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L'Islande est sérieuse sur le fait de s'assurer que les hommes et les femmes sont payés également

L'Islande est sérieuse sur le fait de s'assurer que les hommes et les femmes sont payés également

Si vous êtes une femme ou si vous connaissez une femme (donc, en gros, tout le monde lit ceci), vous connaissez probablement déjà la situation gigantesque de l'écart salarial entre les sexes aux États-Unis.

Un rapport 2016 de Pew Research a révélé que "chez les femmes de toutes races et ethnies, les gains horaires sont inférieurs à ceux des hommes et des hommes blancs dans leur propre groupe racial ou ethnique.”

La fracture salariale entre hommes et femmes n'est pas non plus un changement de poule. Cela va de 87 cents à 58 cents par dollar que les hommes font, en fonction de l'origine ethnique.

Les chercheurs du Bureau national de la recherche économique disent que la question peut être partiellement expliquée par les différences dans les professions et l'industrie ainsi que par une disparité dans l'éducation et l'expérience de la main-d'œuvre.

Mais il y a plus que l'écart salarial entre les sexes.

"Environ un quart des femmes (27%) disent que leur genre a rendu plus difficile leur réussite dans la vie, comparativement à seulement 7% des hommes", rapportent les chercheurs de Pew. "Environ six hommes et femmes sur dix disent que leur genre n'a pas fait beaucoup de différence, mais les hommes sont beaucoup plus susceptibles que les femmes de dire que leur genre a facilité la réussite (30% contre 8%)."

Quel siècle est-ce?

Puisque l'âge de la pierre s'est terminé à environ 9 600 ans avant notre ère, on pourrait penser que nous aurions dépassé tout cela maintenant, mais apparemment pas.

En fait, un sondage réalisé l'an dernier par CareerBuilder a révélé que 20% des gestionnaires de ressources humaines qui admettent ouvertement que les femmes gagnent moins d'argent font le même travail dans la même entreprise.

À ce rythme, il faudra un millénaire aux femmes pour rattraper ce que les hommes font au travail, et encore moins devenir prospère.

L'Islande prend position sur l'écart salarial entre hommes et femmes

Avec son écart de rémunération de 14% à 20% entre les sexes, l'Islande a un problème d'égalité salariale similaire à celui des États-Unis.

Bien qu'il existe des lois sur l'égalité salariale dans le pays, le gouvernement islandais soupçonne que les entreprises ne paient toujours pas les femmes équitablement.

Par conséquent, il y a une nouvelle loi sur la table conçue pour obliger les entreprises à rendre des comptes et leur faire prouver qu'elles paient équitablement les hommes et les femmes.

"Nous voulons éliminer les dernières barrières de genre sur le lieu de travail", a déclaré Thorsteinn Viglundsson, ministre islandais des affaires sociales et de l'égalité, au New York Times. "L'histoire a montré que si vous voulez progresser, vous devez l'appliquer."

Tenez mon ordinateur portable pendant que je m'incline devant le gouvernement islandais.

Mesdames, nous avons ceci

Fais-le face, les États-Unis ne risquent pas de suivre de sitôt les mauvais pas de l'Islande.

En attendant, voici quelques choses que nous pouvons faire pendant que nous attendons que l'Amérique obtienne le programme:

  • Travailler pour une entreprise où tout le monde sait exactement combien tout le monde fait.
  • Gagner sa vie avec l'une de ces 10 carrières où les femmes gagnent plus.
  • Apprenez à budgétiser efficacement lorsque vous faites moins que votre partenaire.

À plus grande échelle, il existe de nombreuses organisations - comme l'Organisation nationale pour les femmes et le Comité national sur l'équité salariale - qui travaillent à réduire l'écart salarial entre les sexes.

Ils sont toujours à la recherche d'aide, et c'est un excellent moyen d'influencer la création d'un milieu de travail plus équitable pour les générations futures.

Votre tour: Combien de fois avez-vous envisagé de déménager en Islande en lisant ce post?

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Il lui a fallu une éternité pour confirmer quand l'âge de pierre a pris fin. Essayez d'utiliser ce point de données aujourd'hui pour que ses efforts ne soient pas gaspillés.

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