Ces 10 tendances positives en milieu de travail sont impressionnantes (Espérons qu'elles continuent)

Au fur et à mesure que les millénaires grandissent et deviennent une force sur laquelle il faut compter en milieu de travail, les entreprises mettent en place des politiques qui répondent à nos sensibilités uniques.

Plus à l'écoute de nos options que nos parents, nous voulons de la flexibilité et de l'autonomie dans notre travail. Nous voulons une certaine liberté pour être créatif et pour savoir que nos idées sont entendues. Surtout, nous voulons profiter du travail et prendre soin de ce que nous faisons.

À The Penny Hoarder, nous avons couvert certains changements passionnants dans les avantages et la culture de l'entreprise qui visent à attirer et à retenir la main-d'œuvre changeante.

Voici 10 tendances en milieu de travail que nous espérons continuer à croître en 2017.

1. Congé parental payé

Au cours des dernières années, nous avons vu certaines grandes entreprises annoncer des expansions à leurs politiques de congé parental.

La loi fédérale exige seulement que les entreprises offrent un congé sans solde de 12 semaines, mais quatre États et Washington, D.C. mandaté congé parental pour les travailleurs du secteur privé, et de nombreuses entreprises ont leurs propres politiques élargies.

Microsoft offre 12 semaines payées, Adobe offre 26 semaines aux nouvelles mamans et 16 semaines aux principaux fournisseurs de soins et à d'autres parents, et Netflix offre une année entière de congé payé autant que les nouveaux parents ont besoin.

En 2016, Etsy a annoncé que les nouvelles mères et les nouveaux papas recevraient un congé de 26 semaines (six mois) entièrement payé pour la naissance ou l'adoption.

Mais les startups technologiques semblent toujours être des lanceurs de tendances en milieu de travail. Le point de basculement survient lorsque les grandes entreprises traditionnelles commencent à adopter des politiques similaires.

Nous avons vu cette année quand Amex et IKEA ont annoncé de nouvelles politiques de congés payés.

IKEA offre jusqu'à quatre mois de congés payés pour les travailleurs salariés et horaires. American Express offre 20 semaines rémunérées aux employés à temps plein et à temps partiel, plus le remboursement des traitements d'adoption et de fertilité.

Des sociétés comme IBM et Johnson & Johnson offrent également des politiques de congés parentaux compétitifs.

Avec ces sociétés géantes offrant des avantages à des milliers d'employés à travers le monde, nous nous attendons à voir beaucoup d'autres emboîter le pas.

(En passant, The Penny Hoarder offre huit semaines de congé de maternité rémunéré, quatre semaines de congé de paternité payé, des congés de maladie illimités, des journées de travail à domicile et des heures flexibles pour que nos employés puissent trouver le bon équilibre travail-vie!)

2. Assistance aux enfants

Nous avons beaucoup parlé en 2016 du coût croissant des services de garde. Les membres de la génération du millénaire qui travaillent gagnent beaucoup plus que nos parents.

Certains parents choisissent simplement d'avoir un parent à la maison, parce que le coût d'aller au travail ne vaut pas la peine!

Les entreprises avisées commencent à comprendre ce fardeau et à offrir des services de garderie ou de garde d'enfants sur place aux employés ayant des enfants. Cela devient un outil important pour recruter les meilleurs talents et soutenir les parents qui travaillent.

3. Temps de paiement illimité - dans certains cas

Un horaire flexible et le travail à la maison sont excellents, mais qu'en est-il de prendre des vacances quand vous voulez?

Avec plus de la moitié des Américains n'utilisant pas tous nos jours de vacances payés disponibles, vous pourriez être surpris de voir un nombre croissant de sociétés offrant des vacances illimitées.

Les jours de congés payés illimités signifient que les employés peuvent prendre des congés lorsqu'ils en ont besoin sans avoir à budgétiser dans une limite. C'est intéressant pour les candidats potentiels.

