Il faut à la femme moyenne 535 heures de travail supplémentaires pour gagner autant que son homologue masculin chaque année.
Comment est-ce pour une statistique choquante pour commencer votre journée de paye égale?
Cela signifie qu'une femme travaille plus de 10 heures supplémentaires par semaine pour compenser l'écart de 10 299 $ des gains annuels, selon une analyse Penny Hoarder des dernières données du Bureau du recensement des États-Unis. Les femmes gagnent environ 79 cents pour chaque dollar gagné par un homme - et c'est un problème sérieux.
«Même après une année d'université, il existe toujours un écart salarial», a déclaré Deborah Vagins, vice-présidente principale des politiques publiques et de la recherche à l'American Association of University Women (AAUW). "C'est pernicieux."
Cependant, certaines parties des États - Unis sont loin de combler l 'écart salarial.
Voici des villes qui méritent d'être célébrées le jour de l'égalité des salaires
Il n'y a pas de grandes villes américaines dans lesquelles une femme moyenne gagne autant par an qu'un homme, selon une analyse de la rémunération annuelle médiane dans les zones métropolitaines par The Penny Hoarder. Zéro. Zip *: français. Nada.
Mais parce que c'est la Journée de l'égalité salariale, nous avons cherché à trouver les régions du pays qui sont un peu près de combler l'écart salarial.
Quand nous avons regardé notre liste de 382 grands métros américains, quelques points se sont distingués. Les villes de Californie et de Floride représentaient 68% des 25 villes ayant le plus petit écart entre le salaire annuel des femmes et celui des hommes. Parmi les 25 villes les moins riches, le Texas et la Louisiane représentaient ensemble 40%.
Même si ces 10 villes pourraient ouvrir la voie en matière d'égalité salariale, elles n'ont pas encore atteint la pleine équité:
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1. Napa, Californie
Salaire annuel médian des femmes: $51,005
96.9¢ pour le dollar de chaque homme
2. Santa Fe, Nouveau-Mexique
Salaire annuel médian des femmes: $41,371
91.6¢ pour le dollar de chaque homme
3. Durham, Caroline du Nord
Salaire annuel médian des femmes: $44,252
91.3¢ pour le dollar de chaque homme
4. Fresno, Californie
Salaire annuel médian des femmes: $37,041
90.3¢ pour le dollar de chaque homme
5. Kahului, Hawaii
Salaire annuel médian des femmes: $38,274
89.2¢ pour le dollar de chaque homme
6. Los Angeles, Californie
Salaire annuel médian des femmes: $41,829
89.1¢ pour le dollar de chaque homme
7. Santa Rosa, Californie
Salaire annuel médian des femmes: $47,137
88.3¢ pour le dollar de chaque homme
8. Ocala, Floride
Salaire annuel médian des femmes: $31,902
87.7¢ pour le dollar de chaque homme
9. Fort Myers, Floride
Salaire annuel médian des femmes: $35,418
87.2¢ pour le dollar de chaque homme
10. Visalia, Californie
Salaire annuel médian des femmes: $33,296
87.2¢ pour le dollar de chaque homme
Les pires villes pour un salaire égal comprennent Houma, en Louisiane, où les femmes gagnent environ 54 cents pour chaque dollar masculin, et Provo, en Utah, où elles gagnent environ 62 cents.
Quelles industries sont les meilleures pour les femmes cette journée de paye égale?
Nous avons donc regardé des villes où les femmes ne sont pas aussi en retard, mais qu'en est-il des emplois ou des industries?
Le Bureau américain des statistiques du travail a publié un rapport l'année dernière mettant en évidence les professions dans lesquelles les femmes font plus, ou presque autant, que les hommes dans les gains hebdomadaires. Les opérateurs de machines à coudre, les assistants d'enseignement et les conseillers étaient en tête de liste, mais nous voulions y voir plus large.
Les industries de la construction et de la réparation ont un écart salarial étonnamment faible pour les femmes.
