Comment convaincre votre patron de vous laisser travailler à la maison

Souhaitez-vous un trajet de 10 secondes pour travailler, accéder à votre propre cuisine pendant la journée de travail et horaires de travail flexibles? Ce sont quelques-uns des avantages du travail à domicile.

Mais des enquêtes récentes suggèrent que les employés ont peur de demander à leurs employeurs de les laisser travailler à la maison.

Il peut être intimidant de demander un tel changement, mais n'attendez pas que votre employeur offre un travail à domicile. Tandis que 75% des employés considéraient la flexibilité en milieu de travail comme «l'avantage le plus important» dans l'étude de 2015 sur la flexibilité du milieu de travail effectuée par Workplace Trends, seulement 50% des employeurs pensaient que c'était important pour les employés.

En d'autres termes, votre patron pourrait n'avoir aucune idée que vous aimeriez travailler à la maison.

Vous pourriez penser que votre patron n'irait jamais pour l'arrangement. Mais elle pourrait, une fois que vous expliquez les nombreux avantages employeurs obtenir d'avoir des travailleurs à distance.

Prêt à lui donner un spectacle? Voici comment convaincre votre patron de vous laisser travailler à la maison.

Préparer

Avant de parler à votre patron de travail à domicile, vous devez comprendre et être en mesure d'expliquer les avantages à votre employeur. Vous devriez également étudier les outils utilisés pour le télétravail.

Si des collègues travaillent déjà à la maison, demandez-leur comment ils ont fait la transition et ce dont ils ont besoin.

Si votre employeur n'a actuellement aucun employé à la maison, imprimez un livre blanc sur la mise en œuvre d'un programme de télétravail. Avoir prêt à présenter avec votre proposition.

Vous pouvez essayer un système d'accès à distance à l'ordinateur afin de voir comment vous pourriez réellement faire votre travail à la maison. LogMeIn et GotoMyPC offrent des essais gratuits de leurs systèmes. Une fois que vous comprenez les arguments et les défis techniques, affinez votre argumentaire de vente et ...

Expliquer les avantages pour votre employeur

Vous pouvez facilement penser aux avantages toi obtenir de travailler à la maison, mais vous devez expliquer clairement au patron ce qu'il y a dedans pour la compagnie.

Passez en revue les points suivants jusqu'à ce que vous puissiez les réciter du haut de votre tête. Vous pourriez même vouloir imprimer certaines des recherches pour rendre votre cas plus convaincant.

1. Productivité plus élevée

Une expérience de travail à domicile impliquait une agence de voyages comptant 16 000 employés. Certains d'entre eux ont été assignés au hasard à des postes de bureau ou à domicile pendant neuf mois.

Les resultats?

“Le travail à domicile a entraîné une augmentation de 13% de la performance, dont 9% travaillaient plus de minutes par quart de travail (moins de pauses et de congés de maladie) et 4% de plus d'appels par minute (attribué à un environnement de travail plus calme et plus pratique). "

L'étude mentionnée précédemment par Workplace Trends a révélé que 71% des employeurs déclarent une productivité accrue lorsqu'ils mettent en œuvre des programmes de flexibilité (qui comprend les employés qui travaillent quelques heures ou toutes à la maison). D'autres études ont également constaté des gains de productivité.

Bien sûr, vous voudrez peut-être ajouter votre propre explication de la façon dont il y a moins de distractions à la maison et comment vous avez déjà une zone tranquille mis en place pour travailler.

2. Coûts réduits

Alors que l'amélioration de la performance des employés contribue à la productivité, une partie des gains de productivité que les entreprises voient dans les travailleurs à domicile proviennent de coûts inférieurs.

Considérons Aetna, la compagnie d'assurance. Près de la moitié des employés d'Aetna n'ont pas de bureau dans leurs bureaux, ce qui signifie que «l'entreprise a réduit de 2,7 millions de pieds carrés ses locaux à 29 $ le 78 millions de dollars en économies de coûts par année y compris les services publics, l'entretien ménager, le service de courrier et le déchiquetage de documents », rapporte Reuters.

Maintenant, votre patron n'a peut-être pas l'intention de fermer un bureau simplement parce que vous travaillez à la maison, mais vous pouvez faire remarquer que si cela fonctionne bien et que suffisamment d'autres employés travaillent à la maison, il pourrait y avoir des économies importantes.

