Diplômé à une échelle salariale plus élevée en négociant le salaire pour ce premier emploi

Bonnes nouvelles pour la foule de cap-and-robe: Vous pourriez obtenir une augmentation de salaire avant même de commencer votre premier emploi.

Selon un récent sondage réalisé par The Harris Poll, 74% des employeurs se disent prêts à négocier un salaire lorsqu'ils offrent des offres d'emploi à des diplômés récents.

Et avec le taux de chômage des États-Unis tombant en dessous de 4% ce mois-ci, cela donne aux diplômés des collèges encore plus de raisons de se sentir un peu plus portés sur le marché du travail.

Encore plus de bonnes nouvelles pour votre faste et les circonstances: les diplômés qui se dirigent vers cette première entrevue ont une meilleure chance de recevoir une meilleure offre initiale, comme 47% des employeurs disent avoir l'intention d'offrir un salaire plus élevé que l'année dernière, Selon un sondage mené pour le compte de CareerBuilder, un tiers d'entre eux disent qu'ils offriront 50 000 $ ou plus.

Mais avant d'exiger qu'un nouvel employeur ait besoin de vous montrer l'argent, l'entraîneur de carrière Loren Margolis, PDG de Training & Leadership Success à New York, a quelques conseils qui peuvent vous sembler familiers: faites vos devoirs.

"Vous devez faire votre recherche", dit Margolis. "Sachez ce que le travail que vous interviewez pour payer dans d'autres parties de l'industrie ... et certainement faire vos recherches sur les concurrents de cette organisation. "

Lors de la recherche de ces chiffres, les diplômés devraient regarder à l'intérieur - à leurs collèges, suggère Margolis.

“Vous avez un réseau intégré pour exploiterParlez à vos camarades de classe, parlez-en à vos professeurs et à vos clubs d'étudiants, et bien sûr à votre bureau de développement de carrière ou de carrière », explique Margolis. "Et j'espère que vous aurez déjà rejoint les anciens qui travaillent dans cette entreprise."

Bien que les anciens ne veuillent pas révéler leurs salaires spécifiques, interroger sur l'industrie et l'entreprise en général peut vous donner une meilleure idée de la façon dont votre offre salariale se compare, dit Margolis.

"La question pourrait être comme," Pour ma propre édification, que diriez-vous est la gamme de ce que serait une position de départ dans notre industrie? "Dit Margolis. "Et d'après ce que vous voyez ... est-ce un salaire compétitif?"

Découvrez des stratégies encore plus scientifiquement prouvées et des conseils pour négocier votre salaire.

Vous avez encore un peu peur de demander ce salaire avant de commencer votre premier jour? Envisager une gratification différée, dit Margolis.

"Une des choses que vous pourriez vouloir négocier au lieu d'un examen de fin d'année est un examen de six mois", dit Margolis. "Donc, au lieu d'attendre 12 mois pour obtenir une augmentation ou pour obtenir votre évaluation des performances, négociez pour que cela se produise dans la moitié du temps."

Peut-être que ce gland valait la peine après tout.

Tiffany Wendeln Connors est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder. Elle négocie pour du fromage supplémentaire.