Voici pourquoi certaines entreprises offrent de meilleurs avantages aux travailleurs horaires

Un signe que les entreprises ont de la difficulté à trouver de l'aide? Starbucks a annoncé mercredi une augmentation des prestations pour les travailleurs horaires sur le chemin des parents.

En plus de augmente pour les employés horaires et salariés, dont ils créditent la nouvelle loi fiscale pour leur permettre de donner, le café titan a annoncé deux développements d'intérêt particulier pour les familles:

• Expansion de leur congé familial rémunéré pour les travailleurs horaires. Ils augmentent à six semaines de congé payé pour les parents non-naissance (tels que les pères et les parents adoptifs) pour correspondre à leurs six semaines de congé payé pour les mamans de naissance.
  
  Auparavant, le baron du haricot ne donnait aucun congé payé aux parents non-nés, mais deux baristas vocaux, qui se plaignaient du fait que les employés horaires devraient avoir les mêmes avantages que leurs homologues salariés, pouvaient avoir incité le changement.
  
  L'ensemble salarié obtient toujours le plus gros avantage: 18 semaines de congés payés pour les mamans de naissance et 12 semaines pour l'autre parent.

• Création d'un partenariat et d'une prestation de congé maladie familiale. Cette politique permet aux employés horaires d'accumuler du temps de maladie à raison d'une heure par tranche de 30 heures travaillées. Alors en un an, un barista travaillant 23 heures par semaine accumulerait cinq jours de maladie. Le temps peut être utilisé pour les jours de maladie personnelle ou pour prendre soin des membres de la famille.

Ce ne sont que deux exemples des nombreux avantages que les entreprises commencent à offrir aux parents pour attirer et retenir des travailleurs qualifiés. Plus tôt ce mois-ci, Walmart a annoncé qu'elle offrait 10 semaines de congé de maternité à ses employés à temps plein.

Après le salaire, les avantages sont un argument de vente important pour un emploi, de sorte que les parents qui occupent un emploi à l'heure parce qu'ils ont besoin de flexibilité sont plus susceptibles d'être attirés par les avantages qui les aident le plus. Et selon une étude de 2017 Pew Research Center, 69% des Américains ont dit qu'ils ont pris moins de temps que ce qu'ils voulaient prendre parce qu'ils ne pouvaient pas se permettre de perdre plus de revenus.

Pourquoi les entreprises sont-elles si généreuses?

Plus d'entreprises pourraient envisager des avantages pour les travailleurs horaires qui étaient précédemment un avantage seulement pour l'ensemble salarié parce que les travailleurs non-diplômes qualifiés semblent être en pénurie.

Des rapports récents selon lesquels les salaires hebdomadaires des non-diplômés ont bondi de 2,3% indiquent que les entreprises éprouvent des difficultés à trouver et conserver leurs employés horaires.

En vertu de la loi sur le congé familial et médical, les travailleurs des entreprises d'au moins 50 salariés bénéficient de 12 semaines de congé sans solde pour la naissance d'un enfant ou pour l'état de santé grave d'un membre de la famille.

Mais c'est 12 semaines sans revenu pour un nouveau parent ou une personne qui s'occupe de problèmes médicaux - pas le moment idéal pour couper votre revenu.

Les entreprises qui veulent attirer et conserver des employés de qualité pourraient enfin être sur la bonne voie pour reconnaître les congés payés et d'autres avantages pour leurs employés horaires - hum - bénéficier à tous.

Tiffany Wendeln Connors est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder.