Vous voulez impressionner un gestionnaire d'embauche? Posez ces questions pendant une entrevue

Après avoir envoyé des dizaines et des dizaines de demandes d'emploi, vous obtenez finalement cet appel demandant de planifier une entrevue.

Oui!

Vous choisissez la bonne tenue à porter, pratiquez votre argumentaire d'ascenseur et anticipez vos réponses aux questions qu'ils vous poseront probablement.

Bon travail!

Vous arrivez à l'interview, et il semble que vous faites une impression positive sur les recruteurs et donnez toutes les bonnes réponses.

Formidable!

Mais ne commence pas à célébrer encore.

Car au lieu de vous serrer la main et de vous accueillir dans l'entreprise, ils vous retournent.

"Avez-vous des questions pour nous?"

Et tu gèle.

Eh bien, j'espère que ce n'est pas le cas. Ben Brooks, coach de carrière et fondateur et PDG de la société d'amélioration de carrière Pilot, a déclaré Cela semble mauvais si vous n'avez pas de questions lors d'un entretien d'embauche.

"Ne pas avoir de questions dit:" Je suis en train de rouler, de ne pas faire attention et de manquer de sens critique, et je serai stupide une fois que tu m'engageras ", a-t-il dit.

Alors que devriez-vous dire? Brooks partage quelques conseils sur comment vous pouvez briller lors de votre prochaine entrevue.

Voici les questions que vous devriez poser

Brooks a posé quelques questions que vous pouvez poser lors d'une entrevue. Ils montreront votre intérêt pour le poste et l'entreprise, De plus, ils vous aideront à évaluer si vous pouvez vraiment vous voir travailler là-bas.

• Quel genre de gens vont de l'avant ici, et pourquoi?
• Quels sont les traits de votre rêve / employé idéal?
• Pouvez-vous me voir en accord avec l'équipe?
• Au-delà des tâches de base, quelles sont les choses que vous voulez vraiment accomplir et accomplir avec ce rôle?
• Dites-moi ce que vous aimez et détestez la culture ici?

Ce qui est hors limites

Gardez à l'esprit, toutes les questions ne sont pas de bonnes questions. Vous voulez faire une impression positive sur les gestionnaires d'embauche, alors ce que vous demandez devrait refléter cela.

"Évitez toute sorte de critique sur le modèle d'affaires, la stratégie, la marque ou le produit", a déclaré Brooks. "Exprimer des choses positives, avec des questions ouvertes."

Attention aux questions qui montrent que votre intérêt pour le travail ne correspond pas aux objectifs de l'entreprise. Par exemple, les questions qui se concentrent uniquement sur les avantages de l'entreprise peuvent être un "jeu de poker" que vos intentions sont mal placées, a déclaré Brooks.

«Si vous êtes vraiment inquiet au sujet des vendredis d'été, dit-il, cela montre que vous vous concentrez sur les avantages et les congés, pas sur le travail lui-même.

Et rappelez-vous de prioriser ce que vous aimeriez demander à l'avance. Brooks a dit d'utiliser l'hypothèse que vous aurez seulement à poser une ou deux questions - bien qu'il soit toujours bon d'être préparé avec plus.

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder.