Ces 2 messages viraux montrent des congés de maladie aux États-Unis est toujours un problème sérieux

Quand il s'agit de jours de maladie pour les travailleurs, les employeurs aux États-Unis sont divisés.

Et je ne veux pas dire divisée en cette mignonne petite "croise les bras et mets-toi dos à dos avec un regard cheesy d'exaspération alors que tu poses sur la couverture d'un mauvais film des années 90" tween ".

Non, cette division est profonde et large. Bien que la question ait été soulevée à maintes reprises dans les médias récemment, les attitudes polarisantes n'ont jamais été aussi apparentes qu'elles ne l'étaient la semaine dernière lorsque deux histoires distinctes ont atterri sur notre radar. Ils ont montré à quel point les points de vue semblent radicalement différents.

Le procès de Jimmy John

D'abord, nous sommes tombés sur une histoire d'ATTN: environ six employés de Jimmy John dans la région des Twin Cities qui ont été licenciés pour avoir créé un mème qui a appelé le propriétaire de la franchise pour ne pas offrir des jours de maladie payés.

Mais ce n'était pas seulement un problème de ne pas avoir payé jours de maladie. Selon le meme, les employés de la concession de Jimmy John n'étaient même pas autorisés à appeler au travail lorsqu'ils étaient malades. (L'implication était que les employés seraient renvoyés s'ils le faisaient.)

Après l'incident, les employés ont porté l'affaire devant les tribunaux. La Cour d'Appel des Etats-Unis pour le 8ème Circuit a jugé la semaine dernière que le propriétaire de la franchise était dans ses droits et que les six travailleurs étaient «si déloyaux» envers l'entreprise ils seraient contraints de renoncer à leurs protections juridiques.

Il s'agissait d'un renversement d'une décision rendue par le même tribunal en 2016 qui a déclaré que les six travailleurs devraient être réembauchés et redonnés.

Eh bien, après avoir passé cet article autour du bureau à un choeur de "Ick" et "Sérieusement?" Et "Boy, nous sommes tellement heureux nous travaillons pour une entreprise qui a une politique de congé de maladie flexible », nous sommes tombés sur une autre histoire d'ATTN: - et elle a recueilli un clap-tac à l'échelle du bureau (un figuratif, mais quand même).

Prendre une journée de la santé mentale

Dans cette histoire, Madalyn Parker, développeur Web chez Olark, qui souffre d'anxiété et de dépression, a envoyé un courriel à son équipe pour leur dire qu'elle prendrait deux jours de congé pour se concentrer sur sa santé mentale. Elle a dit qu'elle espérait revenir la semaine prochaine "rafraichie et retour à 100%".

Le jour suivant, elle a reçu une réponse du PDG de la société, Ben Congleton, la remerciant d'avoir attiré l'attention sur la pratique de l'utilisation des jours de maladie pour la santé mentale.

Dans sa réponse, Congleton a déclaré que les courriels comme celui que Parker a écrit «aident à réduire la stigmatisation». Il a également exprimé son incrédulité que l'utilisation des jours de maladie pour la santé mentale n'était pas une pratique standard en milieu de travail.

Parker a tweeté une capture d'écran de l'échange de courriels, et il a depuis reçu plus de 40 000 mentions J'aime et près de 14 000 retweets.

Congleton a été choqué de l'attention que le tweet a reçue et a écrit un article expliquant pourquoi la reconnaissance de la santé mentale en milieu de travail est si importante.

Le problème que nous devons résoudre

Bien que ces deux histoires illustrent les extrémités opposées du spectre, elles aident à mettre en lumière la façon dont nous, en tant que société, traitons la santé mentale en milieu de travail.

La situation de Jimmy John est évidemment exaspérante - je veux dire, qui veut un artiste de sandwichs sneezy gifler du fromage infecté sur du jambon viral avant de vous le servir avec un côté de germes cuits à la bouilloire? Oui, Imma a pris un coup dur pour ça.

Mais si Parker avait été viré au lieu d'être soutenu par son patron? Les gens auraient-ils été en colère à ce sujet? Un tollé de la taille de la réponse de Jimmy John aurait-il eu lieu? Ou aurait-on parlé d'une manière qui ne servait qu'à stigmatiser davantage les problèmes de santé mentale?

