IBM vient d'augmenter son jeu de congé parental payé. Votre déménagement, tout le monde

IBM fait honte à tant d'autres entreprises.

D'un seul coup, c'est juste doublé le montant du congé parental payé qu'il offre aux employés, selon un article de blog d'entreprise.

Alors que ce n'est pas Netflix (qui offre de nouveaux parents jusqu'à un an) ou Etsy (qui offre six mois), la nouvelle politique d'IBM a fait passer le congé parental de six semaines à 12 pour les pères, partenaires et parents adoptifs enfant dans leur vie.

Pour les mères qui accouchent, le congé payé est étendu de 14 semaines à 20 semaines. CNN rapporte six à huit semaines de couverture d'invalidité médicale constituent le congé supplémentaire.

Oh, et ce n'est pas ça: CNN rapporte que l'avantage s'applique à la fois à plein temps et employés américains à temps partiel. Et la politique est également rétroactive - ceux qui ont accueilli un bébé depuis novembre 2016 peuvent profiter des congés payés supplémentaires.

Les employés ont la possibilité d'utiliser le temps libre chaque fois qu'ils en ont besoin pendant la première année suivant une naissance ou une adoption.

En outre, IBM s'est engagé à rembourser aux employés jusqu'à concurrence de 20 000 $ frais d'adoption ou les coûts de la maternité de substitution.

Gardez à l'esprit, ce sont tous les changements que l'entreprise vient d'établir. IBM a déjà mis en place plusieurs programmes favorables à la famille, tels que des réductions pour les garderies et des horaires flexibles pour assister aux rendez-vous et aux événements.

Lisez son récent article intitulé «Répondre aux besoins de la parentalité au 21e siècle» pour en savoir plus sur la façon dont l'entreprise attire et retient les employés avec les enfants.

Et si le poste vous rend jaloux et impatient de quitter votre employeur actuel, ne vous inquiétez pas: IBM recrute.

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle aime écrire sur la parentalité et l'argent.