Les gestionnaires d'embauche sont certainement vous googler. Voici comment les impressionner

Vous cherchez un emploi peut être stressant.

Vous polissez votre CV, rédigez des lettres de motivation, remplissez douzaines des formulaires de demande répétitifs et préparez-vous pour de futures entrevues dans l'espoir que la combinaison de tous ces efforts fera appel à un gestionnaire d'embauche qui vous offrira un emploi que vous aimerez.

Mais négligez-vous un facteur important qui pourrait vous nuire ou vous aider dans le processus?

CareerBuilder a interrogé plus de 2 300 gestionnaires d'embauche et professionnels des ressources humaines 70% se tournent vers les médias sociaux pour sélectionner les candidats avant d'offrir une position.

Avez-vous examiné l'impression que votre présence dans les médias sociaux a sur les futurs employeurs?

Votre présence en ligne, ça compte

"Pour la plupart, et pour le meilleur ou pour le pire, les employeurs recherchent des candidats en ligne avant de les appeler pour une entrevue», A déclaré Brie Reynolds, spécialiste senior des carrières chez FlexJobs.

«Certains employeurs trouvent plus attrayant ou plus facile de se renseigner sur un candidat à travers leurs profils en ligne plutôt que simplement leur curriculum vitae et leur lettre de motivation», a-t-elle déclaré. "Certains cherchent à confirmer les données que vous leur avez fournies dans vos documents de candidature. Et si le poste pour lequel vous postulez est un rôle de premier plan, les employeurs cherchent à voir si vous seriez un bon représentant de leur entreprise. "

Mme Reynolds a déclaré que LinkedIn est généralement sa source principale pour en savoir plus sur les candidats à un poste, mais elle s'est également tournée vers les recherches Google pour une enquête plus approfondie.

Bryan Chaney, directeur de la marque employeur à Indeed, a déclaré Les chercheurs d'emploi devraient s'assurer de rechercher leurs propres noms (et toutes ses variantes) en ligne.

"Tout bon recruteur ou professionnel des ressources humaines va coller le nom d'un candidat dans un moteur de recherche s'ils sont sérieusement en considération pour un rôle", at-il dit. "Soyez conscient de votre empreinte numérique afin que vous puissiez prendre des mesures pour nettoyer ou expliquer ce qu'un recruteur peut trouver."

Ce qui se passe en ligne ne reste pas en ligne

Étant donné que les employeurs potentiels vous recherchent, il est important de vous assurer que le contenu que vous publiez ne signale aucun signe d'alarme.

"Dans un récent sondage CareerBuilder, les employeurs qui n'ont pas embauché un candidat en fonction de leur présence dans les médias sociaux ont cité voir des contenus provocateurs ou inappropriés, la consommation d'alcool et de drogue, des commentaires discriminatoires et une mauvaise bouche d'un employeur précédent», A déclaré Ladan Hayes, conseiller principal en carrière chez CareerBuilder.

Cinquante-quatre pour cent des personnes interrogées ont déclaré que le profil des médias sociaux d'un candidat à un poste les a empêchés d'offrir un emploi.

Chaney a déclaré que les points de vue fortement polarisés sont également problématiques quand il s'agit d'examiner les antécédents d'un candidat.

"Il est important d'avoir une perspective personnelle, mais il est dangereux d'avoir cette opinion qui guide toutes les décisions de quelqu'un, surtout quand le rôle a un quelconque niveau de visibilité publique", a-t-il dit.

Le manque de professionnalisme est une autre chose à connaître.

"Fossé cette photo recadrée de collège et obtenir un bon coup de tête que vous pouvez utiliser à travers les réseaux", a déclaré Chaney. "La cohérence de votre image et de votre message aidera à mettre en valeur vos compétences personnelles en gestion de marque et à montrer que vous vous en souciez."

Les médias sociaux ne sont pas l'ennemi

Maintenant, si vous pensez que la solution facile serait de supprimer tous vos comptes de médias sociaux ou de prendre un moratoire sur l'affichage de quelque chose en ligne, vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois.

"Les informations anciennes ou obsolètes (ou profils dormants) sont également des signaux d'alarme, car le maintien d'une présence personnelle en ligne est désormais une priorité", a déclaré M. Chaney. "Si vous n'avez pas gardé vos profils à jour, allez-vous finir ce que vous avez commencé au travail?"

Reynolds a déclaré n'avoir aucune présence en ligne - même pas un profil LinkedIn de base - est une source de préoccupation pour les employeurs.

