Les employeurs californiens ne peuvent plus demander aux chercheurs d'emploi cette question redoutée

À compter du premier de l'année, les chercheurs d'emploi en Californie auront une section de moins à remplir sur les demandes et une question d'entrevue de moins à s'inquiéter lorsqu'ils rencontreront des employeurs potentiels.

Le gouverneur Jerry Brown a promulgué une loi sur la protection des salaires la semaine dernière, Il est illégal pour les employeurs de demander aux candidats à un emploi de leur ancien salaire et de leurs avantages, Les rapports du registre du comté d'Orange. La loi entre en vigueur le 1er janvier.

C'est une bonne nouvelle pour tous ceux qui croient qu'ils ne devraient pas être jugés en fonction de l'argent qu'ils ont gagné dans le passé.

Les employés qui acceptaient auparavant des salaires plus bas ne devraient pas avoir à souffrir d'un plafond de revenus. Les travailleurs disposés à accepter une réduction de salaire ne devraient pas être empêchés d'occuper un poste qu'ils désirent simplement parce qu'ils gagnaient plus d'argent.

En outre, les défenseurs de la loi affirment que cela aidera à réduire l'écart salarial entre les sexes.

"Les femmes qui négocient un salaire ne devraient pas avoir à lutter contre toute une histoire de disparité salariale", a déclaré l'auteur principal du projet, Susan Talamantes Eggman.

Des lois interdisant aux employeurs de poser des questions sur l'historique salarial ont déjà été adoptées dans le Massachusetts, l'Oregon et le Delaware, The Orange County Register rapports.Le journal a également noté plusieurs villes, y compris New York, San Francisco, Philadelphie et Pittsburgh, ont fait de même.

La nouvelle loi de la Californie exige également des employeurs potentiels de divulguer une échelle de salaire pour l'emploi en question, si un demandeur poser des questions à ce sujet, rapporte SFGate.

Cela donne aux demandeurs d'emploi un avantage sur les négociations salariales, car ils auront déjà cette connaissance d'initié de combien une entreprise a budgété pour le poste.

Si vous ne vivez pas en Californie (ou dans l'un des autres endroits interdits, demandez des renseignements sur l'historique salarial), ces conseils vous aideront à répondre à cette question redoutée la prochaine fois qu'il sera abordé lors d'un entretien d'embauche.

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder.