Vous voulez avoir un bébé dans les prochaines années? Voici où trouver un emploi

La récente annonce de congé parental de Netflix a suscité des conversations approfondies sur les congés familiaux aux États-Unis.

Bien que cette question soit brûlante depuis plusieurs années, les entreprises prennent en main le congé familial plutôt que de s'appuyer sur des règlements gouvernementaux (inexistants).

Premières choses d'abord: Quelle est la norme? En tant que femme qui projette d'avoir des enfants dans un proche avenir, je suis gênée de ne pas le savoir.

En un mot, les États-Unis obligent les entreprises à offrir 12 semaines de congé de maternité non rémunéré, mais il existe des limites célèbres à cette politique. Il profite uniquement aux nouvelles mères dans les entreprises de 50 employés et plus, celles qui occupent leur emploi depuis plus d'un an. Certains États complètent ces règlements fédéraux avec leurs propres avantages, comme la possibilité de virer des congés payés en utilisant l'assurance-invalidité.

Comparez cela à d'autres options dans le monde entier. La Lituanie garantit que les femmes bénéficient de 70 jours de congé avant le travail et de 56 jours après l'accouchement avec 100% de salaire. Les Canadiens reçoivent 55% de leur salaire pour 17 semaines de congé de maternité, et l'un ou l'autre des parents peut prendre 35 semaines supplémentaires sans salaire. Les parents suédois reçoivent 60 semaines à 80% de leur salaire.

Si vous commencez à penser à déménager en Suède, voici 10 entreprises dont les politiques sont presque aussi bonnes.

1. Netflix

Le service de streaming a récemment annoncé un congé illimité jusqu'à un an après la naissance ou l'adoption d'un bébé. La politique s'applique à l'un ou l'autre des parents et les employés recevront un salaire complet pour la durée de ce temps - aucun formulaire spécial requis.

2. Microsoft

Dans une autre annonce récente, Microsoft prévoit d'offrir aux deux parents 12 semaines de congés payés à compter du 1er novembre 2015.

Les mères de naissance reçoivent huit semaines supplémentaires de congé rémunérées, plus la possibilité d'utiliser deux semaines d'invalidité à court terme payée avant leur date d'échéance.

3. Adobe

À compter du 1er novembre, Adobe offrira jusqu'à six mois de congé de maternité payé aux mères naturelles.

Les principaux dispensateurs de soins, tels que les nouveaux parents par l'accouchement, la maternité de substitution, l'adoption ou le placement en famille d'accueil, recevront 16 semaines de congé payé. Les mères biologiques reçoivent 10 semaines supplémentaires de congé médical payé.

Le vice-président principal de People & Places d'Adobe a écrit sur le blog de l'entreprise,

"Maintenant, nous allons mieux soutenir l'ensemble de [nos employés], à travers un éventail d'âge, le sexe et l'expérience, avec un mélange diversifié de besoins et de situations familiales. L'investissement en vaut vraiment la peine. "

4. Google

Les mères naturelles reçoivent 18 semaines de congé entièrement payé et les principaux fournisseurs de soins reçoivent 12 semaines. Selon la page des avantages de Google, les nouveaux parents reçoivent également "un peu d'argent de poche".

La meilleure nouvelle est que lorsque vous prenez un congé, vous recevrez non seulement un salaire complet, mais également des avantages et un stock d'acquisition continu. Si vous êtes vraiment chanceux - et chargé - il y a aussi le rêve d'inscrire votre enfant dans la garderie ou les programmes préscolaires de Google.

5. Facebook

Une autre entreprise de technologie offrant un congé génial pour les deux parents!

Employés de Facebook peut prendre 17 semaines de congé parental, étalé ou pris tout à la fois plus d'un an après une naissance ou une adoption. L'entreprise offre également aux employés 4 000 $ à dépenser pour leurs enfants, des services de garde subventionnés et la congélation des œufs.

Il y a des spéculations que cette politique généreuse est due à la tranche d'âge plus jeune des employés de la technologie, aidé par le fait que la femme de Mark Zuckerberg attend un bébé. Je me demande s'il va prendre les 17 semaines entières?

6. Twitter

Bien que le congé de Twitter profite surtout aux mères naturelles, qui reçoivent jusqu'à 20 semaines de congé avec plein salaire, les pères et les parents adoptifs reçoivent jusqu'à 10 semaines de congé pour «temps de cautionnement».

L'entreprise organise également chaque trimestre des tables rondes sur le thème «Les nouvelles mamans et les futures mamans», où les femmes qui partent pour un congé parental ou qui reviennent peuvent se réunir pour partager leurs questions, préoccupations et meilleures pratiques », rapporte The Atlantic.

7. Punaise

Cette entreprise en démarrage offre 16 semaines de congé entièrement payé aux fournisseurs de soins primaires et six semaines aux fournisseurs de soins secondaires.

«Les employés devraient avoir l'impression d'avoir le soutien de leurs employeurs pour créer des liens avec leur (s) nouveau (x) enfant (s) sans avoir le stress de se sentir menacés dans leur travail» l'entreprise (divulgation complète: mon ancien employeur) m'a dit.

"Le congé parental est essentiel pour aider les parents à retourner au travail. La recherche montre également que les congés payés sont bénéfiques pour toutes les parties concernées. "

8. DLA Piper

DLA Piper, l'une des rares entreprises non technologiques à adopter le congé parental, offre aux deux parents un congé égal pour seize semaines de congé entièrement rémunéré.

9. Patagonie

La société de vêtements et d'équipement de plein air arrive régulièrement en tête de liste des «meilleures entreprises pour lesquelles travailler».

Patagonia offre non seulement huit semaines de congés payés (avec huit semaines supplémentaires non payées), mais Patagonia offre également un service de garderie sur place et un programme de ramassage après l'école.

10. Banque d'Amérique

Après avoir travaillé pour Bank of America pendant un an, tous les nouveaux parents ont la possibilité de prendre jusqu'à 12 semaines de congé payé de maternité, de paternité ou d'adoption.

Sur la page Glassdoor de votre société, les employés ont loué cette entreprise en leur disant de «super» et «c'est un énorme plus pour l'entreprise».

Aurez-vous un congé parental payé?

«Dans les petites entreprises comme la nôtre, il peut être difficile d'équilibrer les ressources et l'impact financier du remplacement temporaire de tout employé en congé prolongé, pas seulement des parents», m'a dit Stacy Larkin, directrice de Total Rewards chez Thumbtack.

«Il peut également être difficile de décider exactement combien de temps convient le mieux à votre organisation, car les besoins des employés varient.»

À l'heure actuelle, le congé que vous recevrez en tant que nouveau parent est à la seule discrétion de votre employeur et les paquets généreux sont généralement liés à des entreprises avec l'argent pour les offrir.

Donc, si vous prévoyez avoir des enfants et que vous voulez un congé parental payé, vous avez deux options: Déplacez-vous en Suède ou trouvez un emploi dans l'une de ces entreprises. Bonne chance.

Votre tour: Votre entreprise offre-t-elle un congé parental payé? Parlez-nous de la politique dans les commentaires!

Marian Schembari est un écrivain et blogueur basé à Düsseldorf, en Allemagne, en passant par San Francisco. Elle écrit sur les voyages et la créativité et passe beaucoup trop de temps sur Internet.