Argent

NYC vient de rendre illégal pour les employeurs de poser des questions sur l'histoire des salaires

NYC vient de rendre illégal pour les employeurs de poser des questions sur l'histoire des salaires

Cet espace sur une demande d'emploi vous demandant de vos salaires antérieurs peut être décourageant.

Les employeurs vous jugent essentiellement - bien, en fonction du salaire qu'ils vous offriront - sur cette information.

Et un travail sous-payé peut sérieusement jeter vos revenus de carrière potentiels hors de la trajectoire lorsque les futurs employeurs utilisent votre historique de salaire pour décider ce qu'ils vont vous payer.

Dites que vous avez sauté dans un poste peu rémunéré parce que vous êtes à la sortie de l'école et que vous étiez ravi de décrocher un emploi dans votre domaine.

Ou peut-être avez-vous changé de carrière et pris une réduction de salaire, parce que vous pensiez que vous deviez commencer au bas de l'échelle et payer vos cotisations.

Ce n'est pas parce que vous vous êtes installé avec un mauvais salaire dans le passé que cela devrait vous suivre tout au long de votre carrière.

Les travailleurs de New York auront heureusement une pause de ce parti pris.

Newsday amNewYork rapports le conseil municipal a adopté un projet de loi mercredi (avec un vote de 47-3) empêcher les nouveaux employés de divulguer ce qu'ils gagnaient auparavant aux employeurs publics et privés.

C'est un pas dans la bonne direction pour des salaires équitables - bien que la loi ne couvre pas les candidats internes demandant des promotions ou des transferts ou les employés publics dont les salaires sont basés sur des conventions collectives entre la direction et les syndicats.

Faire en sorte que les demandeurs d'emploi divulguent leur salaire précédent perpétue également l'écart salarial entre les sexes. Selon les données du ministère américain du Travail, en 2016 les femmes gagnaient 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme.

«L'année dernière, mon bureau a publié un rapport selon lequel les femmes de New York avaient perdu 5,8 milliards de dollars par an en salaires perdus», a déclaré Letitia James, avocate publique, à Money. l'écart salarial entre les sexes en s'appuyant sur des salaires qui reflètent la discrimination salariale et ne reflètent pas le candidat potentiel. "

James, qui travaille pour la ville en tant qu'intermédiaire entre le gouvernement et les électeurs, a proposé la loi en août dernier.

La Commission des droits de l'homme de la ville appliquera la nouvelle loi et pourra entreprises fines jusqu'à 250 000 $ si trouvé en violation, selon amNewYork.

L'année dernière, Le Massachusetts est devenu le premier État à signer une loi similaire, selon le New York Times.

Il sera intéressant de voir si d'autres villes ou états décident également d'interdire les exigences en matière d'antécédents salariaux.

À votre tour: Souhaitez-vous que les futurs employeurs ne vous interrogent pas sur l'historique salarial?

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder.

Postez Votre Commentaire