Ace votre prochaine entrevue d'emploi: Comment répondre à 20 questions courantes

Dans environ 14 ans de travail, j'ai passé une douzaine d'entretiens d'embauche.

Même si chaque travail peut être unique, les entrevues sont souvent ne pas.

Certaines entreprises peuvent vous jeter une courbe ou même vous engager dans une conversation franche - mais la plupart des entretiens d'embauche vous guidera tout au long de la même série de questions de base.

Cela semble ennuyeux (et cela peut être le cas), mais vous pouvez utiliser cette répétitivité à votre avantage!

Avant de vous rendre à votre prochain entretien d'embauche, armez-vous de réponses à ces questions courantes:

Pourquoi l'intervieweur demande-t-il votre historique de travail avec votre CV assis à quelques centimètres?

Ils peuvent simplement vouloir entendre comment vous cadrez votre historique de travail.

Ou peut-être veulent-ils que vous expliquiez toute lacune dans l'emploi ou que vous fassiez fréquemment des sauts d'emploi.

Ceci est votre chance de peindre l'image de votre expérience de travail d'une manière plus utile et plus intéressante que la liste banale sur votre CV.

Il est temps de montrer!

Vous avez postulé à ce poste parce que vous croyiez pouvoir le faire. Pourquoi était-ce encore?

Préparez-vous à l'avance et réfléchissez bien à cette question.

Chaque personne interrogée va vanter sa solide éthique de travail, sa capacité à être un joueur d'équipe, son expérience sur le terrain et d'autres traits génériques nécessaires pour bien faire son travail.

Démarquez-vous en mettant en valeur vos forces uniques.

Qu'apportez-vous à une équipe que la plupart des gens ne font pas? Qu'est-ce qui vous a fait briller dans les emplois précédents? Pourquoi vos amis aiment-ils être autour de vous?

Assurez-vous également de savoir ce que l'entreprise recherche. Lisez attentivement la description de poste.

Il vous dit exactement ce qu'ils recherchent - et inclut même quelques mots à la mode qu'ils pourraient vouloir entendre!

Ce que vous voulez vraiment dire, c'est: "Je ne suis pas venu ici pour en parler."

Ce que vous pourriez penser que vous devriez dire est: "Parfois, je suis juste aussi excité au sujet de mon travail. "

Ce que vous devriez dire, c'est ... quelque chose de réel.

Tout le monde entre dans un travail avec une sorte de faiblesse. Laissez l'interviewer savoir que vous reconnaissez le vôtre et expliquez comment vous travaillez pour l'éliminer.

J'ai dû me frayer un chemin à travers de nombreuses entrevues d'emploi dans les services alimentaires, me demandant d'expliquer ce qui était si spécial au sujet de la géante entreprise de hamburgers pour laquelle j'essayais de travailler.

Si je pouvais proposer une réponse autre que «Vous payez de l'argent et ne faites pas de tests de dépistage de drogues», vous pouvez préparer quelques raisons pour lesquelles vous aimeriez travailler pour votre employeur potentiel.

Qu'aimez-vous de la mission de l'entreprise et du travail qu'elle fait? Qu'en est-il de sa culture? Avez-vous un lien particulier avec leurs services en tant que client ou membre de la communauté?

Vous pourriez avoir votre vie ensemble mieux que moi, mais à 30 ans je ne sais pas comment répondre à cette question omniprésente.

Dans une interview, je n'ai pas peur de dire «je ne sais pas» et cela ne m'a pas encore disqualifié d'un poste.

Si vous voulez être (ou du moins paraître) plus décisif, mentionnez vos futurs rêves et aspirations. Ce que l'interviewer veut vraiment entendre, c'est que vous avez des objectifs et que travailler ici vous aidera à les atteindre à long terme.

Votre réponse à cette question devrait être assez simple.

Mais si la séparation avec votre emploi actuel ou dernier n'était pas amicale, s'attendre à cette question à l'avance peut vous aider à préparer la façon la plus «flatteuse» de présenter la vérité.

C'est votre chance de vous vanter!

Prenez une pause: C'est l'une des questions d'entrevue d'emploi plus simples.

Vous pouvez probablement dire toute la vérité cette fois-ci.

Gah! J'ai été aveuglé par celui-ci.

Ce n'est pas un problème de reconnaître les erreurs passées dans un entretien d'embauche - mais il peut être surpris par celui-ci.

Présenter une erreur, puis la suivre avec ce que vous avez appris ou comment vous avez réparé le problème que vous pourriez avoir causé - au travail, à l'école ou dans la vie.

Pouvez-vous deviner la meilleure façon de préparer une réponse à cette question?

Demandez à votre patron et à vos collègues!

Si votre travail n'offre pas de commentaires pendant que vous travaillez, demandez-le. Cela vous aidera à améliorer votre position actuelle et à vous préparer pour le prochain.

Je ne sais pas pour vous, mais je suis un introverti soulevé Midwest.