Il est temps pour nous de commencer à voir la santé mentale au travail de la même façon que nous voyons la santé physique. Je ne parle pas de la façon de Jimmy John, bien sûr - je veux dire d'une manière qui réduit la stigmatisation et donne aux gens la liberté de parler et de prendre soin de leur propre santé mentale comme ils l'entendent.

Aux États-Unis, environ un adulte sur cinq souffre d'une forme de maladie mentale. Oui. Regardez autour de votre bureau - pouvez-vous repérer cinq de vos amis? Les chances sont, l'un d'eux a eu une mauvaise journée hier, ou la semaine dernière, ou le mois dernier.

Ou peut-être c'est vous, et vous vous battez un autre jour parce que vous avez l'impression que vous devez cacher le statut de votre santé à vos collègues et à votre patron. Feriez-vous cela si vous aviez la grippe?

Dans l'article que Congleton a écrit après la popularité du tweet de Parker, il souligne un point important: «Nous sommes en 2017. Nous sommes dans une économie de la connaissance. Nos emplois nous obligent à exécuter à la performance mentale maximale. Quand un athlète est blessé, ils s'assoient sur le banc et récupèrent. Débarrassons-nous de l'idée que le cerveau est différent.

Nous, en tant que société, devons commencer à traiter la santé mentale aussi soigneusement que nous traitons la santé physique - Si une partie de votre corps (cerveau inclus) ne fonctionne pas à 100%, vous ne serez pas en mesure de consacrer 100% de vos efforts à votre travail.

Ce que tu peux faire

Alors que pouvez-vous faire si votre santé mentale entrave votre capacité à faire votre travail aussi bien que vous le savez?

Reconnaître quand vous pourriez avoir besoin de prendre une pause santé mentale. Êtes-vous désengagé? Ne pas dormir suffisamment? Avez-vous du mal à mettre votre meilleur travail dans un projet parce que vous n'êtes tout simplement pas là? Il n'y a pas ici de critère définitif et unique - ne laissez donc personne d'autre que vous déterminer quand vous avez besoin d'une pause.

N'ayez pas peur de parler à votre patron de l'état de votre santé mentale. Si vous n'êtes pas sûr de la façon d'en parler, voici quelques conseils qui peuvent vous aider à vous préparer à la conversation.

Prenez soin de vous. Je sais, celui-ci est plus facile à dire qu'à faire. Mais lorsque vous prenez cette journée de santé mentale, assurez-vous de prendre soin de votre corps, de votre cerveau et de votre bien-être. Faites des choses que vous aimez: passez une heure à l'extérieur, écoutez de la musique, apprenez une nouvelle compétence, mangez vos aliments préférés, lisez un livre, passez l'aspirateur sur vos tapis, jouez avec votre chien, rééquilibrez votre budget, Est-ce que cela vous fait vous sentir bien? Il n'y a pas de bonne façon de passer votre journée de santé mentale, mais assurez-vous que vous adoptez une approche active - et non passive. Identifiez vos besoins et remplissez-les.

Déstigmatiser les problèmes mentaux en parlant ouvertement de la santé mentale. Celui-ci incombe à la fois aux employeurs et aux employés - nous tous, vraiment. Nous devrions nous efforcer de créer une culture d'acceptation et de normalisation en parlant aussi ouvertement de la santé mentale que de la santé physique.

Malheureusement, cependant, trop de gens n'ont pas la possibilité de prendre un congé de maladie de toute sorte. Alors que nous continuons à travailler vers un lieu de compréhension et d'acceptation en matière de santé et de travail, nous espérons voir des changements dans la façon dont notre société traite les congés de maladie et notre santé en général.

Actuellement, les entreprises de sept états et de Washington D.C. sont légalement tenues d'offrir aux employés des congés de maladie payés. Espérons que ce type de législature continuera d'être instauré jusqu'à ce que tout le monde puisse prendre le temps de s'occuper d'eux-mêmes sans craindre les conséquences.

Grace Schweizer est un écrivain junior à The Penny Hoarder.