Cette étude fracasse un gros stéréotype sur les millénaires et le travail

Newsflash: Les millénaires sont stressés par leur avenir financier.

Bon, peut-être que ce n'est pas le fait le plus surprenant de sortir de la dernière enquête de Deloitte de près de 8 000 20 et 30 ans dans 30 pays.

Après tout, nous sommes assujettis à la dette des étudiants, nous avons mûri pendant l'effondrement du logement et sommes constamment la cible d'articles décriant notre éthique de travail et nos dépenses (pensez: pain grillé à l'avocat).

Mais voici un fait qui devrait renverser votre vision de la génération millénaire: Nous voulons plus de stabilité dans nos emplois.

Le mythe du saut d'emploi millénaire

Oui, le groupe d'âge Gallup appelé "la génération d'emplois" - dans un rapport de 2016 qui nous appelait aussi "la génération la moins engagée sur le marché du travail" - recherche de plus en plus des carrières à long terme.

L'an dernier, dans le même sondage, 44% des membres de la génération Y ont déclaré qu'ils prévoyaient quitter leur emploi dans les deux ans. Cette année, le chiffre est tombé à 38%.

À l'autre extrémité du spectre, 27% des participants au sondage de 2016 ont déclaré qu'ils resteraient plus de cinq ans dans leur emploi actuel, tandis que 31% ont répondu pareil en 2017.

Une étude du Pew Research Center réalisée au début de l'année a confirmé que la génération Y n'a pas un taux d'emploi supérieur à celui de la génération X. En fait, ils ont déclaré rester plus longtemps que leur cohorte plus âgée.

Et un pas de plus, à l'ère de l'économie du concert, les deux tiers des membres de la génération Y interrogés ont déclaré préférer le travail à temps plein.

Pourquoi les millennials restent-ils plus longtemps?

En effet, les préférences d'une génération habituée à des conditions économiques décevantes sont continuellement façonnées par ces conditions.

"Nous avons rapporté que les milléniaux semblent particulièrement préoccupés par les problèmes qui ont un impact direct sur l'individu ou qui créent une atmosphère de menace et d'incertitude", note Deloitte dans l'analyse. "Cette anxiété pourrait être la raison pour laquelle la plupart préfèrent actuellement un emploi permanent à temps plein plutôt que de travailler à la pige ou en tant que consultant sur une base flexible ou à court terme."

Mais ce ne sont pas seulement les conditions économiques politiques mondiales minables qui influencent la loyauté des entreprises des millénaires - ce sont les entreprises elles-mêmes. Soixante-neuf pour cent des personnes interrogées ont déclaré que leurs employeurs offrent des contraintes de temps flexibles - quand démarrer et arrêter un projet - et 67% ont déclaré que leur patron leur donne une certaine liberté de travail.

Bonjour, pyjamas. Au revoir, course effrénée pour ramasser votre nettoyage à sec. (Bien que le travail à la maison ait des effets secondaires hilarants.)

Donc, écoutez les baby-boomers et la génération X, nous ne sommes pas la génération paresseuse et autorisée à sauter d'une entreprise à l'autre sur le carrousel de carrière. Nous n'avons pas une éthique de travail différente; nous avons un style de travail différent.

«Les modalités de travail flexibles favorisent une plus grande productivité et l'engagement des employés tout en améliorant leur bien-être personnel, leur santé et leur bonheur», selon le sondage de Deloitte.

L'étude note en outre, "Ceci, si rien d'autre, devrait encourager les entreprises à explorer davantage ce qui pourrait découler d'une approche plus flexible des modalités de travail."

Alex Mahadevan est un journaliste de données à The Penny Hoarder. Il a passé plus de cinq ans à son dernier emploi, et prévoit de prendre sa retraite en tant que Penny Hoarder gériatrique à la recherche des meilleures offres sur les voitures volantes.