques de chances équitables.

À votre tour: Votre État a-t-il adopté une loi sur l'embauche de chances équitables?

Dana Sitar (@danasitar) est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder. Elle a écrit pour Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest et plus, essayant l'humour là où c'est permis (et parfois là où ça ne l'est pas).