3 entreprises où tout le monde sait exactement combien d'argent vous faites

Avez-vous déjà été curieux de savoir combien d'argent vos collaborateurs gagnent?

Bien sûr que vous avez. Et à une époque d'ouverture croissante, où nous documentons frénétiquement chaque détail de nos vies, il semble que les salaires sont le dernier bastion de la vie privée.

Mais, cela pourrait changer.

Une petite cohorte d'entreprises a commencé à adopter le concept des salaires «transparents» ou «ouverts», où chaque employé sait exactement combien tout le monde gagne.

Pourquoi?

Parce que les salaires ouverts peuvent aider à réduire l'écart salarial, augmenter la satisfaction des employés et les taux de rétention, et empêcher les mauvais négociateurs d'être punis.

Vous voulez en savoir plus sur cette pratique radicale - et comment cela pourrait vous aider? Continue de lire…

L'argument en faveur de salaires transparents

Comme indiqué ci-dessus, des salaires transparents peuvent atteindre différents objectifs. Parmi eux est le fait qu'ils sont une force puissante pour attirer - et agréable - les employés.

Par exemple, société de technologie Stack Overflow a créé une calculatrice de formule de salaire public, et maintenant ses listes d'emplois voir 75% de clics en plus.

Cela fait aussi une différence pour les employés actuels.

"Même sous-payés La satisfaction au travail des travailleurs a plus que doublé - passant de 40% à 82% - quand ils savaient pourquoi ils étaient payés et ils se sentaient libres de parler de compensation ouvertement », écrit Courtney Seiter de Buffer, citant un sondage PayScale de 71 000 employés.

Ou, comme elle l'explique: "Comment nous percevons ce que nous sommes payés compte plus que ce que nous sommes réellement payés."

En fait, l'enquête a révélé que la capacité d'une entreprise à «communiquer clairement sur la rémunération» était l'un des principaux prédicteurs de la satisfaction des employés - un classement plus important que les possibilités d'avancement professionnel et l'appréciation des employés.

Bien sûr, les employés heureux font un meilleur travail et restent plus longtemps, ce qui est bon pour les affaires.

3 Sociétés avec des salaires Transparent

Alors, qui essaie les salaires ouverts? Voici trois des sociétés phares:

1. SumAll

Plus tôt cette année, Forbes a qualifié SumAll de «champion de la transparence salariale». Le PDG Dane Atkinson admet qu'il avait l'habitude d'abuser du système de rémunération secret.

"Plusieurs fois j'ai payé deux personnes avec les mêmes qualifications des salaires tout à fait différents, simplement parce que j'ai mieux négocié avec une personne qu'avec une autre" il a dit à Forbes.

Alors, quand il a lancé sa nouvelle entreprise, il a fait les choses différemment.

"Lorsque de nouveaux employés rejoignent, ils sont affectés à l'un des neuf salaires, tous fixés en fonction de la position", rapports Forbes. "Les salaires varient d'environ 35 000 $ à 160 000 $. Les augmentations salariales sont liées aux conditions du marché et à la performance de l'entreprise. "

Et n'importe quel employé peut voir ces salaires à tout moment.

"Je ne sais pas pourquoi c'est tellement conditionné que tout le monde devrait cacher ses salaires" Atkinson a déclaré à Slate. "Maintenant que nous avons connu [des salaires ouverts], le reste du monde semble encore plus étranger."

Voulez-vous? Il n'y a pas d'ouvertures à SumAll pour le moment, mais je dirais que ça vaut quand même un signet.

2. Buffer

Cette plate-forme de marketing des médias sociaux pousse l'idée de transparence un peu plus loin: elle affiche les salaires en ligne, pour que tous puissent les voir.

La rémunération est basée sur des facteurs tels que le rôle, le coût de la vie, la loyauté et l'expérience. Vous pouvez même utiliser son calculateur de salaire pour déterminer combien vous feriez à l'entreprise.

Dans un article sur leur politique, les co-fondateurs ont écrit: «Nous croyons que la transparence salariale est une force tellement puissante pour de nombreuses raisons. Nous sommes humbles et enthousiastes à l'idée de continuer dans ce domaine et de continuer à entamer des conversations. avoir un impact sur l'industrie. "

Et, oui, Buffer a même quelques positions ouvertes (toutes sont entièrement distantes).

3. Aliments complets

L'épicerie saine que tout le monde adore détester, Whole Foods est l'un des plus anciens joueurs dans le jeu salarial transparent.

Ses salaires ont été ouverts depuis 1986, seulement six ans après sa création, rapporte Business Insider.

"Si vous essayez de créer une organisation de haute confiance, une organisation où les gens sont tous pour un et un pour tous, vous ne pouvez pas avoir de secrets" Le co-PDG John Mackey a expliqué.

Il a également pensé que la pratique pourrait motiver d'autres employés.

"Je suis constamment confronté à des problèmes de salaires", a-t-il déclaré. "" Comment se fait-il que vous payiez autant ce président régional, et je ne fais que cela? " Je dois dire, 'parce que cette personne a plus de valeur. Si vous accomplissez ce que cette personne a accompli, je vous paierai cela aussi. "

Ça a du sens, non? (P.S. Voici la page Carrières Whole Foods.)

Il est peut-être temps que nous soyons tous plus ouverts à propos de nos salaires - de quelque façon que ce soit.

Bien que la société de technologie GoDaddy n'ait pas rendu les salaires transparents, par exemple, elle a récemment créé une formule (comme Buffer) pour déterminer une fourchette salariale pour chaque poste.

«C'est une conversation émotionnelle et personnelle, et cela nous permet d'avoir une conversation constructive», a expliqué un gestionnaire au Wall Street Journal.

Si vous n'êtes pas en position de force dans votre entreprise, vous pouvez toujours utiliser ces concepts pour faire avancer votre carrière - et peut-être même vos pairs.

Comment?

Contribuer des données à des sites comme Échelle salariale et Porte en verre, et faites vos recherches avant négocier votre salaire. Ne pas le faire pourrait vous coûter plus de 65 000 $ à la fin!

Et, si cela est permis sur votre lieu de travail, n'ayez pas peur de partager votre salaire avec vos amis et collègues.

Parce que, comme Atkinson de SumAll a expliqué à Slate:

"La transparence des données crée une optimisation naturelle. Cela crée une méritocratie plus efficace. "

Votre tour: Que pensez-vous des salaires ouverts?

Susan Shain, rédactrice en chef de The Penny Hoarder, est toujours à la recherche d'aventures à petit budget. Visitez son blog à susanshain.com, ou dites bonjour sur Twitter @susan_shain.