Ce que ces 5 avantages peuvent vous apprendre sur la culture d'une entreprise

Une des premières choses (après le salaire!) Que de nombreux demandeurs d'emploi considèrent quand ils décident d'accepter ou non une offre d'emploi est à quoi ressemble le paquet d'avantages sociaux.

Chaque avantage du travail et avantage fait rarement appel à chaque employé. Certains accordent une grande importance aux congés parentaux ou aux congés de maladie rémunérés, alors que d'autres préfèrent les avantages tels que les vacances illimitées ou les promotions à six chiffres.

Quel que soit le type d'avantages sociaux que vous recherchez, il est important de lire entre les avantages que l'entreprise peut offrir - elle peut vous en dire beaucoup sur un employeur.

5 Avantages d'emploi qui vous en disent beaucoup sur la culture d'une entreprise

Regardons les significations cachées derrière cinq avantages d'emploi dont certains des travailleurs d'aujourd'hui bénéficient.

1. Congés parentaux et de maternité payés

Il n'est pas facile pour les entreprises d'offrir des congés parentaux et de maternité rémunérés aux travailleurs.

Lorsqu'une nouvelle maman ou papa prend congé, les gestionnaires doivent répartir leur travail parmi les autres employés ou former un travailleur temporaire pour prendre le relais. Les employeurs absorbent aussi souvent le coût de payer deux fois le salaire et les avantages sociaux pour couvrir deux employés au lieu d'un.

Les entreprises qui font un effort supplémentaire pour accueillir les nouveaux parents à un tel degré démontrent un engagement profond à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Et ce n'est pas tout.

«La politique de congé parental rémunéré est l'une des déclarations les plus puissantes que les entreprises peuvent faire pour réduire l'inégalité entre les sexes au travail et soutenir les parents qui travaillent et leurs familles», a déclaré Jennifer Dulski, présidente de Change.org.

2. Cuisine entièrement approvisionnée

Les employeurs intelligents savent que de nombreux travailleurs aiment faire partie d'une communauté de travail qui se sent comme une famille.

«La table du dîner peut agir comme unificateur, un lieu de communauté», écrit Cody C. Delistraty de The Atlantic. "Partage d'un repas est une excuse pour rattraper et parler, l'une des rares fois où les gens sont heureux de mettre de côté leur travail et prendre le temps de la journée."

Les entreprises qui stockent leurs cuisines ou des salles de pause avec des boissons et des snacks télégraphient qu'elles se soucient du bien-être social de leurs employés, et pas seulement de leur productivité.

En fournissant un espace de rassemblement rempli de nourriture, les entreprises encouragent les travailleurs à se connaître sur le plan personnel d'une manière qui leur soit familière et non forcée.

Les cuisines stockées aident les entreprises à montrer «un investissement personnel et qui doivent s'assurer qu'elles sont heureuses ici et qu'elles ont tout ce dont elles ont besoin pour faire du bon travail», a déclaré Danielle Mahoney, directrice des ressources humaines de la société de logiciels Appeagle.

3. Horaires flexibles et possibilités de travail à distance

Flex temps et la capacité de travailler à la maison un ou plusieurs jours par semaine sont parmi les avantages les plus recherchés dans la main-d'œuvre aujourd'hui.

Les entreprises qui permettent aux travailleurs de travailler à distance et d'avoir des heures de travail flexibles montrent qu'ils font confiance aux employés pour qu'ils soient autonomes et productifs sans supervision directe.

Donner aux travailleurs un contrôle autonome de leur journée de travail démontre qu'une entreprise a confiance en ses travailleurs et en une culture qui attend le meilleur de ses employés.

Lorsque les entreprises sont ouvertes à des horaires alternatifs et à des environnements de travail hors site, cela montre qu'elles ne sont pas embourbées dans des idées archaïques sur ce à quoi le lieu de travail d'aujourd'hui devrait ressembler.

4. Avantages pour les partenaires domestiques et de même sexe

Malgré leur banalisation, les programmes de diversité en milieu de travail échouent lorsque les entreprises ne sont pas sincèrement engagées dans leur réussite.

Les entreprises qui offrent des avantages aux conjoints et conjointes de même sexe à leurs employés témoignent d'un engagement fort en faveur de la diversité et de l'inclusivité en milieu de travail.

«Les employeurs se rendent compte que plus leur main-d'œuvre est inclusive et diversifiée, plus ils seront performants», explique Samuel M. Schwartz-Fenwick, avocat spécialisé dans le droit du travail et de l'emploi.

«Quand les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes, ils apportent de la créativité au travail, ils apportent leurs idées, ils apportent leur capacité à questionner ... cela mène juste à une main-d'œuvre plus en santé.

5. Offbeat ou avantages bizarres

Certaines entreprises aiment bien réfléchir, bien au-delà de la boîte pour trouver des avantages inhabituels ou décalés.

• BrewDog offre des congés payés aux nouveaux propriétaires de chiens

• Burton prend ses travailleurs snowboard

• Workman Publishing a une salle de sieste pour les employés

• Fizziology fournit une allocation pour les «voyages de travail hors réunion» des employés

• Nielsen fournit des voitures gratuites à ses représentants de service sur le terrain

Les entreprises qui offrent des avantages non conventionnels sont souvent chaleureuses et accueillantes pour les travailleurs qui sont un peu décalés eux-mêmes. Si un travail de bureau de 9 à 5 n'est pas votre truc, ces types d'entreprises pourraient faire l'affaire.

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Le meilleur travail qu'elle ait jamais eu était de conduire des camions de pompiers. En fait, c'était dans la description du poste.