Vous voulez un diplôme d'études collégiales pour seulement 1 $ par jour? Obtenez un emploi dans cette entreprise

Les jours de vacances et les réductions pour les employés sont cool et tout, mais Walmart a une nouvelle idée pour un avantage salarial doux: collège subventionné.

OK, donc l'idée d'aider les employés à retourner à l'école n'est pas entièrement nouvelle. (Chipotle, McDonalds et Starbucks ont récemment commencé à offrir des collèges subventionnés aux employés.)

Mais le plus grand employeur privé du monde aide ses employés à obtenir un diplôme universitaire pour seulement 1 dollar par jour est Nouveau.

1 $ par jour pour les employés de Walmart

Mercredi, Walmart plans annoncés commencer à couvrir le coût du collège pour les employés qui n'ont pas reçu un diplôme d'études collégiales.

Le méga-détaillant offre à 1,4 million d'employés à temps plein, à temps plein et à temps plein du Walmart et du Sam's Club aux États-Unis, la chance de gagner un diplôme d'associé ou de bachelier.

Walmart a établi un partenariat avec trois universités à but non lucratif: l'Université de Floride, l'Université de Bellevue au Nebraska et l'Université Brandman de Californie, chacune offrant un programme en ligne pour les adultes qui travaillent. Les écoles ont été choisies pour leur spécialisation dans le travail des apprenants adultes et pour leur dévouement aux taux élevés d'obtention de diplôme.

Tant qu'ils sont inscrits, les employés seront tenus de contribuer 1 $ par jour. (Cela signifie 365 $ chaque année - le 1 $ par jour sera encore nécessaire pendant les vacances et les pauses de l'école.)

Walmart, pour sa part, paiera les frais de scolarité, les frais et les livres.

Les diplômes doivent être dans la gestion des entreprises ou de la chaîne d'approvisionnement, car ceux-ci "seront pertinents dans l'ensemble de l'industrie et pour de futures opportunités de travail", a déclaré la porte-parole de l'entreprise, Erica Jones. Plus d'options de degré devraient être ajoutées éventuellement.

Les employés peuvent s'inscrire pour participer au programme après avoir travaillé pour Walmart pendant au moins 90 jours. Il n'y a pas de pénalité pour ceux qui choisissent de quitter le programme plus tôt, et il n'y a pas d'exigence minimale de GPA, bien que les employés doivent obtenir des notes de passage.

Les employés inscrits recevront le soutien d'un coach en éducation, qui les guidera à travers tout, de la demande à l'obtention du diplôme.

Les employés qui quittent l'entreprise avant la fin de leur diplôme ne recevront plus la subvention.

Walmart avait déjà des initiatives pour aider les employés à terminer leurs études secondaires ou à obtenir un diplôme GED.

«Investir dans le succès personnel et professionnel de nos associés est essentiel au succès futur de Walmart», a déclaré Greg Foran, PDG de Walmart États-Unis, dans un communiqué publié par la société. "Nous savons que les occasions de formation et d'apprentissage permettent aux associés d'offrir aux clients tout en progressant et en progressant dans leur carrière."

Grace Schweizer est rédactrice en chef au Penny Hoarder.