Voici les cinq secteurs économiques avec le plus petit écart de rémunération, selon notre analyse de Penny Hoarder:
1. Services communautaires et sociaux
Salaire annuel médian des femmes: $42,397
93.6¢ pour le dollar de chaque homme
Emplois dans cette industrie:
- Thérapeutes familiaux
- Conseillers
- Les travailleurs sociaux
- Agents de probation
2. Installation, maintenance et réparation
Salaire annuel $41,061
90.4¢ pour le dollar de chaque homme
Emplois dans cette industrie:
- Mécanicien
- Installateur d'équipements télécom
- Installateur HVAC
- Réparateur de montres
3. Bureau et soutien administratif
Salaire annuel $35,003
87.8¢ pour le dollar de chaque homme
Emplois dans cette industrie:
- Répartiteur de police
- Commis de bureau d'hôtel
- Correcteur d'épreuves
- Trieur de courrier
4. Construction et extraction
Salaire annuel $35,417
87.1¢ pour le dollar de chaque homme
Emplois dans cette industrie:
- Marbuteur de marbre
- Installateur de panneaux solaires
- Plombier
- Travailleur de l'enlèvement de matières dangereuses
5. Préparation et service de la nourriture
Salaire annuel $20,525
86.8¢ pour le dollar de chaque homme
Emplois dans cette industrie:
- Barman
- Cuisinier de restauration rapide
- Hôte
- Barista
Les femmes obtiennent le pire dans les emplois légaux, où elles gagnent 52 cents pour chaque dollar gagné par un homme.
Voici ce que les femmes peuvent faire le jour de l'égalité salariale pour aider à réduire l'écart salarial
Comme vous pouvez le voir, peu importe la ville où vous vivez ou l'industrie dans laquelle vous travaillez, vous faites probablement moins que votre homologue masculin. Mais Equal Pay Day est l'occasion idéale pour vous de jeter les bases d'un milieu de travail plus équitable, a déclaré Brie Reynolds, spécialiste senior des carrières chez FlexJobs.
"Utilisez-le simplement comme un ouvre-conversation," dit-elle.
Demandez à votre directeur ou à votre département des ressources humaines si l'entreprise prévoit faire quelque chose de spécial pour la journée de l'égalité des salaires. Cela mettra les problèmes d'inégalité de rémunération entre les sexes au premier rang de leurs pensées cette semaine, et pourrait vous donner l'occasion de demander une augmentation.
Reynolds a dit que si vous demandez plus d'argent, vous devez avoir confiance et citer des exemples dans lesquels vous êtes allé au-delà de votre travail. Évitez de lier votre demande à des raisons personnelles pour un salaire plus élevé - comme votre propriétaire vient d'augmenter votre loyer. Revenez sur vos réalisations professionnelles - et, en outre, commencer une liste en cours pour les victoires futures.
"Nous dévaluons souvent notre propre travail et nos propres accomplissements", a déclaré Reynolds.
Consultez des sites Web comme Salary.com ou PayScale, ou des sites d'offres d'emploi, pour trouver la fourchette de rémunération pour votre position. Si vous êtes au bas de l'échelle, la Journée de l'égalité des salaires pourrait être votre chance de présenter ces données à votre employeur pour justifier une augmentation.
L'AAUW s'est associée à cinq gouvernements municipaux et à l'État du Massachusetts pour offrir AAUW Work Smart, un programme gratuit conçu pour aider les femmes à négocier pour obtenir un meilleur emploi, une meilleure éducation ou une promotion. Vagins a déclaré que l'organisation prévoit de déployer ce programme à plus de municipalités et espère former 10 millions de femmes d'ici 2022.
Voici un guide pratique d'AAUW sur les lois sur l'équité salariale par état.
Avec le Mouvement #MeToo balayer notre culture, cela pourrait être la meilleure année pour commencer à combler cet écart salarial.
"Je pense que la conversation plus large sur les femmes dans la société, les rôles que nous jouons et l'égalité que nous recevons - ou non - ne peuvent que nous aider dans ces situations", a déclaré Reynolds. "C'est juste à la pointe de l'esprit de plus de gens."
Alex Mahadevan est un journaliste de données à The Penny Hoarder.
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