Argent

Ce guide expliquera comment demander à votre patron pour plus de flexibilité au travail

Ce guide expliquera comment demander à votre patron pour plus de flexibilité au travail

Ici, à la Penny Hoarder, nous lisons l'offre d'emploi après l'offre d'emploi des entreprises qui souhaitent des travailleurs flexibles.

Ils veulent que les employés soient prêts à travailler sur des horaires changeants, qu'ils puissent simultanément équilibrer plusieurs projets et qu'ils puissent parfois effectuer du travail en dehors de leurs descriptions de travail.

Mais parfois ces entreprises sont un peu, bien ... rigides elles-mêmes.

Alors que faites-vous si vous souhaitez que votre lieu de travail soit plus flexible pour votre bénéfice?

Heureusement, 1 Million for Work Flexibility, la branche de plaidoyer de FlexJobs, a élaboré un plan pour que vous puissiez approcher votre patron pour obtenir la flexibilité de travail dont vous rêvez.

"[1 Million for Work Flexibility] veut donner aux travailleurs des conseils sur la façon d'aborder la question de la flexibilité d'une manière qui, espérons-le, leur apportera le changement dont ils ont besoin, et aussi d'une manière qui aidera à ce que ce changement soit le plus réussi ", a déclaré Emma Plumb, directrice de 1 Million for Work Flexibility.

Un guide étape par étape pour demander un horaire de travail flexible

L'organisation a créé un guide étape par étape comprenant trois phases: la préparation, la proposition et la discussion.

Pendant la phase de préparation, vous devrez vous poser des questions pour savoir à quoi ressemblerait votre situation de travail idéale. Le guide suggère de répéter votre présentation avec un ami pendant la phase de proposition et de demander à votre patron de mettre en place une période d'essai pour le nouveau programme Flex pendant la phase de discussion.

La ressource comprend également des suggestions sur ce qu'il faut faire si votre entreprise ne répond pas exactement en votre faveur. Obtenir un «non» ne signifie pas nécessairement abandonner complètement la pensée de la flexibilité du travail à votre travail.

"Aller à votre patron avec n'importe quelle demande peut être difficile", a déclaré Plumb. "Mais c'est particulièrement difficile quand vous demandez quelque chose qui pourrait être interprété comme un signe que vous êtes moins engagé dans votre travail.

«C'est pourquoi dans le guide 1MFWF, nous soulignons à quel point il est important de souligner toutes les façons dont votre employeur bénéficiera de la flexibilité. La flexibilité du travail n'est pas un avantage ou un accommodement, c'est une stratégie pour s'assurer que les travailleurs peuvent [faire] leur travail le plus efficacement possible. Il n'y a rien de moins engagé à ce sujet. "

Plumb a dit que tous les types de travailleurs - parents, personnes s'occupant de parents vieillissants ou de partenaires malades, personnes ayant des problèmes de santé physique ou mentale, conjoints militaires, personnes vivant dans des communautés rurales, bénévoles, noctambules, lève-tôt, amateurs, etc. - ont besoin d'options de travail plus flexibles.

«Le modèle de lieu de travail traditionnel et rigide empêche la majorité des travailleurs de réussir dans leur travail et de réussir dans leur vie personnelle» dit-elle. "Et cette déconnexion n'est pas seulement regrettable, c'est aussi inutile. Nous avons toute la technologie dont nous avons besoin pour changer la façon dont le travail est fait pour le mieux. "

Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, consultez les offres d'emploi de FlexJobs, qui présentent des offres d'entreprises connues pour leurs pratiques de travail flexibles, et marquez la page des offres d'emploi de Penny Hoarder, qui vous permet de travailler de chez vous. .

Pendant que vous y êtes, comme la page The Penny Hoarder Jobs sur Facebook pour plus d'opportunités d'emploi intéressantes et amusantes!

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle apprécie vraiment la flexibilité du travail.

Postez Votre Commentaire