5 pratiques d'embauche décalées que certaines entreprises utilisent actuellement

Les entretiens d'embauche sont terrifiants.

Nous ne voulons pas ruiner nos chances en disant ou en faisant quelque chose que nous ne devrions pas faire (bien que si vous prenez le temps de vous préparer pour l'entrevue, vous ferez bien).

Il n'y a pas non plus de moyen de savoir quel genre de question de courbe de départ le gestionnaire d'embauche pourrait poser, ou si vous finirez par passer un test de compétences spontané.

Parfois, cependant, vous pouvez dire juste quand vous postulez que le processus d'entrevue sera tout sauf ordinaire.

5 Pratiques d'embauche décalées Les entreprises utilisent actuellement

Ces cinq processus de demande inhabituels pourraient devenir monnaie courante alors que les entreprises essaient de nouvelles façons d'embaucher des travailleurs.

1. Préparez-vous pour votre Closeup

Les restaurants McDonald en Australie commencent le processus d'entrevue sur Snapchat. C'est drôlement appelé "Snaplication".

"Nous pensons que c'est en fait une première mondiale", a expliqué Shaun Ruming, directeur de l'exploitation de McDonald's Australie, à news.com.au. "Snaplications est essentiellement une" lentille "Snapchat qui donne aux utilisateurs la possibilité de postuler pour un travail - ou au moins commencer ce processus - en envoyant un instantané de 10 secondes."

Ruming dit que la nouvelle approche est conçue pour attirer la foule plus jeune qui aime les médias sociaux et qui représente une grande partie de sa base de travailleurs.

2. Appel à tous les artistes d'évasion

Mat Ishbia, PDG de la société de prêt hypothécaire United Shore, met les candidats à l'épreuve dans une salle d'évasion construite sur mesure au siège de la société.

«Les employés potentiels qui interviewent pour certains postes - il n'aime pas dire lequel - doivent« s'échapper »de la pièce avant de recevoir une offre d'emploi», selon Money.

3. Apportez votre jeu (vidéo)

Certaines entreprises demandent aux candidats de jouer à des jeux vidéo pour évaluer leur performance au travail et évaluer leurs forces et leurs faiblesses.

Keurig Green Mountain, de renommée d'appareil de boisson, demande aux demandeurs d'emploi d'ingénierie d'entrée de gamme de jouer à des jeux vidéo spécifiques pour démêler leur personnalité.

«La partie la plus difficile de l'évaluation des talents est que les [candidats à l'emploi] ont été si bien formés», a déclaré Alison Keefe, responsable des relations universitaires chez Keurig, au Wall Street Journal. Elle dit que les jeux vidéo aident les recruteurs à «passer le vernis».

4. Préparez-vous à rencontrer Mya

Le prochain recruteur que vous voyez en personne pourrait ne pas être une personne réelle du tout. Mya Systems, une société technologique de San Francisco, a créé un robot d'intelligence artificielle suffisamment intelligent pour communiquer avec les candidats par e-mail, SMS et Facebook Messenger.

La société dit qu'elle a créé le robot (aussi appelé Mya) pour rationaliser le processus d'embauche, et en effet il le peut. Mya reçoit beaucoup de questions de la part des recruteurs lors d'une interview initiale, comme l'expérience d'un candidat ou le salaire auquel il s'attend.

«Les candidats discutent avec Mya, et si elle les juge adéquats, elle organisera une entrevue en personne avec le gestionnaire d'embauche (humain). Elle enverra également automatiquement des instructions via Google Maps et offrira même des conseils sur ce qu'il faut porter », explique CNN.

5. Txt Me Pls

La société de recrutement de talents, Yello, pense que les responsables du recrutement devraient lancer leurs smartphones et envoyer des SMS aux candidats qui les intéressent.

Un récent sondage Yello a révélé que 86% des répondants accueillaient des messages texte dans le cadre du processus d'entrevue. Trois sur quatre disent qu'ils sont en train de faire une interview vidéo plutôt que de se promener en ville pour rencontrer un gestionnaire d'embauche en personne.

Bien que le texto puisse sembler froid et non professionnel, il peut ajouter une touche personnelle que les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui peuvent apprécier.

Peu importe ce que les recruteurs vous lancent.

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Un gestionnaire d'embauche lui a dit une fois qu'il devrait demander à ses chats si elle correspondait bien au travail. Il était sérieux.