C'est attrayant pour les employeurs aussi. Offrir des jours de vacances illimités permet aux entreprises d'économiser de l'argent, rapporte le Time. Inquiets de ne pas faire tout leur travail ou de paraître paresseux, les employés ont tendance à prendre moins de jours de congé quand il n'y a pas de limite.

Quand il nous incombe de déterminer le temps de repos «approprié», nous avons peur et nous nous rabattons sur le fait que les Américains sont en état de surmenage.

Obtenir des jours de vacances illimités met en fait une responsabilité supplémentaire sur l'employé de décider combien est approprié. Au lieu de cela, les entreprises peuvent probablement faire mieux par les employés en offrant des politiques de vacances généreuses - avec des limites.

Ce que nous faire aime voir illimité sont des jours de maladie payés.

Beaucoup d'entreprises, ainsi que quelques États et villes font des progrès en commençant à offrir des congés de maladie payés, un avantage en milieu de travail que de nombreux Américains n'ont pas.

Mais fixer une limite est difficile. Il crée une cible pour les employés généralement bien d'inventer des excuses pour décoller, et il crée des restrictions stressantes pour ceux qui sont touchés par des problèmes de santé inattendus ou des enfants malades.

Les jours de maladie illimités signifient que les employés peuvent prendre soin d'eux et garder leurs germes loin des autres. Et les employés qui ne sont pas malades ont peu d'intérêt à faire semblant.

4. Travail à distance

Les entreprises virtuelles sont entièrement en ligne, soutenues par une équipe d'employés qui travaillent à distance. Une fois une caractéristique futuriste des startups de technologie, cette tendance est une fuite à travers les industries maintenant.

Vous pouvez tout faire du service à la clientèle à l'ingénierie dans le confort de votre maison.

Les entreprises aiment employer une main-d'œuvre virtuelle parce qu'elle économise de l'argent sur l'espace de bureau, l'équipement et les provisions. Les employés aiment ça, parce qu'ils peuvent travailler à la maison, souvent selon leur propre horaire.

Tandis que vous perdez ces conversations de watercooler et ces sessions de remue-méninges fortuite avec des collègues, des applications comme Slack, Google Drive et même des courriels peuvent aider à garder vos collègues virtuellement connectés.

Travailler à distance en tant qu'employé peut vous limiter aux entreprises dans certains états.Mais travailler comme entrepreneur ou pigiste vous donne souvent l'occasion de travailler de n'importe où dans le monde.

5. Transformation des ressources humaines

Cela «sera l'année où les ressources humaines se transformeront en« science des personnes », a déclaré Andrew Chamberlain, économiste en chef de Glassdoor, à Fast Company.

Comme d'autres secteurs sont transformés par la technologie, les ressources humaines sont à la traîne. Mais "la montée du big data" pourrait l'amener dans le présent, dit Chamberlain.

«L'utilisation de la science des données dans les ressources humaines pour apporter de petites améliorations au recrutement, à l'embauche et à l'engagement présente des avantages considérables pour les organisations.

Au lieu de deviner les meilleures méthodes de formation, d'évaluation et de recrutement des employés, les départements RH peuvent se tourner vers de nombreux outils peu coûteux qui répondent à ces grandes questions avec des données.

6. Augmenter la créativité humaine grâce à l'automatisation

«Les travailleurs ont de plus en plus besoin de développer des compétences complémentaires à la technologie - apprendre à faire fonctionner la machine, ne pas faire le même travail que la machine automatise», explique Chamberlain.

Au fur et à mesure que les emplois de routine deviennent automatisés, nous devrons acquérir de nouvelles compétences et nous concentrer davantage sur les aspects créatifs du travail.

Avec la technologie actuelle, les robots n'ont pas votre jugement ou compétences non techniques, donc beaucoup d'emplois ont encore besoin d'une touche humaine.

7. Nourriture saine et gratuite

Le Penny Hoarder est parmi un nombre croissant d'entreprises qui offrent un avantage millennials ne peuvent pas obtenir assez de: la nourriture gratuite.

Mais c'est plus que gratuit - c'est de la nourriture saine. Nous employons un «superhéros de bureau» qui prépare des mini-repas et des collations frais, afin que nous n'ayons pas à acheter de lunch ou à grignoter des friandises salées et sucrées.

