Comment éviter la question de l'histoire des salaires - et ce que vous devriez dire plutôt

C'est une pratique courante pour certains employeurs de demander aux candidats des informations sur leurs antécédents salariaux pendant le processus d'entrevue.

Les gestionnaires d'embauche utilisent parfois l'information comme outil de présélection ou pour déterminer la probabilité qu'un candidat accepte son offre d'emploi.

Toutefois, demander aux travailleurs de divulguer leurs antécédents salariaux désavantage le candidat et contribue à l'écart salarial entre les sexes.

Et c'est en partie la raison pour laquelle il est illégal pour les employeurs du Massachusetts et de New York de demander aux chercheurs d'emploi leurs antécédents salariaux.

Fournir l'historique des salaires peut revenir vous mordre

Vous pouvez penser que fournir votre historique de salaire à un employeur éventuel n'est pas une grosse affaire ou que la divulgation vous fera ressembler à un joueur d'équipe.

Réfléchis encore.

Garder votre histoire de salaire à vous peut vous aider - voici comment.

1. Dodge une offre Lowball

Une fois que vous fournissez votre historique de salaire, les employeurs peuvent utiliser cette information pour calibrer la rémunération incluse dans une offre d'emploi.

Par exemple, si vous avez été payé 10 $ l'heure à vos quatre derniers emplois, un employeur peut supposer que vous allez sauter à une offre de 12 $ l'heure - même si vous avez prévu un budget de 20 $.

Bien sûr, vous pouvez (et devriez) négocier pour de meilleurs salaires, mais divulguer votre historique de salaire équivaut à montrer votre main à la table de poker. Il est difficile de débloquer cette cloche.

2. Battre le tour d'élimination

D'un autre côté, les employeurs peuvent également utiliser les informations sur l'historique salarial pour vous disqualifier du bassin de candidats si ils pensent que vous attendez des salaires nettement plus élevés qu'ils sont prêts à offrir.

Peut-être que vous changez de carrière et êtes disposé à travailler pour moins d'argent en échange d'expérience. Peut-être que vous avez hérité d'une manne financière qui vous rend moins dépendante d'un chèque de règlement. Quelle que soit la raison, vous devez mettre votre pied dans la porte pour expliquer.

3. Fermez l'écart

L'écart salarial entre les sexes est un problème bien documenté aux États-Unis, et les demandes d'antécédents de salaire durant le processus d'embauche peuvent avoir quelque chose à voir avec cela.

Les femmes gagnent déjà 6,6% de moins que leurs homologues masculins. «Si cette disparité peut commencer dès le premier emploi et qu'elle vous suit tout au long de votre carrière, elle ne sera jamais rectifiée et l'écart salarial lui-même ne sera jamais rectifié», note la congressiste Eleanor Holmes Norton.

4. Choisissez votre propre valeur

Les employeurs déterminent combien quelqu'un devrait faire en fonction de la valeur qu'ils apportent à l'entreprise (ou du moins ils devraient le faire). En partageant vos antécédents de salaire, «vous vous serez identifié, de façon appropriée ou non», affirme Liz Ryan, experte en ressources humaines. "Vous avez permis à un employeur complètement différent de définir votre valeur, peu importe à quel point cette nouvelle offre d'emploi pourrait être différente."

Comment contourner la question de l'histoire des salaires

Personne n'aime qu'on lui demande son historique de salaire, mais à moins que vous viviez quelque part, c'est illégal, la question est très susceptible de se poser.

Voici comment le gérer.

1. Faites vos devoirs

Utilisez des sites Web comme PayScale et Glassdoor pour avoir une idée générale de ce que la rémunération moyenne est pour l'emploi qui vous intéresse. De cette façon, vous reconnaîtrez un lowball ou une offre équitable quand vous le voyez.

2. La connaissance est le pouvoir

Rassemblez autant d'informations sur le travail que vous pouvez pendant votre entrevue. "Vérifiez la portée de l'emploi avant de parler de salaire", recommande Carole Martin, auteur de Monster. "Il est difficile de discuter de la rémunération avant d'avoir suffisamment d'informations sur la position et le niveau de responsabilité."

3. La pratique rend parfait

Décidez - et pratiquez - à l'avance comment vous répondrez à une demande d'antécédents de salaire. «La meilleure chose que vous puissiez faire lorsqu'un enquêteur pose des questions sur votre historique salarial est de recadrer la question dans la fourchette de salaire que vous recherchez», explique Alison Green, consultante en carrière.

(C'est pourquoi les deux premières étapes sont si importantes!)

Peu importe comment vous décidez de gérer cette situation d'entrevue délicate, il ya une chose sur laquelle tous les gestionnaires d'embauche sont d'accord: Ne jamais mentir sur vos antécédents de salaire.

Mais vous le saviez déjà.

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle souhaite avoir ce conseil au début de sa carrière.