Voici pourquoi la décision de Catt Sadler de démissionner de E! Nouvelles importantes pour les femmes

Catt Sadler, un co-hôte de longue date de "E! News, "a quitté l'entreprise mardi, citant l'écart salarial toujours présent et toujours frustrant.

Sadler a récemment appris que son co-hôte masculin, Jason Kennedy, était payé presque le double de ce qu'elle gagnait depuis plusieurs années. Après des négociations infructueuses avec l'entreprise, Sadler a décidé de quitter le réseau. Elle était là depuis 12 ans.

Sadler a appris qu'il y avait une contradiction d'un exécutif à E! Divertissement au début de 2017. Elle croyait que la compagnie serait prête à corriger le problème lorsque son contrat reviendrait à négocier, d'autant plus qu'elle avait assumé plus de responsabilités à la station au cours de la dernière année.

"J'ai hérité de beaucoup plus de travail et plusieurs heures de travail, et J'ai fait tout cela toute l'année sans un seul centime supplémentaire», A-t-elle déclaré dans une déclaration au New York Times. "Je l'ai fait de bonne foi parce que je suis un joueur d'équipe et je voulais que les deux spectacles réussissent. Je croyais que, le temps de renégocier, je serais rémunéré équitablement pour tout ce travail. "

Kennedy accueille actuellement cinq segments de "E! Nouvelles "une semaine, plus le spectacle intitulé" Live from the Red Carpet "qui se déroule seulement une poignée de fois par an avant les grands prix.

Sadler, juste avant de quitter l'entreprise, co-animait sept concerts par semaine - et c'était après en retrait des 10 qu'elle a hébergé pendant plusieurs mois. À un moment donné, elle animait «Daily Pop» (une émission de deux heures en direct) cinq jours par semaine tout en accueillant «E! Nouvelles "la plupart des nuits.

L'entreprise a nié l'allégation selon laquelle elle a moins payé Sadler parce qu'elle est une femme, affirmant qu'elle paie les employés «équitablement et de manière appropriée en fonction de leurs rôles, indépendamment du sexe».

Dans une explication de la décision affichée sur son site Web, Sadler déclare: "Mon équipe et moi avons demandé ce que je sais que je mérite et ont été niés à plusieurs reprises."

Sadler a également noté dans sa déclaration que, tandis que l'écart de rémunération entre les sexes est rétrécissement, nous avons encore un long chemin à parcourir.

Et c'est vrai: Selon l'origine ethnique, les femmes font entre 58 et 87 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.

Mais si une grande partie de cela peut être attribuée aux différences dans l'éducation et les opportunités, cela nous ramène encore à une conversation similaire - quoique beaucoup plus grande.

Alors, que peuvent faire les femmes pour aider à combler l'écart salarial encore plus loin?

Pour commencer, Soyez conscient de l'entreprise pour laquelle vous envisagez de travailler. Lire les commentaires, apprendre son histoire et considérer si c'est une entreprise qui partage vos valeurs.

Aussi, n'ayez pas peur de négocier et rappelez-vous que dans la plupart des cas, vous pouvez Gardez votre historique de salaire pour vous.

Enfin, c'est important pour savoir ce que vous valez. Faites votre recherche: Parlez à d'autres personnes dans votre domaine, recueillez des renseignements sur les salaires en ligne sur des sites comme Payscale et assurez-vous que votre employeur tient compte de votre historique et de votre expérience - et pas seulement de votre salaire précédent.

De toute façon, ça va prendre du temps et ça va prendre du travail. Il va falloir que les gens se mobilisent pour faire la lumière sur la question.

"[Sans] nos voix, comment allons-nous invoquer un changement durable?" Sadler questions sur son site Web. "Comment pouvons-nous améliorer la situation pour la prochaine génération de filles si nous ne défendons pas ce qui est juste et juste aujourd'hui?"

Grace Schweizer est un écrivain junior à The Penny Hoarder.