Voici ce que vous devez savoir si vous voulez un emploi dans une entreprise comme Google

Chaque année, environ 2 millions de personnes postulent à des emplois chez Google. Environ 5 000 sont embauchés, selon The Guardian.

Comment vous sentez-vous à propos de vos chances? Quelqu'un doit tomber dans cette élite 0,25% ... non?

Même si vous n'atterrissez pas - ou ne désirez pas forcément - un travail avec ce géant particulier de la Silicon Valley, les emplois technologiques sont l'avenir du travail. Votre travail de rêve est là-bas.

Ces conseils d'entreprises et d'employés de haute technologie peuvent vous aider à l'acquérir.

Voici comment obtenir un emploi chez Google - ou toute autre entreprise de technologie ...

1. Apprendre les bonnes compétences

Si vous voulez un emploi dans la technologie, vous devrez parler la langue.

Java, c'est. Ou Python ou Ruby ... ou l'un d'environ une douzaine d'autres langages de programmation populaires.

Si c'est tout nouveau pour vous, essayez l'un de ces applications gratuites pour apprendre à coder à partir de rien.

Si vous voulez plus de conseils, pensez à un bootcamp de codage. Ces cours courts, habituellement de 12 semaines, vous aident à apprendre rapidement une compétence commercialisable, sans dépenser une tonne de temps ou d'argent à l'école.

Et ils peuvent donner des opportunités d'emploi plutôt fantastiques.

Un bootcamp de codage «vous donne une bonne base et un genre de tremplin vers la nouvelle carrière», nous a dit le développeur basé à Philadelphie, Cody Norman. "... Cela m'a permis d'obtenir des emplois qui autrement auraient été assez difficiles."

Si vous voulez travailler dans le monde de la technologie, mais ne pas en développement, réfléchissez à la façon d'utiliser vos autres compétences.

Ces entreprises ont des tonnes de départements à employer, des ressources humaines et de la comptabilité aux médias sociaux et du marketing au service alimentaire pour ces fameuses cafétérias sur place.

2. Sachez où chercher des emplois

Vous ne trouverez probablement pas à travers une offre d'emploi Google sur Craigslist. (Si vous le faites, s'il vous plaît ne dites pas à votre interviewer que c'est là que vous l'avez trouvé.)

Pour rester dans la boucle avec les meilleurs emplois dans la technologie, utilisez un site destiné aux personnes qui travaillent dans votre secteur.

Dice est un chantier exclusivement pour les carrières technologiques.

Utilisez-le comme n'importe quel site de recherche d'emploi pour filtrer par position, emplacement, entreprise et autres critères - sauf vous n'aurez pas passer au crible un tas de listes non pertinentes, parce que le site répond aux types d'emplois que vous recherchez.

Vous pouvez également utiliser la fonction Hack Your Career de Dice pour trouver votre valeur marchande - de sorte que vous sachiez que vous êtes payé équitablement pour vos compétences et votre expérience.

3. Prenez de l'avance à votre emploi actuel

Avant de dire à votre patron de prendre votre travail et de vous le faire savoir, profitez au maximum de votre position actuelle pour vous préparer au succès de votre prochain poste.

Même si vous détestez votre travail, saisissez toutes les occasions d'apprendre quelque chose de nouveau. Considérez cela comme une formation payée pour tout ce que vous ferez ensuite. Utilisez le temps de réseauter avec les gens de votre secteur (ou d'autres personnes, ce qui peut vous être utile).

Pratiquez des compétences générales dont vous aurez besoin, peu importe où vous allez.

Prenez-le de l'ancien vice-président des relations avec les personnes de Google (le gars qui embauche des gens). Dans son livre "Work Rules!", Laszlo Bock conseille de donner du sens à votre travail.

«Reliez le travail à une idée ou à une valeur qui transcende le quotidien», dit-il, «et cela reflète aussi honnêtement ce que vous faites.

"Si vous êtes un trancheur lox, vous nourrissez les gens. Si vous êtes un plombier, vous améliorez la qualité de vie des gens. Quoi que vous fassiez, c'est important pour quelqu'un. Et ça devrait t'importer. "

Renseignez-vous sur la raison d'être de votre travail, et surmontez-le - même si vous savez que vous ne voulez pas trancher lox pour le reste de votre vie.

4. Développer des compétences sur lesquelles Google se soucie (d'autres entreprises se soucient aussi)

Le Guardian a demandé à Bock ce que Google recherche chez les employés.

Il est clair que vous ne devez pas exsuder un professionnalisme traditionnel pour le faire sur le campus décoré dans des couleurs qui rappellent la maternelle. Quelle Est-ce que question, alors?

Tout d'abord, Bock dit, "capacité cognitive générale ... Non seulement brute [intelligence] mais la capacité d'absorber l'information."

Ils recherchent également un «leadership émergent». ... quand vous voyez un problème, vous intervenez et essayez d'y remédier. Ensuite, vous sortez quand vous n'êtes plus nécessaire. "

Ensuite, ils recherchent une qualité dont vous avez peut-être entendu parler dans la tradition: "Googleyness".

C'est le nom donné par l'entreprise à ces caractéristiques qui font de vous un établissement culturel qui, selon Bock, se résume à une «humilité intellectuelle». Vous n'avez pas besoin d'être chaleureux et amical, mais vous devez pouvoir admettre - et croire - quand vous avez tort si vous voulez engranger avec d'autres Googleurs.

Dernier sur la liste, ils recherchent "l'expertise dans le travail que nous allons vous embaucher."

Surpris que l'on est dernier? Google n'est pas la seule entreprise à embaucher de cette façon: c'est l'entreprise qui a rendu l'idée la plus célèbre de la dernière décennie.

Si vous pouvez apprendre et comprendre de nouvelles informations, êtes prêt à intervenir là où vous en avez besoin, et pouvez admettre et ajuster quand vous avez tort, alors ramasser les compétences nécessaires pour un poste devrait être un morceau de gâteau.

5. Comment postuler pour un emploi chez Google

Google, pour sa part, rend la demande pour ses emplois recherchés très facile. Il expose - en ligne - exactement ce qu'il recherche dans votre application.

Le vrai secret ici? Ces conseils sont utiles partout où vous souhaitez appliquer, alors faites attention.

A propos de votre CV, Google déclare: "Ceci est la première information que nous verrons à votre sujet, alors faites ressortir vos réalisations. Voici comment les encadrer ... "

Tellement sympa d'une entreprise de le rendre aussi simple! Voici ce que les gestionnaires d'embauche veulent voir dans votre CV:

• Assurez-vous que les compétences et l'expérience que vous mettez en évidence correspondent à la description de travail.

• Être spécifique! Sur quels projets avez-vous travaillé? Quels ont été les résultats? Comment avez-vous mesuré le succès?

• Quels rôles de leadership avez-vous occupés? Combien de personnes avez-vous supervisé?

• Si vous avez une expérience de travail limitée, quels types de projets scolaires ou de cours avez-vous fait qui démontreront vos compétences?

Enfin, Google dit: "Restez bref! S'il y a des informations supplémentaires (comme un portfolio) dont nous avons besoin pendant le processus d'embauche, votre recruteur travaillera avec vous pour les recueillir. "

6. Préparation pour votre entrevue

Les entretiens d'embauche peuvent être le pire absolu. Ou ils peuvent être le meilleur ... et puis les cinq jours suivants pendant que vous attendez un appel téléphonique peuvent être le pire absolu.

Dirigez-vous dans le bureau du recruteur en toute confiance en apportant votre meilleur jeu. Commencez par connaître des réponses concises et réfléchies à ces questions d'entrevue communes

Ensuite, enfilez votre chapeau pensant. (Pas littéralement, à moins que ce soit une bizarrerie que vous pensez que vous obtiendrez votre futur employeur.)

Les meilleurs de la vallée sont célèbres pour des questions d'entrevue vraiment prêtes à l'emploi, alors préparez-vous pour ... quelque chose pour lequel vous n'étiez pas préparé.

Pour vous réchauffer, réfléchissez à la façon dont vous répondriez à ces questions difficiles que de vraies personnes interrogées ont rencontrées dans les grandes entreprises technologiques:

• "Comment iriez-vous pour trouver les cinq meilleurs développeurs Java dans un certain domaine?" - Google, recruteur technique.

• "Rédigez une équation pour optimiser les dépenses marketing entre les campagnes Facebook et Twitter." - Uber, analyste de données.

• "Combien de messages de joyeux anniversaire pensez-vous que Facebook obtient en un jour?" - Facebook, les opérations de vente.

• "Nommez une marque qui vous représente en tant que personne." - Twitter, stratège de marque.

Terre ton travail de rêve

Peu importe le poste ou l'industrie, vous apportez les pièces les plus importantes dont vous avez besoin pour décrocher le poste de vos rêves - votre personnalité pétillante et votre talent.

Nous espérons que ces conseils vous donneront le coup de pouce dont vous avez besoin pour entrer dans la société avec laquelle vous rêvez depuis que vous étiez un petit enfant de 101 ans avec * dans vos yeux.

(101 est binaire pour cinq ... mais vous le saviez déjà.)

Dana Sitar (@danasitar) est un écrivain senior à The Penny Hoarder. Elle a écrit pour Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest et plus, essayant l'humour là où c'est permis (et parfois là où ça ne l'est pas).