3. Moins d'absentéisme

Plus d'une des études mentionnées font état de moins de jours de maladie lorsque les employés travaillent à la maison, ce qui est logique.

Après tout, comme vous pouvez l'expliquer à votre patron, il y a des moments où vous êtes assez bien pour travailler, mais qui ne devrait probablement pas exposer d'autres employés à votre rhume ou votre grippe (ce qui pourrait ajouter à leur jours de maladie). Travailler à la maison résout ce problème.

4. Moins de roulement des employés

Votre patron sait déjà qu'il en coûte de l'argent pour embaucher et former de nouveaux employés. Mais elle peut ne pas savoir que Permettre le travail à domicile crée des employés plus fidèles qui restent plus longtemps.

Près de la moitié des employeurs offrant des postes à domicile affirment que cela «a un impact important sur la rétention des employés», selon un rapport de recherche de WorldAtWork.org. Le rapport de Reuters sur Aetna suggère que les travailleurs à domicile ont moins de la moitié des chances de quitter l'entreprise.

Lorsque vous présentez cet avantage à votre employeur, vous ne voulez pas suggérer que vous cesserez de travailler à moins que vous ne travailliez à la maison (à moins que ce ne soit vrai).

Au lieu de cela, pointez à nouveau sur l'avantage à long terme si votre travail à domicile mène à beaucoup d'autres employés travaillant à la maison.

5. Des employés plus heureux

Il n'est pas surprenant que les enquêtes trouvent les employés de télétravail sont plus heureux. Bien sûr, cela peut ne pas être trop pertinent pour votre patron.

Mais des niveaux plus élevés de satisfaction ou de bonheur des employés aident au moins à expliquer et à renforcer les arguments en faveur d'une productivité plus élevée et d'une meilleure rétention des employés, alors n'oubliez pas de mentionner ce résultat de recherche.

6. Avantages environnementaux

Les preuves de l'impact environnemental positif du télétravail ne sont pas non plus une surprise.

Vous utilisez moins de gaz et polluez moins lorsque vous ne conduisez pas au travail. Votre employeur aura besoin de moins d'espace de bureau et utilisera moins d'électricité si davantage d'employés travaillent à domicile. Ces deux effets réduisent l'impact environnemental négatif de l'entreprise.

C'est un point fort à faire si votre employeur est soucieux de l'environnement (ou veut être considéré comme tel). Même si cela ne décrit pas votre patron, rappelez-vous les économies réalisées grâce à la réduction de la consommation d'énergie.

Faites votre proposition

Avec les avantages expliqués et peut-être quelques graphiques ou documents pour votre employeur à regarder, il est temps de faire une proposition spécifique.

Si votre patron s'inquiète pour vous de travailler à temps plein à la maison, offrez-lui de commencer deux jours par semaine pour voir comment ça se passe. Les lundis et vendredis ont tendance à être trépidants dans la plupart des entreprises, alors suggérez des jours au milieu de la semaine de travail.

Si votre employeur a déjà des employés qui travaillent à la maison, indiquez-le à titre d'exemple ceux qui font le meilleur travail, et modélisez votre proposition en fonction de leurs arrangements.

Si vous allez être le premier, faites en sorte que vous aidiez à mettre les choses en place. Rappelez à votre patron tous les avantages que l'entreprise pourrait avoir une fois que vous aurez prouvé le concept et que vous déplacerez plus d'employés dans des postes à domicile.

Lorsque vous aurez terminé, vous aurez montré à votre employeur les avantages financiers et expliqué comment le plan peut être mis en œuvre sans trop de problèmes.

Et préciser que pour tous les avantages potentiellement énormes il y a peu de risque; Vous serez de retour au bureau si, pour une raison quelconque, travailler à la maison ne fonctionne pas.

Bien sûr, il y a de bonnes chances qu'une fois que vous êtes stationné à la maison, vous y resterez.

Votre tour: Voulez-vous travailler à la maison? Demanderez-vous à votre employeur cet arrangement à temps partiel ou à temps plein?

Steve Gillman est l'auteur de "101 Weird Ways to Make Money" et créateur de EveryWayToMakeMoney.com. Il a été repo-man, bâtisseur de marche, évaluateur de moteur de recherche, flipper de maison, chauffeur de tram, serveur de processus, juré simulateur et croupier de roulette, mais de plus de 100 façons il a gagné de l'argent. .