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L'Italie pourrait exiger que les entreprises offrent des prises de force - "période de repos"

L'Italie pourrait exiger que les entreprises offrent des prises de force - "période de repos"

Si vous êtes l'un des millions de personnes dans le monde qui souffrent de symptômes menstruels incapacitants, cette nouvelle politique proposée par le gouvernement italien pourrait attirer votre attention.

Le parlement italien envisage de légiférer pour que les entreprises offrent chaque mois trois jours de congés payés à leurs employées.

La politique sur les congés menstruels permettrait aux femmes de rester à la maison lorsque les symptômes de leur période sont à leur pire - et d'être toujours payés.

Le congé menstruel n'est pas aussi radical que cela puisse paraître.

Plusieurs pays asiatiques sont déjà d'accord avec l'idée et ont des lois en place depuis des décennies.

Les politiques de congés payés vont de deux jours par mois en Indonésie à trois jours par an à Taïwan.

Les politiques de congé menstruel sont-elles une bonne idée?

À première vue, les politiques relatives aux congés menstruels semblent être la meilleure idée de tous les temps.

Mais sont-ils?

Beaucoup de gens qui luttent avec des périodes douloureuses sont souvent confrontés à un dilemme: rester à la maison et risquer des pertes de salaire ou aller au travail serrant une bouteille d'ibuprofène et espérer pour le mieux.

Il semble qu'une politique sur la période de travail rende cette décision facile, mais il y a des inconvénients potentiels.

Claire Zillman, de Fortune, affirme que «demander aux employeurs de prendre en compte l'attribut biologique le plus banal des femmes - tout en aidant ceux qui souffrent de douleurs sévères - semble globalement comme une demande rétrograde, surtout si les femmes sont venues sans elle.

D'autres critiques disent que de telles lois minent fondamentalement les femmes.

«Qu'elle soit intentionnelle ou non, l'idée même de« congé menstruel »indique que les femmes perdent en quelque sorte le contrôle de leur capacité à combattre la douleur et les changements hormonaux accompagnant leur cycle naturel», explique Tré Goins-Phillips de The Blaze.

D'autres encore disent que cela pourrait amener les organisations à embaucher moins de femmes.

De plus, l'application de politiques de congés menstruels peut être gênante pour toutes les personnes impliquées.

Combien d'entre nous veulent annoncer à notre patron et à tous ceux avec qui nous travaillons: "Hé, devinez quoi? Je serai à la maison aujourd'hui en soignant mes crampes et en livrant mes envies de chocolat parce que j'ai mes règles!”

Les politiques relatives aux congés menstruels peuvent également rendre les choses inconfortables pour les employés transgenres ou les travailleurs ayant des problèmes de santé reproductive atypiques.

Les entreprises ou les pays qui introduisent des politiques d'époque peuvent bien se comporter mais, au final, peuvent ne pas être aussi utiles que prévu.

Gérer votre période de travail

Il n'existe actuellement aucune loi américaine obligeant les employeurs à offrir des congés à leurs employés, bien que Nike, Inc., basée en Oregon, l'offre «dans les pays où cet avantage est protégé par la loi locale».

Il est peu probable que les travailleurs américains voient cet avantage particulier requis sur le lieu de travail dans un avenir proche - voire jamais.

Si vous avez du mal à gérer votre période de travail, voici quelques conseils pour vous faciliter la tâche.

1. Armez votre sac de travail

Gardez quelques fournitures avec vous si vous pensez que vous en avez besoin de sitôt ou non - et n'oubliez pas l'ibuprofène.

(Bonus: vous êtes toujours prêt à renflouer un collègue qui se fait attraper, eh bien, les mains vides.)

2. Exercer votre temps Flex

Si votre employeur vous permet de travailler à la maison, arrangez-vous pour prévoir des jours où vous pourriez devoir rester attaché à un coussin chauffant ou à une bouillotte.

3. Prenez un jour de maladie

Si vous avez un congé payé, utilisez-le. Les symptômes menstruels sont une raison tout aussi légitime pour rester à la maison qu'une fièvre ou un retour en arrière.

Vous n'êtes pas bon pour votre équipe si vous n'opérez pas au maximum de votre capacité, alors restez à la maison pour vous rétablir.

4. Obtenez le soutien de votre équipe

Si vous devez absolument aller au travail, appuyez-vous sur quelques collègues de confiance pour compatir avec vous. Whispering "crampes" à une autre femme est généralement tout ce qu'il faut pour obtenir une grimace de connaissance et un mot sympathique.

À votre tour: Les organisations devraient-elles offrir des congés menstruels aux travailleurs?

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle aime apprendre les politiques et les avantages de travail créatifs ou intéressants. Regardez-la sur Twitter @lisah si vous avez quelque chose à partager.

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