Écrasant sur votre collègue? Lisez ceci avant de les demander

La Saint-Valentin est au coin de la rue, et vous savez ce que cela signifie: vous ne pouvez pas faire trois pas dans un supermarché sans être bombardé par des allées infinies de ballons roses, en embrassant des animaux en peluche et assez de bonbons.

Vous pourriez vous retrouver à regarder une boîte de chocolats en forme de cœur et à penser: «Peut-être devrais-je demander ça à Jessica du service de comptabilité et lui demander de sortir ...»

Tout d'abord, permettez-moi de dire que la Saint-Valentin n'est peut-être pas le meilleur choix pour un premier rendez-vous, mais si vous y parvenez, gardez-le discret.

Seconde, Rencontre avec un collègue n'est pas tout "Be Mine" coeurs de bonbons et de soleil - Ça peut être une affaire délicate.

Je sais ce que pensent les fans de "The Office": Mais Jim Halpert et Pam Beesly! Oui, nous souhaitons tous que nous pourrions être comme Jim et Pam, mais malheureusement nous ne vivons pas à Scranton, en Pennsylvanie, ni nous travaillons chez Dunder Mifflin.

En fait, les romans de bureau semblent prendre un bain, avec 36% des travailleurs déclarant sortir avec un collègue, en baisse de 41% l'année dernière et 40% en 2008, selon la plus récente enquête sur la Saint-Valentin de CareerBuilder.

Donc, avant de plonger dans un roman de bureau, voici quelques points à considérer.

Soyez toujours franc au sujet de votre romance au travail

Si vous envisagez sérieusement de vous impliquer de façon romantique avec un collègue, vous devez partager cette information avec le service des ressources humaines de votre entreprise.

Il est tentant de garder votre nouvelle relation secrète, peut-être parce que ce n'est pas si grave ou que vous ne voulez pas partager vos informations personnelles. En fait, sur les 809 travailleurs à temps plein que CareerBuilder a sondés pour le sondage de la Saint-Valentin, 41% ont déclaré garder leur romance en milieu de travail secrète.

"Cela pourrait créer plus de problèmes potentiels à long terme pour ne pas les divulguer" dit Beth Zoller, un éditeur juridique à XpertHR. Elle dit que le fait d'être franc au sujet de la situation pourrait servir à vous protéger, ainsi que votre employeur, contre d'éventuelles réclamations de harcèlement à l'avenir.

Et ne sous-estimez pas le pouvoir des potins de potins de bureau - ce sera une corvée de garder votre relation cachée à vos collègues.

Les médias sociaux à eux seuls rendent les secrets du monde d'aujourd'hui presque impossibles. Vous allez probablement être amis avec certains de vos collègues sur Facebook, Snapchat et Instagram. Garder votre travail un secret ne signifie aucun message #mancrushmonday pour vous.

Connaissez vos politiques en milieu de travail

Dans l'enquête de 2016 de CareerBuilder Valentine, plus de 45% ont déclaré ne pas savoir si leur entreprise avait mis en place une politique de rencontre.

Dis-le avec moi, vous tous: La connaissance c'est le pouvoir!

Si vous avez vraiment réussi avec Jessica en comptabilité, Jetez un coup d'œil au manuel de votre entreprise pour vous assurer que vous ne respectez pas les règles. Vous pouvez également contacter directement le service des ressources humaines pour dissiper toute confusion au sujet des politiques de rencontres.

Cela nous ramène au point précédent concernant le fait d'être franc. En vous éduquant sur les règles entourant les romances au bureau, vous serez protégé plus tard.

Une autre chose à considérer est la signature d'un «contrat d'amour». Il s'agit d'un document que votre employeur vous donnerait et que votre autre signataire signerait pour déclarer formellement que votre relation est consensuelle.

Je sais, l'idée d'impliquer la paperasserie dans votre relation est fondamentalement le contraire de la romance.

Mais ces contrats peuvent être utiles pour établir des lignes directrices et des politiques entourant votre relation et vous assurer que vous et votre employeur êtes sur la même longueur d'onde. Ils servent également de niveau de protection contre les réclamations de harcèlement pour votre employeur.

Sachez simplement que votre employeur ne peut pas vous forcer à signer un contrat d'amour, mais encouragez-le.

