5 façons de ruiner instantanément un entretien d'embauche, selon les gestionnaires d'embauche

La plupart d'entre nous laissons les entretiens d'embauche se sentir un peu désemparés.

L'expérience est angoissante, et vous êtes coincé juste attendre pour savoir si vous étiez assez bon quand c'est fini.

Habituellement, l'entrevue était probablement bien.

Mais parfois, quelqu'un bombarde si mal une entrevue, un employeur doit se demander s'il a réellement voulu le travail.

Comment pouvez-vous éviter cette situation? Un nouveau sondage CareerBuilder a demandé à plus de 2 600 gestionnaires de l'embauche et des ressources humaines quels étaient les pires choses que l'on puisse faire lorsqu'on interviewe pour un emploi.

Évitez ces 5 bris d'offres d'entrevue d'emploi

Environ la moitié - 51% - ont déclaré savoir dans les cinq premières minutes de l'entrevue si un candidat est apte à occuper un poste. Alors commencez sur une bonne note, et évitez ces faux pas.

Voici les cinq principales façons de faire exploser instantanément un entretien d'embauche:

1. Mensonge à propos de quelque chose

Deux tiers des gestionnaires ont déclaré attraper un candidat mentir à propos de quelque chose dans un entretien d'embauche est un briseur de deal instantané.

Je suppose que cela signifie que si vous allez mentir à un employeur potentiel, assurez-vous de ne pas vous faire attraper? Non, grattez ça. Je recommanderais l'honnêteté, à la place. C'est toujours plus facile.

2. Répondre à un appel ou à un texte pendant l'entrevue

Oh mon Dieu ... ne fais pas ça! Je suis surpris que seulement 64% des gestionnaires ont appelé cela un briseur d'affaires.

Vous êtes à un entretien d'embauche! Mettez de côté le temps et restez loin de votre téléphone. Quel genre d'employé seras-tu si tu ne peux pas passer une demi-heure sans distraction?

Ou, si vous préférez la flexibilité, pensez à travailler à la maison.

3. Apparaît Arrogant ou Entitled

Un énorme 59% des employeurs a déclaré que l'arrogance est un briseur d'affaire. Ils ne veulent pas vous embaucher si vous pensez déjà que vous êtes trop bon pour le travail.

Les employeurs veulent voir un joueur d'équipe. Allez dans votre interview avec confiance, pas d'arrogance. Négociez votre compensation armée de connaissances, pas de droit.

Si vous pensez vraiment que vous êtes trop bon pour une entreprise, vous devriez peut-être travailler pour vous-même.

4. s'habiller de façon inappropriée

Ce faux pas pourrait être moins évident que les autres, mais c'est encore un briseur d'affaire pour 49% des employeurs.

Pour éviter de porter la mauvaise chose, vous devez savoir ce qui convient à l'environnement dans lequel vous voulez travailler.

Par exemple, une startup peut s'attendre à une tenue plus décontractée qu'une entreprise traditionnelle. Assurez-vous de bien comprendre votre industrie et la culture de votre entreprise.

En règle générale, ne portez rien que votre mère serait gênée de vous voir.

5. Montrer un manque de responsabilité

Avez-vous tendance à blâmer les autres - ou la météo, la circulation, vos animaux de compagnie, l'imprimante, ou toute autre chose - lorsque le travail n'est pas fait?

C'est peu attrayant chez un employé potentiel.

Près de la moitié - 48% - des employeurs considèrent le manque de responsabilité comme un facteur de rupture.

Une question sur les erreurs du passé ou les conflits apparaîtra probablement dans une interview. Si vous étiez en faute, possédez-le. Un employeur potentiel veut savoir qu'il peut compter sur vous pour faire du bon travail s'il vous embauche.

Surveillez votre langage corporel

En plus des gros problèmes, l'enquête a demandé aux gestionnaires d'identifier les plus grandes erreurs de langage corporel que les demandeurs d'emploi font lors d'une entrevue.

Voici les 10 erreurs à éviter:

1. Ne pas avoir de contact visuel (67%)

2. Ne pas sourire (39%)

3. Jouer avec quelque chose sur la table (34%)

4. Fidgeting trop dans votre siège (32%)

5. Croiser les bras (32%)

6. Avoir une mauvaise posture (31%)

7. Jouer avec vos cheveux ou toucher votre visage (28%)

8. Avoir une poignée de main faible (22%)

9. En utilisant trop de gestes de la main (13%)

10. Avoir une poignée de main trop forte (9%)

Préparez-vous pour votre prochain entretien d'embauche

"La meilleure solution pour minimiser l'anxiété avant l'entrevue est une préparation solide", a déclaré Rosemary Haefner, chef des ressources humaines de CareerBuilder, dans un communiqué de presse. "Si vous ne lisez pas à propos de l'entreprise et que vous ne faites pas de recherche approfondie sur votre rôle, vous pourriez amplifier votre peur d'interviewer mal et perdre l'opportunité."

En plus de votre recherche, venez préparés avec des réponses à la questions les plus courantes d'entrevue d'emploi.

Et peu importe ce qui se passe, rappelez-vous que vous n'êtes probablement pas aussi mauvais que ces histoires d'horreur d'entrevue. Les employeurs ont partagé certaines des choses les plus étranges qu'ils aient vues faire dans les entrevues d'emploi.

Voici les points forts, juste pour le plaisir:

Un candidat a demandé où se trouvait le bar le plus proche.

Un candidat a mangé une pizza qu'il a apportée avec lui - et n'a pas offert de partager.

Quelqu'un a mangé des miettes de la table.

Une femme a mis et enlevé ses lunettes de soleil à plusieurs reprises.

Ne vous inquiétez pas, Penny Hoarders. Nous savons que vous avez ceci.

Votre tour: Quelle est la pire chose que vous avez jamais faite dans un entretien d'embauche?

Dana Sitar (@danasitar) est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder. Elle a écrit pour Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest et plus, essayant l'humour là où c'est permis (et parfois là où ça ne l'est pas).