«Nous servons du carburant, au lieu de simplement manger», a déclaré Erin O'Neill, notre responsable des ressources humaines et de la culture à Fast Company. "Presque tout est mangé et il y a très peu de déchets."

Avec l'accent mis de plus en plus sur une alimentation saine qui touche tout, des déjeuners scolaires aux menus de restauration rapide, les employés sont moins satisfaits des beignets et des pizzas dans la salle de repos. Fournir des aliments frais et sains nous permet d'économiser de l'argent et de mieux travailler (pas de collations sucrées!).

8. Hausse du salaire minimum

Le 1er janvier 2017, le salaire minimum a augmenté dans 19 États. Certains, certes, verront seulement une augmentation du coût de la vie de quelques centimes. Mais d'autres, comme New York et la Californie, ont prévu de toucher 15 $ au cours des prochaines années.

Ici encore, les entreprises privées travaillent plus vite que la loi. En 2016, Target a augmenté son salaire minimum à l'échelle de l'entreprise à 10 $ et Costco a haussé son salaire de base entre 13 $ et 13,50 $.

Même les employés de Walmart ont un taux horaire moyen à temps plein de 13,38 $ - bien au-dessus du salaire minimum fédéral abyssal fixé à 7,25 $ en 2009.

Le salaire minimum a été un point de discussion important tout au long des élections de 2016, et les travailleurs ne l'oublient pas. Même si les législateurs ne suivent pas, nous nous attendons à voir plus d'entreprises sauter sur cette tendance pour recruter et conserver des employés.

9. Aide aux frais de scolarité

L'école est chère pour les millénaires, mais heureusement, certaines entreprises commencent à remarquer et à agir. Plusieurs entreprises ont ajouté le remboursement des frais de scolarité ou de l'aide à leurs listes d'avantages sociaux.

Avec beaucoup d'entre nous entrant dans le marché du travail avec une dette de prêt étudiant, toute aide pour rembourser est attrayante!

D'énormes sociétés comme Fidelity Investments et PwC offrent cet avantage, selon le Chicago Tribune. En novembre, Staples a annoncé un programme d'aide aux frais de scolarité pour les associés aux ventes, un outil qui l'aidera à recruter jusqu'à 1 000 nouveaux employés avant les Fêtes.

10. Fossé le code vestimentaire

J'oublie souvent à quel point j'ai de la chance de simplement porter ce que je veux au bureau de Penny Hoarder tous les jours. C'est un privilège que de nombreux employés doivent réserver pour un «vendredi décontracté» désigné, quand ils peuvent porter - haleter! - des jeans au bureau.

Vous pouvez déduire de mon mépris millénaire (et de mon pantalon de yoga) que je pense que les codes vestimentaires traditionnels sont peu ... rigoureux.

Jusqu'à récemment, même Starbucks limitait la tenue de ses employés, les cheveux et les accessoires. Baristas!

Mais cette attitude est en train de s'effondrer. Starbucks a accueilli l'expression personnelle avec un nouveau code vestimentaire en juin 2016.

Les employés de Startup évitent notoirement toute indication de «formel», «d'affaires» ou de «bureau» dans leur tenue au profit du style entièrement «décontracté» établi par des chefs comme Jobs et Zuckerberg.

Ces pionniers pauvres de la mode réalisent que nous travaillons tous très bien dans des vêtements confortables. Plus important encore, ils font confiance à leurs employés pour rester avec des vêtements inoffensifs et pour s'habiller pour impressionner quand une réunion de client est sur l'horaire.

À votre tour: Quelles tendances en milieu de travail souhaitez-vous voir se poursuivre en 2017? Lequel voulez-vous faire disparaître?

Avec la recherche de Jacquelyn Pica, un stagiaire en rédaction à The Penny Hoarder.

Dana Sitar (@danasitar) est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder. Elle a écrit pour Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest et plus, essayant l'humour là où c'est permis (et parfois là où ça ne l'est pas).