Reconsider datant votre patron

Ou comme le dit Zoller, "Ne date pas ton patron." Ne le fais pas. Et vice versa: ne vous impliquez pas avec votre subordonné.

Alors que la plupart des politiques sur le lieu de travail n'interdisent pas la majorité a des règles assez strictes quand il s'agit de superviseurs et de subordonnés datant.

Mais de telles règles n'ont pas arrêté tout le monde.

L'enquête de la Saint-Valentin 2018 montre que 22% des répondants ont daté leur patron, en hausse de 15% l'année dernière.

S'impliquer avec votre patron peut être désordonné. Si votre entreprise a une politique contre une telle relation, vous devrez garder le secret - cela ne fera qu'ajouter du stress à votre vie et pourrait nuire à votre rendement au travail.

Et même si votre entreprise ne l'interdit pas complètement, cela pourrait créer des tensions sur le lieu de travail. Quand un subordonné sort avec un superviseur, des préoccupations de favoritisme sont inévitables.

Un rapport sur les romances en milieu de travail par XpertHR dit que cette situation peut avoir un impact négatif sur le moral du bureau. Il est également probable que chaque fois que vous recevez une promotion ou un bonus, quelqu'un va jeter le doute sur le fait que ce soit ou non mérité.

Mais si vous êtes vraiment en train de discuter avec votre manager ou un subalterne, Zoller dit que la chose la plus intelligente à faire est d'approcher votre employeur pour changer le département dans lequel vous êtes impliqué. De cette façon vous et votre partenaire potentiel ne serez pas directement impliqués avec une autre.

Soyez prêt pour les retombées

Les romances en milieu de travail peuvent devenir salissantes.

Je ne dis pas que chaque roman de bureau est condamné. Certains couples chanceux obtiennent effectivement cette fin heureuse de Pam-et-Jim. En fait, jusqu'à 31% des répondants à l'enquête ont dit que la rencontre de leur collègue a mené au mariage!

Mais à l'autre extrémité du spectre, vous avez toutes les affaires désagréables et maladroites qui viennent avec une rupture. Et dans cette situation, vous ne pouvez pas simplement supprimer leur numéro et oublier qu'ils existaient - vous devez travailler avec eux.

Pour certains, les ruptures sur le lieu de travail peuvent conduire à la recherche de nouveaux emplois. Cela semble affecter davantage les femmes, avec 9% quittant un emploi après que les choses soient allées vers le sud. Comparativement, seulement 3% des hommes ont déclaré avoir changé d'emploi.

Mais les retombées après une mauvaise rupture peuvent conduire à des préoccupations plus graves, telles que le harcèlement.

L'année écoulée a mis en lumière le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, ce qui nous rappelle que le harcèlement peut revêtir de nombreuses formes et se retrouve dans tous les types d'industrie.

Selon M. Zoller, les récents événements mettant en lumière le harcèlement sexuel sur le lieu de travail poussent les employeurs à examiner de près leurs politiques actuelles. Le rapport XpertHR met en évidence des aspects importants des politiques sur le harcèlement, comme s'assurer que les employés ne recevront aucune mesure de représailles pour avoir signalé du harcèlement.

Si vous avez une dispute romantique avec un collègue qui mène au harcèlement de toute sorte, n'ayez pas peur de parler.

Rappelez-vous, c'est toujours un lieu d'affaires

Si je ne vous ai pas complètement effrayé de m'impliquer avec un collègue, gardez à l'esprit certaines de ces lignes directrices.

Renseignez-vous sur les règles que votre entreprise applique, et rappelez-vous que même si les romances de bureau ne sont pas intrinsèquement mauvaises, c'est toujours votre travail.

"Je pense qu'il est important que les employés soient au courant de ces politiques et rappelez-vous qu'il y a une très grande différence entre le travail et les situations sociales,"Dit Zoller.

Obtenir de voir votre autre significatif au travail serait génial, mais ne le laissez pas affecter votre performance ou vos collègues.

Si vous pensez que vous êtes prêt à relever les défis qui viennent avec une romance au bureau, alors bonne chance, et bonne Saint-Valentin!

Kaitlyn Blount est une rédactrice junior à The Penny Hoarder. Elle vient de vous passer une note: Aimez-vous l'idée de romances au bureau? Entourez oui ou non.