Ces experts en carrière nous disent comment transformer un concert d'été en travail à temps plein

Tout le bonheur de l'été ne doit pas se terminer au début de la saison.

Si votre emploi d'été est un excellent poste que vous ne voulez pas laisser partir, il y a de bonnes nouvelles: Beaucoup d'employeurs cherchent à garder leurs travailleurs temporaires plus longtemps.

CareerBuilder a interrogé plus de 2 500 employeurs et a trouvé 79% d'entre eux ont dit qu'ils envisageraient de prolonger l'emploi pour certaines de leurs embauches d'été.

Linda Perneau, présidente de Randstad, a déclaré que l'été, c'est lorsque les gestionnaires d'embauche prévoient leurs besoins en matière d'emploi pour l'automne. Elle a dit qu'elle constate qu'un nombre croissant d'employeurs cherchent à convertir leurs employés temporaires en employés à temps plein.

Comment transformer votre emploi d'été en un emploi à temps plein

Les embauches d'été d'une façon peuvent prouver qu'ils devraient être gardés au travail plus longtemps pour vraiment briller à leurs emplois saisonniers, dit Perneau.

«Les travailleurs temporaires devraient toujours se tenir aux mêmes normes que s'ils étaient à temps plein», a-t-elle déclaré. "Je pense que leur capacité à démontrer leur engagement envers la qualité du travail et leur performance et la manière dont ils se conduisent eux-mêmes ... est d'une importance cruciale."

Ladan Hayes, conseiller principal en carrière chez CareerBuilder, a déclaré que les travailleurs d'été qui cherchent à prolonger leur emploi ne devraient pas voir leurs concerts comme un placement temporaire.

"Pensez-y comme une entrevue de travail de trois mois" dit-elle. "Venez tôt, restez en retard. Apprenez à connaître l'industrie. Poser des questions. Construire des relations avec les collègues et les cadres, et montrer de l'enthousiasme. Trouvez un mentor. "

Jennifer Kochilaris, vice-présidente régionale chez Adecco Staffing, a déclaré que l'un des meilleurs conseils de carrière qu'elle ait entendus toujours vouloir apprendre plus que tout le monde.

«En en apprenant de manière proactive davantage sur les objectifs de l'entreprise et en proposant des solutions qui répondent à leurs besoins, les travailleurs temporaires peuvent montrer qu'ils ont la passion et le potentiel de rester à long terme», a-t-elle déclaré.

Les travailleurs saisonniers devraient également être prêts à faire un pas de plus pour se démarquer. Kochilaris recommande d'adopter la culture de l'entreprise.

«Par exemple, si l'organisation valorise le fait de redonner à sa communauté, vous pouvez faire preuve d'esprit d'équipe en faisant du bénévolat pour participer aux événements caritatifs de l'entreprise», a-t-elle déclaré. "Cela montrera à votre employeur que vous croyez aux valeurs qui sont les plus importantes pour l'entreprise et que vous êtes en harmonie avec sa culture."

Mme Perneau a déclaré que les travailleurs d'été devraient participer aux activités de l'entreprise et interagir avec les autres employés.

Elle a également dit les travailleurs intéressés à rester dans leur entreprise à long terme devraient exprimer leurs intérêts dès le début. Kochilaris fait écho aux mêmes sentiments.

«Si vous estimez que l'employeur vous convient en fonction de vos compétences et de vos préférences en matière de culture d'entreprise, informez-en l'équipe de direction dès que possible - ainsi que la société de recrutement, si vous travaillez avec un employeur. avant les opportunités potentielles à long terme dans l'entreprise », a-t-elle déclaré.

Même si votre gestionnaire n'est pas prêt à offrir un emploi permanent, communiquer vos souhaits à l'avance pourrait mener à une affectation temporaire plus longue qui se prolonge au-delà de l'été.

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder.