Ces 5 travaux de parc d'attractions payent plus que 40K $ - et vérifient les avantages!

Quand vous pensez à des emplois dans un parc d'attractions, vous imaginez probablement quelqu'un portant un costume de Mickey Mouse ou un lycéen pendant les vacances d'été vendant des gâteaux en entonnoir.

Mais saviez-vous qu'il ya des tonnes d'emplois dans les parcs à thème qui ne vous obligent pas à porter un costume ou à porter des aliments gras?

Vous pouvez même faire plus de 50 000 $ par année travailler dans ce qui est essentiellement un terrain de jeu pour les enfants et les adultes. Et certaines de ces sociétés offrent également des avantages plutôt doux.

Bien que les parcs à thème ne tiennent pas à partager des détails de salaire spécifiques, vous pouvez avoir une idée de ce que vous feriez en consultant des sites tels que Glassdoor et Payscale, qui demandent aux employés actuels et anciens de déclarer anonymement leurs salaires dans diverses entreprises.

Le Bureau of Labor Statistics compile également des statistiques pratiques sur la façon dont les employés du parc d'attractions font, en moyenne, à l'échelle nationale.

Emplois dans le parc d'attractions qui paient plus de 40 000 $

1. Ingénieur

Tous les types d'ingénieurs travaillent dans les parcs à thème, y compris les ingénieurs mécaniques, électriques, chimiques et sonores.

Les ingénieurs conçoivent des manèges et des attractions, mettent à jour les bâtiments et les systèmes et réfléchissent à l'expérience globale des invités. Ils contribuent également à rendre les parcs à thème plus efficaces.

Les ingénieurs de Walt Disney World Resort à Orlando, en Floride, font entre 67 000 $ et 110 000 $ par année, selon Indeed.

En moyenne à l'échelle nationale, les ingénieurs des parcs à thème font entre 49 000 $ et 94 000 $, selon le Bureau of Labor Statistics.

Nous embauchons: Découvrez l'offre d'emploi de Disney pour un ingénieur logiciel à Burbank, en Californie.

2. Artiste ou directeur artistique

Visitez un parc à thème et vous vous retrouverez immergé - souvent littéralement - dans une forme d'art, comme de magnifiques toiles de fond, des performances transcendantes, des graphismes époustouflants ou des expositions sympas.

Croyez-le ou non, vous pouvez gagner beaucoup d'argent en tant qu'artiste - cela dépend de votre rôle.

Un directeur artistique gagne en moyenne 94 750 $ par année, selon le Bureau of Labor Statistics. Un rôle similaire - directeur créatif - chez Disney fait entre 108 856 $ et 273 921 $, par Glassdoor.

Vos perspectives de salaire ne sont pas aussi bonnes - pensez aux 30 000 $ - si vous êtes peintre, sculpteur ou illustrateur. Mais si vous êtes bon avec les ordinateurs, vous pouvez gagner plus de 56 000 $ en tant que graphiste.

En moyenne, le travail d'artiste performant le mieux payé est celui de chorégraphe. Ils peuvent gagner jusqu'à 75 000 $ par année.

Nous embauchons: Universal Orlando Resort est à la recherche d'un nouveau directeur artistique.

3. Directeur du marketing

Les directeurs marketing des parcs thématiques conçoivent des campagnes de marketing, aident à élaborer des stratégies de messagerie publicitaire, créent et gèrent les budgets des projets et aident à partager le message du parc sur un certain nombre de médias sociaux et de canaux vidéo.

Chez SeaWorld, le salaire du directeur marketing moyen est de 52 000 $ par an, selon Glassdoor.com, et au zoo de San Francisco, ils gagnent 82 000 $ par année. La gamme chez Disney se situe entre 56 000 $ et 120 000 $.

À l'échelle nationale, les gestionnaires du marketing et des relations publiques gagnent entre 101 000 $ et 117 000 $.

Nous embauchons: Disney a besoin d'un directeur du marketing numérique à Burbank, en Californie. SeaWorld San Antonio est à la recherche d'un directeur des ventes et de l'activation des consommateurs et paiera entre 51 840 $ et 64 800 $.

4. Scientifique en informatique

Les informaticiens des parcs à thème développent des jeux vidéo, aident à la conception de manèges et d'attractions, entretiennent des bases de données, créent des applications mobiles et travaillent sur des sites Web.

Ils utilisent également la technologie pour aider à résoudre les problèmes ou combler les lacunes identifiées dans le parc à thème.

Un analyste programmeur senior chez Universal Studios Resort a une moyenne de 83,783 $ par année, par Glassdoor. Un ingénieur logiciel chez Disney fait entre 92 000 $ et 126 000 $ par année, selon Payscale.

Selon le Bureau of Labor Statistics, un gestionnaire d'ordinateurs et de systèmes d'information gagne en moyenne 151 980 dollars dans les parcs d'attractions des États-Unis.

Même si vous n'êtes pas au niveau de la gestion, vous pouvez faire entre 43 000 $ et 83 000 $ dans un éventail de domaines centrés sur l'ordinateur.

Nous embauchons: Disney a besoin d'un analyste des opérations de service à Celebration, en Floride.

5. Ressources humaines

Les parcs à thème sont comme de minuscules villes, recrutant et formant constamment de nouveaux employés.

En tant que membre du personnel des ressources humaines, vous pouvez faire plus de 100 000 $, selon le Bureau of Labor Statistics.

En moyenne, les gestionnaires des ressources humaines dans les parcs d'attractions gagnent 120 000 $ aux États-Unis. Même si vous n'êtes pas un gestionnaire, vous pouvez faire entre 60 000 $ et 63 000 $ en ressources humaines.

Nous embauchons: Universal Studios a besoin d'un recruteur senior à Orlando, en Floride.

Avantages des parcs d'attractions

Il est toujours important de tenir compte des avantages lorsque l'on considère le salaire d'un emploi - et les parcs à thème en ont de bons.

Au Six Flags, les avantages comprennent admission illimitée gratuite pour l'employé et un invité, des réductions dans les parcs, des événements réservés aux employés, des primes de recommandation des employés et des primes au comptant.

Travailler au parc obtient également des rabais pour les employés dans les restaurants, sur les ordinateurs et l'électronique, sur les vacances personnelles, sur les factures de téléphone cellulaire, sur les billets de cinéma et sur les voitures neuves et d'occasion.

Les avantages de Disney incluent le remboursement éducatif, l'assistance à l'adoption, les garderies sur place, un compte de retraite 401 (k) avec un match d'entreprise, un accès gratuit au parc thématique, des rabais sur les marchandises et les magasins Disney, des événements sponsorisés sur les dons des employés.

Disney World à Orlando offre des avantages supplémentaires, selon Theme Park Tourist, un guide en ligne pour les parcs à thème de la région.

Les employés et leurs familles ont accès à la «retraite de Mickey», qui comprend des piscines, une plage, une salle de loisirs, des hamacs et des terrains de volleyball. Ils bénéficient également de réductions dans les magasins et restaurants non-Disney, dans les douces bibliothèques Disney et dans les laboratoires informatiques.

Votre tour: Travailleriez-vous dans un parc à thème?

Sarah Kuta est une journaliste de l'éducation à Boulder, Colorado, avec un penchant pour l'épargne de week-end, la rénovation de meubles et de bonnes affaires. Trouvez-la sur Twitter: @sarahkuta.