Les 10 meilleures entreprises pour les mamans qui travaillent (Quelques-unes embauchent même!)

Quatre mois de congé de maternité payé. Expédition gratuite de lait maternel. Garderie sur place. Bourses d'études et ateliers sur la parentalité.

Pour beaucoup d'entre nous, ces avantages peuvent sembler hors de ce monde - mais dans certaines entreprises, comme ceux sur la liste 2016 de Working Mother's de la 100 meilleurs pour les mamans qui travaillent, ils sont très réels.

Chacune des 100 meilleures entreprises offre un «large éventail de soutien - du travail flexible et du mentorat à des services de garde abordables et des congés payés - conçu pour créer une culture qui permet à tous les employés de s'épanouir», explique le site.

Et comme je sais que travailler à la maison est important pour beaucoup d'entre vous, il est important de noter que 64% des entreprises permettent à plus de la moitié de leurs employés de télétravailler.

Vous vous demandez quelles entreprises ont fait la liste, quels avantages ils offrent - et si l'un d'entre eux embauchent?

Poursuivre le défilement…

10 des meilleures entreprises pour les mamans qui travaillent

Voici le top 10 des entreprises dans l'ordre alphabétique, avec quelques-uns des avantages stellaires qu'ils offrent, selon Working Mother.

Sans surprise, quatre d'entre eux ont également fait la liste des entreprises Fairygodboss où les femmes aiment leur travail.

1. A.T Kearney

Dans cette société de conseil en gestion, «Toute personne qui accouche ou adopte peut prendre jusqu'à une année sabbatique avec un salaire partiel», rapporte Working Mother, et peut travailler à temps partiel jusqu'à un an à son retour. La société favorise également le partage d'emploi et les horaires flexibles.

Voici la page Carrières de A.T Kearney.

2. Accenture

Si vous travaillez dans cette entreprise, vous pouvez prendre 16 semaines de congé de maternité entièrement payé - et si vous devez voyager, l'entreprise paiera même pour vous d'expédier votre lait maternel à la maison.

Voici la page Carrières d'Accenture.

3. Deloitte

Cette entreprise de services financiers a une foule de généreux avantages pour les employés - y compris les mères. Il offre des congés sabbatiques payés, une assurance pour animaux de compagnie et une moyenne de 35 jours de congé par année. De plus, il offre 16 semaines de congé familial entièrement payé pour s'occuper d'un nouvel enfant, d'un autre parent important ou d'un parent âgé.

Voici la page Carrières de Deloitte.

4. Ernst & Young srl

Ernst & Young, basé à Londres, est l'un des cabinets d'audit «Big 4» et pourrait avoir pris quelques indices auprès de ses voisins européens. En plus des 16 semaines de congés payés, elle offre des webinaires sur l'allaitement et jusqu'à 25 000 $ pour les adoptions ou les traitements de fertilité.

Voici la page carrière d'Ernst & Young.

5. IBM

Vous avez sans doute entendu parler de cette entreprise de technologie, mais vous ne connaissez peut-être pas ses avantages. Working Mother dit que c'est un «énorme partisan de l'horaire et de la flexibilité de carrière», et fournit à tous les employés trois semaines de vacances payées - plus des vacances.

Voici la page Carrières d'IBM.

6. Johnson & Johnson

Vous avez probablement déjà baigné votre petit dans les produits J & J - et l'entreprise elle-même est tout aussi adaptée aux bébés. Il offre une garderie sur place et neuf semaines de congé de maternité entièrement payé. De plus, Working Mother note que «les femmes ont gagné 50% de toutes les promotions à des postes de direction» en 2015.

Voici la page carrière de J & J.

7. McKinsey & Co.

L'un des avantages de travailler pour cette firme de consultation réside dans les nombreuses façons dont elle améliore les carrières des femmes grâce à la formation, la flexibilité et les congés sabbatiques. De plus, les personnes qui élèvent des enfants ayant des besoins spéciaux reçoivent 20 jours de congés supplémentaires chaque année, rapporte Working Mother.

Voici la page Carrières de McKinsey.

8. PricewaterhouseCoopers

Un autre cabinet d'audit, un autre endroit génial pour les mères. Non seulement les employés ont accès à de l'équipement d'allaitement et à des «Mentor Moms», mais ils peuvent aussi recevoir jusqu'à 1 000 $ par année pour payer les soins d'urgence pour les enfants et les autres personnes à charge.

Voici la page Carrières de PWC.

9. Prudential Financial

Cette entreprise de services financiers n'offre pas autant de congés de maternité payés que les autres (environ neuf semaines, selon Fairygodboss), mais elle offre des garderies sur place et des centres de conditionnement physique et de mieux-être.

Voici la page Carrières de Prudential.

10. Système de santé WellStar

Voulez-vous prendre neuf mois pour prendre soin d'un nouveau bébé ou d'un parent malade? Cette entreprise de soins de santé vous permettra de le faire - mais tout ne sera pas payé. D'autres avantages comprennent une garderie sur place et un camp d'été, et même un service de conciergerie gratuit pour aider les employés à faire leurs courses.

Voici la page Carrières de WellStar.

Dans le cas où vous ne savez pas à quel point certains de ces avantages sont impressionnants, ce tableau devrait vous donner une meilleure idée:

Prêt à travailler pour l'une de ces entreprises?

J'ai pensé ainsi. Malheureusement, notre formidable stagiaire à la rédaction, Jacquelyn, a parcouru les pages de sa carrière pour trouver du travail à domicile et n'a pas trouvé grand-chose.

Bien que vous puissiez devenir chef de projet pour Abbvie ou un spécialiste des médias sociaux pour S & P Global, ou commencer à vendre Avon, de nombreuses entreprises exigent des diplômes spécialisés ou une formation pour leurs postes à distance.

Et pour plus de postes d'entrée de gamme, je suppose que vous devez travailler au bureau avant d'avoir l'option de télétravailler.

Une suggestion? Recherchez la liste des sociétés situées dans votre état.

Même si une entreprise n'embauche pas pour des postes de travail à la maison en ce moment, vous pourriez trouver des emplois avec des horaires flexibles - qui pourraient éventuellement permettre le télétravail à temps plein.

Et si vous habitez à l'extérieur des États-Unis, la liste vaut également le coup d'oeil, car la plupart des entreprises ont des emplacements internationaux.

Voulez-vous voir la liste complète? Cliquez ici.

Votre tour: Avez-vous déjà travaillé dans l'une de ces entreprises?

Susan Shain, rédactrice en chef de The Penny Hoarder, est toujours à la recherche d'aventures à petit budget. Visitez son blog à susanshain.com, ou dites bonjour sur Twitter @susan_shain. Intervenante en rédaction Jacquelyn Pica a aidé à la recherche.