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Comment quitter votre travail pourrait vous aider à gagner plus d'argent

Comment quitter votre travail pourrait vous aider à gagner plus d'argent

Vous sentez-vous sous-évalué dans votre position au travail?

Négocier pour une augmentation pourrait être une bonne idée, mais la recherche montre qu'il peut y avoir un plus intelligent: Quittez votre travail.

Selon le rapport Workforce Vitality 2016 d'ADP, les employés à temps plein qui changent d'emploi obtiennent une augmentation plus élevée que ceux qui restent dans la même entreprise.

Les employés qui quittent un emploi à temps plein et déménagent dans un autre voient une augmentation salariale moyenne de 6%, comparativement à 4,6% pour ceux qui restent dans le même emploi.

Industrie, âge, mode d'occupation et sexe

Sans surprise, un saut dans une nouvelle entreprise est significativement différent selon votre âge.

Pour les employés de 25 à 34 ans, un nouvel emploi signifie une augmentation de salaire de 10%; alors qu'à 35-54, c'est seulement 4,9%; et seulement 2,2% pour les 55 ans et plus.

De même, combien de temps vous avez passé à votre dernier emploi influence combien d'une augmentation que vous pouvez obtenir à un nouveau. Job hop trop souvent ou pas assez souvent, et vos perspectives sont bien pires.

Ceux qui passent deux ans ou moins à un emploi précédent ne voient qu'une augmentation de 2,7% dans un nouvel emploi, rapporte Quartz. Restez 10 ans ou plus, et l'augmentation est seulement de 2,2%.

Le bon endroit pour changer d'emploi est après trois à cinq ans. Les employés à temps plein voient une augmentation de 8,3% avec un nouvel employeur après cette période.

Restez six à neuf ans, et l'augmentation moyenne est encore relativement bonne à 6%.

Un peu plus surprenant est la différence entre les sexes dans la croissance des salaires.

Dans le même rapport pour 2015, les femmes ont montré globalement une plus grande croissance des salaires que les hommes. Pour les femmes restant au même emploi, la croissance des salaires était de 6%, contre 5,6% pour les hommes.

Mais les hommes ont vu un saut beaucoup plus significatif dans les salaires lors d'un changement d'emploi: une augmentation de 10%, contre 7,9% pour les femmes.

La différence pourrait être liée aux types d'emploi. Les industries dominées par les femmes comme l'éducation et les soins de santé affichent des augmentations plus faibles pour les personnes qui changent d'emploi que les industries dominées par les hommes comme la finance, l'information et les services aux entreprises.

Dans l'ensemble, la plupart des industries affichent une augmentation plus élevée des salaires pour un nouvel emploi. Mais ce sont les meilleures industries pour l'emploi-hopping:

  • Loisirs et Hospitalité: augmentation de 10,1% (contre 5,7% pour rester sur place)
  • Commerce, transport et services publics: augmentation de 9,8% (contre 4,3% pour rester sur place)
  • Information: augmentation de 7,5% (contre 6,4% pour rester en place)
  • Finance et immobilier: augmentation de 6,7% (contre 5,3% pour rester en place)

Dans la construction ou la fabrication, il vaut mieux rester sur place et négocier une augmentation. Les employés de ces industries obtiennent des augmentations moyennes d'environ 1,5% plus élevées quand ils restent en place par rapport à l'emploi-saut.

Les employés connaissent les avantages de cesser de fumer. Près de 2,8 millions d'employés ont volontairement quitté leur emploi en janvier, en hausse de 17% par rapport à l'année précédente, rapporte CNN Money.

Cela montre que les travailleurs sont plus confiants dans leur valeur.

Quand vous savez combien vous valez et que votre employeur sait que vous êtes prêt à partir si vous ne l'obtenez pas, vous pouvez être plus fort dans les négociations salariales.

Comment savoir quand quitter votre emploi

Si vous avez songé à franchir le pas, mais que vous vous inquiétez de vous lancer dans l'incertitude d'une recherche d'emploi, cette information pourrait être juste la poussée dont vous avez besoin.

La sécurité d'emploi est agréable, bien sûr. Mais ces données montrent que vous pourriez manquer de meilleures opportunités si vous ne faites jamais un saut.

Même si vous êtes satisfait de votre travail, vous pourriez utiliser cette tendance à votre avantage dans les négociations salariales. Lisez notre histoire sur la façon dont un professionnel de l'informatique a obtenu que son patron lui offre une augmentation de 45% après qu'il a commencé à chercher un nouvel emploi.

Plus généralement, notez que la fidélité à une entreprise n'est plus toujours la voie la plus lucrative.

Lorsque vous êtes prêt à demander ce que vous valez et que vous êtes prêt à laisser tomber, vous avez beaucoup plus de chances de l'obtenir.

Votre tour: Avez-vous envisagé de changer d'emploi pour un salaire plus élevé?

Dana Sitar (@danasitar) est un écrivain senior à The Penny Hoarder. Elle a écrit pour Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest et plus, essayant l'humour là où c'est permis (et parfois là où ça ne l'est pas).


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