6 détaillants mettent fin à cette pratique controversée (nous espérons plus suivre!)

Je suis une femme de routine, donc si mon directeur me demandait de travailler deux heures avant un quart de travail, je serais secoué.

Et si j'étais encore étudiant ou si j'avais des enfants? Jeu terminé, mes amis.

Mais des milliers de travailleurs à travers le pays sont affectés par la planification sur appel, la pratique controversée de faire appel aux employés dans une heure ou deux avant les quarts de travail prévus pour savoir s'ils sont réellement nécessaire pour travailler ce jour-là.

Ah, nous avons de bonnes nouvelles, cependant. Six grands détaillants ont accepté d'éliminer la pratique, Buzzfeed récemment signalé.

Quelle est la grande affaire sur la planification sur appel?

Les détaillants utilisent la planification sur appel pour réduire les coûts de main-d'œuvre. L'année dernière, une enquête Buzzfeed a trouvé Victoria's Secret a économisé des dizaines de millions de dollars par an en faisant cela.

D'autre part, "Cela fait des ravages dans la vie des employés", a rapporté Buzzfeed. Si vous avez des enfants à charge, les classes à assister - toutes les autres obligations - puis l'oublier.

«Le personnel qui manque de faire un appel dans la vitrine avant un poste, ou qui appelle mais ne peut pas le faire à temps, reçoit généralement la même punition que quelqu'un qui saute un poste régulier», a déclaré le site.

L'appel pour éliminer les pratiques de planification sur appel

Une fois que les secrets de Victoria ont été dévoilés (obtenez-le?), Il a accepté d'éliminer la pratique. D'autres ont fait la même chose, y compris Abercrombie & Fitch, Gap, J.Crew, Urban Outfitters, Pier 1 Imports et L Brands (pensez: Victoria's Secret et Bath & Body Works).

En avril, 15 grands détaillants ont reçu une lettre d'information des bureaux des procureurs généraux des États.

Récemment, six de ces 15 entreprises ont décidé de renflouer la pratique: Aéropostale, PacSun, Disney, Carter, David's Tea et Zumiez.

Cela affecte plus de 50 000 employés.

Quatre de ces entreprises ont également accepté de publier les horaires des employés au moins une semaine à l'avance.

Les neuf autres détaillants? American Eagle Outfitters, Payless ShoeSource, Coach, Forever 21, Vans, Justice, BCBG, Max Azria, Tillys et Uniqlo ont tous dit qu'ils n'utilisent pas les horaires de garde ou ont déjà éliminé la pratique.

Je dois me demander: Est-ce que plus de détaillants élimineront les horaires de garde? Nous ne pouvons qu'espérer que ces six détaillants deviennent des lanceurs de mode dans l'industrie.

Votre tour: Que pensez-vous de la planification sur appel? Avez-vous dû travailler sur des quarts de travail?

Carson Kohler (@CarsonKohler) est un écrivain junior à The Penny Hoarder. Après avoir récemment terminé ses études supérieures, elle se concentre sur l'économie d'argent - et survivre à son retour avec ses parents.