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Cette question d'entrevue est la pire. Voici comment le gérer comme un patron

Cette question d'entrevue est la pire. Voici comment le gérer comme un patron

Suis-je le seul à me sentir comme la partie la plus effrayante de toute entrevue d'emploi ne sachant pas quelles questions le gestionnaire d'embauche va demander?

Vous aussi? Phew.

J'aimerais que les interviews ressemblent plus à des examens scolaires.

"Nous aimerions vous interviewer pour ce poste vendredi prochain à 14h30. En attendant, voici ce guide d'étude pratique. Veuillez passer en revue toutes les questions que nous avons l'intention de vous poser et préparer vos réponses à l'avance. "

Puisque ce n'est qu'un vœu pieux, la meilleure chose que nous puissions faire pour nous préparer à un entretien d'embauche est de réfléchir à la façon dont nous répondrons à certaines des questions les plus courantes que les gestionnaires d'embauche posent aux recrues potentielles.

Une question populaire qui revient souvent est: «Quelle est votre plus grande faiblesse?"

Il semble contre-productif de parler de vos traits négatifs en essayant d'impressionner les gens que vous espérez vous donner un travail - mais il y a une méthode à cette folie.

C'est un moyen pour les employeurs potentiels de trouver votre niveau de connaissance de soi et si vous cherchez des occasions d'améliorer les choses que certains peuvent considérer comme des inconvénients.

Mary Ryan, directrice adjointe des services de carrière et de leadership pour les professionnels de l'UNC Kenan-Flagler Business School, affirme que cette question aide à déterminer si les candidats peuvent «répondre véritablement à une question inconfortable ou avoir une faiblesse le travail à portée de main. "

"Beats Me" n'est probablement pas votre meilleur choix

Il y a plusieurs façons de répondre à cette question. Jetons un coup d'œil à ce qui constitue une bonne réponse - et à ce qui ne l'est pas.

Un intervieweur a déjà demandé à un de mes amis de décrire sa plus grande faiblesse.

Il a répondu (avec un visage complètement droit, remarquez-vous), "Kryptonite".

Des réponses astucieuses et effrontées comme celles-là ne sont probablement pas la solution.

"De même, évitez les clichés", recommande FlexJobs. «Les intervieweurs se lassent des gens qui essaient de déguiser leurs forces en faiblesses avec des affirmations telles que« je travaille trop dur »ou« je suis trop passionné par ce que je fais ».

Votre meilleur pari est de répondre à la question honnêtement, mais d'une manière qui se concentre sur la façon dont vous abordez le problème.

"Par exemple," je suis fier d'être un "big-picture". Je dois admettre que parfois les petits détails me manquent, mais je m'assure toujours d'avoir quelqu'un de précis dans mon équipe », suggère Monster.

Surtout, ne mentez pas et dites à l'intervieweur ce que vous pensez qu'il veut entendre.

Vous pourriez être tenté de revendiquer une faiblesse que vous n'avez pas vraiment, mais cette approche peut facilement se retourner contre vous.

Par exemple, dire que vous travaillez pour surmonter la peur de parler en public pourrait revenir vous mordre si cela se produit plus tard, vous avez un concert de côté en tant que comédien de stand-up.

La seule chose pire que d'avoir à répondre à cette question est de se faire démonter.

Certains intervieweurs n'aiment pas la question Soit

Si vous vous sentez mieux, certains experts en recrutement vous disent que vos faiblesses n'ont pas leur place dans un entretien d'embauche.

"Vous êtes un intervieweur, pas un thérapeute", explique Liz Ryan, PDG et fondatrice de Human Workplace. "Ce ne sont pas vos affaires quelles sont les faiblesses de quelqu'un."

Néanmoins, si la question se pose, vous devrez avoir une réponse prête.

Évitez tout ce qui vous fait ressembler à un super-héros impertinente et vous devriez aller bien.

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Quand elle répond à cette question, Lisa veut toujours (mais n'a jamais) suivi avec, "Et quel est le vôtre?"

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