Je n'excelle pas à expliquer mes tics spéciaux à un étranger - sans avoir l'air d'un cinglé.

Mais c'est un peu le point. C'est l'occasion de montrer votre personnalité et pourquoi c'est un bon choix pour l'entreprise.

Vous n'avez pas encore à vous pencher sur vos qualifications, sauf pour la prochaine question.

À ce stade, un intervieweur connaît votre historique de travail, votre expérience, vos qualifications et même un peu de votre personnalité.

Ce qu'ils veulent savoir maintenant Pourquoi devraient-ils vous embaucher et pas quelqu'un d'autre?

Explique ce que tu apportes seul au poste et pourquoi personne d'autre ne peut le faire comme tu le feras. Expliquez comment vous allez vous adapter à l'équipe.

Si vous êtes intimidé par l'idée de parler d'argent, vous n'êtes pas seul.

Mais en fin de compte, votre travail se résume à de l'argent, donc vous ne pouvez pas l'éviter.

Recherchez votre secteur d'activité et votre poste avant de commencer à interviewer, et déterminez votre fourchette salariale confortable.

Gardez ce chiffre à l'esprit, avec tous les avantages qui l'accompagnent - et soyez prêt à expliquer pourquoi vous le méritez.

Si vous avez une longue expérience de travail, se vanter de votre éthique de travail pourrait être facile.

Si vous interviewez pour votre premier emploi - ou votre premier professionnel travail - cela pourrait prendre un peu de creuser.

Considérez toute expérience dans laquelle vous avez pris une initiative impressionnante sur un projet - dans un rôle de bénévole, dans un projet de classe, dans le cadre d'une organisation étudiante ou même dans un groupe religieux.

Si vous ne pouvez pas y penser maintenant, commencez à prendre des initiatives!

Quand une intervieweuse demande un désaccord avec votre patron, ce qu'elle demande vraiment, c'est: «Comment résoudre un désaccord avec votre patron?

Ne harpez pas sur les détails.

Concentrez-vous sur la façon dont vous gérez avec élégance les situations difficiles.

Cette question est moins sur la vente à une entreprise - enfin! - et plus sur la détermination de si vous allez jouter avec des collègues potentiels.

Être honnête.

Si vous ne pouvez pas supporter un Chatty Kathy et détestez Happy Hour avec le personnel, mentionnez-le (avec gentillesse).

Expliquez le genre d'équipe avec laquelle vous excellerez, afin d'éviter d'être bloqué avec un groupe que vous ne pouvez supporter.

Pourquoi votre futur employeur se soucie-t-il du tissage en panier ou du kickboxing le week-end?

Je ne peux pas dire avec certitude.

Mais je soupçonne que c'est juste une façon de mieux vous connaître et de connaître votre personnalité.

Utilisez-le pour montrer votre passion - Un employeur veut savoir ce qui vous lève le matin et ce qui allume un feu sous vous.

En parlant de vos collègues préférés, la description de votre journée de travail idéale peut aider l'intervieweur à comprendre comment vous vous adapterez ou non à la culture d'entreprise.

Allez au-delà de votre horaire préféré pour la journée.

Expliquez quand et comment vous travaillez le mieux, afin qu'ils comprennent que vous savez comment capitaliser sur votre (et, finalement, leur) temps.

Certaines personnes se développent sur des échéances imminentes et un calendrier chargé à la minute.

Certains arrêtent la seconde, la pression est sur. Lequel est-tu?

Il n'y a pas un ensemble droite façon de gérer sous pression, de sorte que vous n'avez pas à bluffer.

Au lieu de cela, considérez cette question en attente de motivation pour apprendre à garder votre sang-froid et rester productif lorsque le travail devient difficile, de sorte que vous pouvez vous vanter de vos compétences dans une interview.

Nous aimons aussi celui-ci en journalisme.

Cela peut ressembler à une dérobade - «Scuse-moi, mais ne suis pas toi l'intervieweur ici?

En fait, poser les questions que nous n'avons pas posées est une façon intelligente d'un interviewer d'apprendre ce qui est important pour une personne interrogée.

Profitez de cette occasion pour souligner des réussites inhabituelles et des expériences pertinentes qu'ils ne penseraient pas à poser.

Le conseil d'entrevue le plus commun que j'entends à travers les industries est, "Avoir quelque chose à leur demander."

Ça n'avait pas toujours de sens pour moi quand je commençais à travailler. Il s'est senti forcé.

Et, de toute façon, quelles questions allais-je poser? J'ai fait mes recherches avant de postuler pour le poste.

Mais montrer votre curiosité et votre intérêt pour l'entreprise est important. Demandez loin!

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Votre tour: Quelles questions d'entrevue d'emploi vous ont surpris? Partagez-les dans les commentaires pour aider les autres lecteurs à se préparer!

Dana Sitar (@danasitar) est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder. Elle a écrit pour Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest et plus, essayant l'humour là où c'est permis (et parfois là où ça ne l'est pas).