5 raisons pour lesquelles vous pourriez avoir besoin de poursuivre votre employeur

Personne ne veut poursuivre leur propre employeur, mais parfois des situations malheureuses se produisent.

Les employeurs effectuent souvent des activités qui créent un environnement de travail hostile qui cause un stress indu aux employés. Les employés n'ont pas à supporter cela. Ils ont des droits et devraient pouvoir venir travailler sans se soucier de comportements contraires à l'éthique.

Voici quelques cas où vous pourriez juger nécessaire de poursuivre votre employeur ...

Rupture de contrat

Un contrat oral peut être aussi bon qu'un contrat écrit quand il s'agit d'une force exécutoire devant un tribunal. Les employeurs attireront souvent les employés avec des assurances verbales d'augmentations et de primes qu'ils ne semblent jamais donner réellement.

Si votre employeur vous a promis un certain niveau de rémunération, verbalement ou par écrit, vous avez droit à ce salaire. Vous devriez recevoir tous les salaires et avantages que vous avez reçus.

Harcèlement sexuel

Les employés masculins et féminins peuvent se trouver dans des situations qui ne leur donnent pas d'autre choix que de poursuivre leurs patrons. Un patron peut faire une ouverture sexuelle non désirée qui fait craindre à un employé de perdre une promotion ou un poste.

Les avances sexuelles non désirées sur le lieu de travail sont une raison suffisante pour contacter le service des ressources humaines et déposer une plainte contre votre employeur. Vous ne devriez pas être forcé de travailler dans un environnement dans lequel vous vous sentez victime.

Blessure

Les employés qui travaillent dans des emplois manuels sont constamment impliqués dans des situations pouvant mener à des accidents du travail.

En cas d'accident, il se peut que vous ayez besoin d'un avocat pour déposer une demande d'indemnisation médicale afin que vous puissiez vous assurer d'avoir un revenu pendant votre période d'invalidité.

Discrimination

Vous a-t-on déjà refusé un emploi pour une raison indépendante de votre volonté? La discrimination est illégale dans toutes les situations. Les employeurs ne peuvent pas refuser de vous offrir un poste en fonction de votre sexe, de votre race, de votre religion ou de votre âge.

Vous pouvez trouver difficile de croire que certains employeurs ont été reconnus coupables d'utiliser les raisons ci-dessus pour ne pas embaucher un employé. Si vous estimez que vous avez manqué une opportunité de carrière en raison de la discrimination, vous devriez envisager d'embaucher un avocat.

Violer les lois de l'État

Les employés ont le droit de poursuivre les employeurs qui les amènent à enfreindre les lois nationales et fédérales. S'engager dans un comportement illégal non seulement laissera votre employeur responsable mais pourra aussi vous rendre responsable. Vous pouvez poursuivre votre employeur si vous subissez des pressions pour faire des déclarations fausses et trompeuses.

Votre sécurité d'emploi ne devrait pas être liée à votre capacité à mentir au gouvernement, aux entreprises ou aux clients. Il est préférable de contacter un avocat immédiatement si on vous demande d'enfreindre la loi puisque vous devez d'abord protéger vos propres intérêts.

- Cet article invité vous a été présenté par www.medicalsolicitors.co.uk