Est-ce que votre salaire est inférieur à ce qu'il devrait être? Recherchez ces 5 erreurs

Comme j'étais assis dans une classe de RH en écoutant mon professeur expliquer la différence entre les employés exemptés et non exemptés, cela m'a frappé:

J'étais foutu par ma compagnie. Temps fort.

Lorsque les employés à l'heure travaillaient plus de 40 heures par semaine et qu'ils auraient dû gagner des heures supplémentaires, la compagnie les traitait comme des salariés, de sorte qu'ils n'obtenaient pas de salaire supplémentaire.

D'un autre côté, lorsque quelqu'un avait un rendez-vous chez le médecin et devait partir plus tôt, la compagnie ne les payait que pour les heures réelles de travail.

C'est illégal, et les plus haut placés le savaient. Ils profitaient du manque de connaissances de leurs employés.

Malchanceux pour eux, je recevais mon diplôme en ressources humaines. Ils avaient foiré avec le mauvais employé!

J'ai contacté le ministère du Travail pour déposer une plainte.

Alors que mes collègues et moi-même avons fini par recevoir un salaire pour toutes les heures supplémentaires que nous avons travaillées, le mal était déjà fait. Beaucoup d'entre nous démissionnent, sachant que nous ne pourrions pas travailler pour un employeur qui pourrait délibérément faire cela à ses employés.

5 erreurs d'argent qui pourraient affecter votre chèque de paie

La plupart des entreprises ne trompent pas volontiers leurs employés. Mais des erreurs faire se produire.

Je le sais parce que je travaille dans les RH depuis plus de 10 ans. L'erreur humaine est inévitable.

Vous travaillez dur pour votre argent et il est important de comprendre où ça va. Voici cinq éléments à surveiller:

1. Exempt contre non-exempté

Un employé exempté est payé un salaire, qui ne fluctue pas.

Disons que vous travaillez 50 heures par semaine. Ces 10 heures sur 40 n'ont pas d'importance; vous recevez le même salaire que si vous travailliez 40 heures.

Inversement, si vous travaillez 35 heures, vous êtes toujours payé comme si vous aviez travaillé 40 heures.

UNE employé non exempt est admissible aux heures supplémentaires chaque fois qu'il travaille plus de 40 heures par semaine.

Les heures supplémentaires sont payées à temps et demi, donc si vous gagnez normalement 10 $ l'heure, vous gagnerez 15 $ par heure travaillée plus de 40 heures par semaine. Inversement, si vous n'avez travaillé que 35 heures par semaine, vous ne serez rémunéré que pour ces 35 heures, sauf si vous avez utilisé des vacances ou des congés de maladie.

Si vous n'êtes pas sûr de la catégorie dans laquelle vous tombez, demandez des éclaircissements à votre département des ressources humaines.

Je recommande d'organiser une courte réunion en face-à-face pour répondre aux questions, puis de faire un suivi avec un bref résumé du résultat par courriel. De cette façon, vous avez une preuve au cas où vous en auriez besoin.

2. Rémunération des heures supplémentaires

De nombreuses entreprises ont des systèmes de chronométrage automatisés, et les employés croient que leur salaire est calculé correctement.

Pour l'essentiel, c'est ... mais pas toujours.

J'ai déjà travaillé pour un employeur dont le système a calculé incorrectement les heures supplémentaires; nous avons dû le remplacer manuellement avec la bonne information.

Une autre entreprise pour laquelle je travaillais avait des employés qui notaient leurs heures supplémentaires sur une feuille de papier - parlez de la marge d'erreur! Parfois, nous ne pouvions pas déchiffrer l'écriture, et parfois la feuille manquait complètement.

Si vos chiffres ne semblent pas correspondre, arrêtez-vous à votre service RH ou paie. Ils peuvent vous guider dans le calcul.

Un employé venait chaque jour de paie et me demandait de passer son salaire avec elle. Bien que cela puisse sembler un peu extrême, je me suis assis avec elle à chaque fois jusqu'à ce qu'elle soit satisfaite que tout ait été calculé correctement.

Les employés diligents attrapent des erreurs.

3. Changements de bénéfices

Une fois par an lors de l'inscription ouverte, la plupart des entreprises modifient certains aspects de leurs régimes d'avantages sociaux.

Taux de changements, changements de plan, changements d'élection ... il y a beaucoup de changement en cours, ce qui signifie plus de chance d'erreur.

Vérifiez toujours votre premier talon de chèque après l'inscription ouverte. Assurez-vous que votre plan, le nombre de personnes à charge et les taux sont tous corrects.

4. Soulève

Au cours de ma première année en RH, j'ai dû calculer et importer des augmentations pour mon entreprise. J'ai foiré - mal - et donné à 400 personnes la mauvaise augmentation.

Je pensais à coup sûr que je serais viré.

Sur ces 400 personnes, seulement 25 environ ont remarqué l'erreur et sont arrivées aux RH. Cela signifie que 375 personnes n'ont pas remarqué qu'elles avaient reçu la mauvaise somme d'argent.

Ne soyez pas l'un de ces 375 personnes!

Assurez-vous d'obtenir votre changement de salaire par écrit et vérifiez que votre premier «nouveau» chèque reflète fidèlement le changement.

Pour ma part, je me sentais mal. Par la prochaine paie, cependant, j'avais résolu tous les problèmes et, heureusement, n'a pas été viré. (Ma livraison: je n'ai plus jamais touché à la paie.)

5. Exemptions fiscales

Nous remplissons tous un formulaire W-4 lorsque nous commençons un travail.

Basé sur le nombre d'exemptions que vous choisissez, le W-4 a un impact sur le montant d'impôt retiré de chaque chèque de paie. Si vous prenez moins d'exemptions, plus d'argent sortira de chaque chèque; Lorsque vous prenez plus d'exemptions, moins d'impôt vient au sommet.

Ne regardez pas ce formulaire comme un document statique - vous devriez le réviser au besoin.

Lorsque vous remplissez votre W-4 pour la première fois, vous êtes à un certain moment de votre vie. Six mois ou un an plus tard, les choses ont peut-être changé.

La vie se passe: les gens se marient, ont des enfants, divorcent et leurs enfants grandissent. Tous ces événements peuvent affecter vos impôts.

Vous pouvez apporter des modifications à tout moment à un W4, et je suggère de l'examiner au moins une fois par an.Je le fais au moment des impôts; Je regarde déjà tous mes documents liés à la fiscalité, donc je ferais aussi bien de m'assurer que tout est mis à jour correctement.

Alors que de nombreuses entreprises essaient de tout faire correctement, des erreurs peuvent survenir. Assurez-vous de savoir où va votre argent si durement gagné - pour que vous puissiez en garder plus dans votre poche.

Votre tour: Des erreurs d'argent ont-elles affecté votre chèque de règlement?

Laura Niebauer Palmer est un coupon-aholic qui travaille dans les ressources humaines et vient de lancer son propre blog à www.centsofpower.com. Elle aime trouver des façons créatives et amusantes de faire de l'argent et de faire des économies, y compris des achats mystères et d'être un concurrent sur «Wheel of Fortune»!