«De nos jours, beaucoup d'emplois sont basés sur l'économie du savoir, ce qui nécessite une bonne quantité d'activité en ligne», a-t-elle déclaré. "Si un employeur pense que vous n'êtes pas très actif en ligne, il peut (à tort ou à raison) penser que vous n'êtes pas à jour en matière de compétences et de connaissances."

Bien que le manque de présence en ligne soit désapprouvé, restreindre l'accès à certains comptes peut être plus acceptable.

"Je n'ai jamais entendu parler d'employeurs qui s'inquiètent des candidats qui ont bloqué ou protégé les comptes des médias sociaux", a déclaré M. Reynolds. "Si quoi que ce soit, cela montre que vous avez assez de connaissances pour vous protéger en ligne."

Chaney a déclaré que les pages Instagram et Facebook sont plus souvent limitées, mais les comptes bloqués pourraient donner l'impression que la personne peut avoir quelque chose à cacher.

Montrez-vous dans la meilleure lumière

Reynolds a déclaré que la clé pour que les médias sociaux fonctionnent pour vous pendant le processus de demande d'emploi est de s'assurer que votre présence en ligne est compatible avec votre personnalité professionnelle.

"[Les médias sociaux] sont en fait l'occasion pour une candidate de se démarquer", a-t-elle déclaré. "Sur un CV, vous êtes limité quant à ce que vous montrez aux employeurs. Mais en ligne, vous pouvez créer un portrait très détaillé de vous-même en tant que professionnel. "

Reynolds recommande de tirer parti des fonctionnalités de LinkedIn pour mettre en valeur vos compétences et votre expertise, d'inclure des liens vers des projets sur lesquels vous avez travaillé et d'écrire ou de partager des articles pertinents pour votre domaine.Elle a déclaré que Twitter est une excellente plate-forme pour interagir de manière décontractée, mais mémorable, avec d'autres professionnels de votre secteur d'activité, y compris les recruteurs et les gestionnaires d'embauche.

«Les candidats dont le contenu met en valeur leurs compétences en communication, leurs qualifications professionnelles et leur créativité peuvent impressionner leurs employeurs potentiels» Hayes a dit.

"Les indices de personnalité qui apparaissent dans le contenu des médias sociaux devraient aider à dire au reste de l'histoire que votre CV ou CV ne peut pas", a déclaré Chaney. «Si vous avez une passion pour les causes sociales ou caritatives et que le gestionnaire d'embauche recherche quelqu'un qui est engagé dans une mission axée sur des objectifs, il y a un alignement naturel pour le poste.

"Si c'est un rôle de marketing ou de communication, rester à jour sur les développements récents ou les nouvelles autour d'un sujet de l'industrie montrera que vous vous souciez et que vous prêtez déjà attention à ce qui compte pour votre futur patron."

Ce n'est pas fini une fois que vous êtes embauché

Il est essentiel de noter qu'il est toujours important de maintenir une présence en ligne positive après avoir décroché le poste, surtout si vous êtes socialement lié à vos collègues ou à vos supérieurs.

"Ce n'est pas parce que vous avez obtenu ce poste que vous pouvez ignorer ce que vous publiez en ligne", a déclaré Hayes. "Plus de la moitié des employeurs (51%) utilisent les sites de médias sociaux pour faire des recherches sur les employés actuels."

Enquête de CareerBuilder constaté que 34% des employeurs ont réprimandé ou renvoyé un employé en fonction du contenu découvert en ligne.

"Si vous décidez de devenir" amis "avec votre patron sur Facebook, vous devez supposer qu'ils verront tout ce que vous publiez", a déclaré Reynolds. "Et même si c'est injuste, ils peuvent associer vos messages comme un reflet de vous en tant que professionnel. Nous avons vu de nombreux exemples de personnes renvoyées en raison de ce qu'elles publient en ligne: commentaires offensants, images inappropriées, poignées de médias sociaux risquées, etc.

Mais tous les professionnels de la carrière ne pensent pas que votre présence en ligne devrait être surveillée après votre embauche.

"A moins qu'ils ne soient dans le divertissement ou embauchés comme une personnalité publique, la présence des médias sociaux d'un employé est leur affaire", a déclaré Chaney. "La seule fois où cela devrait être une préoccupation est de parler de questions confidentielles de l'entreprise et de faire entendre des griefs directement auprès de [ou] de leurs collègues et de leur superviseur potentiel."

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle trouve toujours sa place parmi les médias sociaux.