Le nouveau contrat de Fiverr vise à réduire le harcèlement sexuel dans l'économie du gig

Il existe de nombreux avantages à travailler en tant que pigiste: vous pouvez être votre propre patron, changer votre environnement de travail comme bon vous semble, définir vos propres heures et avoir plus de contrôle sur qui vous faites et ne travaillez pas.

Mais avec cette liberté, il y a des inconvénients, tels que la perte des avantages et la protection juridique que les employés traditionnels de W-2 reçoivent normalement.

Et dans la perte de la protection juridique réside un grand problème dans l'économie de concert: Si un pigiste est confronté à un harcèlement sexuel, à qui peuvent-ils s'adresser?

Les pigistes n'ont pas de département des ressources humaines à qui se référer, et ils ne peuvent pas déposer des plaintes de harcèlement sexuel auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi.

Dans un effort pour fournir plus de protection aux indépendants, les sociétés Fiverr et And Co ont annoncé un «contrat freelance standardisé avec des protections intégrées contre le harcèlement sexuel».

Contrat Freelance Standardisé de Fiverr and And Co

Lorsque le marché indépendant Fiverr a acquis And Co en Janvier 2018, non seulement ils ont fait tous les logiciels d'entreprise pour les pigistes, eh bien, libre - ils se sont également associés avec la Freelancers Union pour créer des contrats standardisés en conformité avec le Freelance Isn ' t Loi libre.

Mais à la suite de la prise de conscience croissante sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, la société a mis à jour ce contrat avec un langage explicite pour fournir plus de protection juridique aux pigistes en cas de harcèlement.

"Je pense que nous étions très fiers de la première version du contrat standard freelance", explique Mario Gabriele, directeur de la stratégie commerciale de Fiverr and And Co. "Mais nous savions toujours que ce ne serait qu'un premier pas ... et nous devions nous assurer que le temps passait, nous avons évolué avec lui."

Le langage, que l'on retrouve dans tous les contrats créés par And Co, stipule que toute forme de harcèlement ne sera pas tolérée. Cela semble assez évident, mais en réalité, ce n'est pas la norme dans l'économie du concert.

Il indique également que si un environnement de travail sécuritaire n'est pas présent et que tout comportement offensant persiste après un premier avis, l'entrepreneur a le droit de mettre fin à un arrangement.

Si l'entrepreneur met fin à un arrangement en raison de harcèlement, il doit «être payé en totalité pour le projet commandé ou pour les heures de service mensuelles prévues» dans les 30 jours.

Une chose à noter est que le harcèlement n'est pas techniquement défini dans le contrat, ce qui signifie que c'est à l'entrepreneur et au client de décider; et si l'histoire nous a montré quelque chose, c'est que ces définitions coïncident rarement.

Fiverr et And Co voulaient utiliser un langage à la fois «assez fort pour offrir une certaine protection, mais suffisamment universel pour qu'il puisse être utilisé par toutes sortes de personnes différentes dans différents domaines de travail», selon Gabriele.

Protection pour les pigistes en ligne et hors ligne

Les plates-formes en ligne pour le travail indépendant, comme Fiverr, ont généralement un langage concernant le harcèlement sexuel en place. Les conditions de service de Fiverr stipulent que le harcèlement n'est pas toléré et offre un débouché pour les réclamations, mais cela s'applique uniquement aux pigistes travaillant en ligne.

UNE Sondage 2017 a montré que seulement 20% des pigistes utilisaient une plate-forme en ligne, et l'utilisation principale de ces marchés est de combler les lacunes dans les horaires ou de trouver de nouveaux clients. Cela signifie qu'une grande majorité de la communauté fonctionne hors ligne.

Les pigistes opérant en dehors de ces marchés en ligne surveillés peuvent accéder gratuitement aux logiciels d'And Co, y compris le contrat standardisé, la facturation et le suivi des dépenses.

"C'est la manière de Fiverr et And Co d'essayer de s'assurer que 100% des pigistes sont protégés", explique Abby Forman, responsable des relations publiques chez Fiverr.

Le Fallout pour les pigistes est élevé

Une étude récente de HoneyBook a interrogé plus de 1 000 travailleurs indépendants de la communauté créative, et 54% ont rapporté avoir été victimes de harcèlement sexuel au moins une fois lors d'un travail indépendant.

Encore plus déconcertant: 83% de ces personnes n'ont pas signalé le harcèlement.

Le manque de protection juridique explicite et les environnements de travail isolés ne sont pas les seuls facteurs - les pigistes doivent aussi craindre la perte de revenus.

Les représailles contre un employé qui se plaint de harcèlement sexuel sont illégales, mais - encore une fois - les pigistes ne sont pas au courant de cette protection.

Donc, même avec ce contrat standardisé d'And Co qui garantit que l'entrepreneur sera payé pour son travail, il doit encore s'inquiéter de perdre un client lucratif, ce qui pourrait le rendre hésitant à rapporter du harcèlement.

Fiverr et And Co reconnaissent que ce contrat "est un petit pas dans un voyage beaucoup plus long", mais c'est néanmoins une étape.

"Je pense que de plus en plus d'entreprises prennent conscience de ce que c'est un gros problème et que c'est un problème dont personne n'est vraiment isolé", explique Gabriele. "Je pense que nous verrons plus d'entre eux se rendre compte qu'il y a des choses qu'ils peuvent faire pour offrir un peu de protection supplémentaire."

Si vous faites l'expérience du harcèlement sexuel dans l'économie des concerts, sachez que vous n'êtes pas seul et que vous pouvez prendre des mesures lorsque vous vous adressez à un service des ressources humaines.

Et si vous êtes une victime d'agression en situation de crise et que vous avez besoin d'une aide immédiate, appelez la ligne d'aide nationale pour agressions sexuelles au 1-800-656-HOPE (4673).

Kaitlyn Blount est rédactrice à The Penny Hoarder.