Près de 1 personne transgenre sur 3 vit dans la pauvreté aux États-Unis Que pouvons-nous faire?

L'interview téléphonique s'est bien passée pour Michael. Le superviseur avec qui il a parlé a dit que son expérience avait l'air bien et qu'il était heureux de le rencontrer.

Mais le superviseur a également supposé que Michael était une femme, comme l'indique le nom de son curriculum vitae. Alors que Michael s'identifiait comme un homme, il n'avait pas commencé à changer sa paperasse quand il a postulé pour le poste de conseiller de camp d'été. En conséquence, le CV de Michael avait son ancien nom.

Michael est arrivé portant une chemise, un nœud papillon et un pantalon. Avec un sourire et la main tendue, il a salué l'interviewer. Il lui a dit qu'il allait par Michael et qu'il utilisait des pronoms masculins. L'intervieweur a ignoré sa main.

Au cours de l'interview, Michael a dit, l'homme assis en face de lui, regardant fixement son curriculum vitae et refusant de faire un contact visuel. Il s'est penché loin de Michael quand il l'a interrogé sur son expérience. Il a fait référence à Michael par son ancien nom et a utilisé ses vieux pronoms plusieurs fois tout au long de l'interview.

"Il ne pouvait pas s'éloigner suffisamment de moi", a déclaré Michael, qui a demandé à être identifié seulement par son prénom.

L'intervieweur a dit à Michael qu'il entendrait parler de la position dans les prochains jours. Michael n'a jamais reçu d'appel téléphonique.

"Vous pouvez dire quand quelqu'un ne veut pas vous parler" il a dit. "Non seulement je me suis senti blessé, mais savoir que quelqu'un était mal à l'aise même dans la même pièce que moi était un peu dégradant."

Voici ce que de nombreuses personnes transgenres font face au lieu de travail

Aujourd'hui, Michael est employé - mais la compagnie pour laquelle il travaille ne sait pas qu'il est trans.

Michael n'est pas seul dans ses expériences: L'Enquête américaine sur les transgenres réalisée en 2015 par le National Center for Transgender Equality auprès de 27 715 personnes transgenres - la plus grande enquête jamais réalisée en son genre aux États-Unis - a révélé que 53% des répondants ayant occupé un emploi l'année précédente ont caché leur identité de genre au travail pour éviter la discrimination. Le même sondage a révélé que 30% des personnes ayant eu un emploi au cours de la dernière année ont déclaré avoir été congédiées, avoir refusé une promotion ou avoir subi d'autres formes de mauvais traitements en milieu de travail en raison de leur identité ou expression sexuelle.

C'est pourquoi Lucas Whele, coordinateur des soins transgenres au Metro Wellness Centre de Saint-Pétersbourg, en Floride, redoute la question: «Je ne suis pas chez mon employeur - que recommandez-vous?

Un homme transgenre lui-même, il est chargé d'aider les personnes trans à trouver les ressources dont ils ont besoin pour tout, de changer leur paperasse juridique pour obtenir des soins de santé appropriés.

"Je n'ai aucune idée de ce que leur employeur est", a déclaré Lucas. "Je peux recommander des choses, mais à la fin de la journée, ma recommandation la plus sûre est que les gens s'assurent qu'ils ont leurs canards d'affilée et qu'ils sont prêts au pire. Si vous pensez que ça va aller horriblement, ça va probablement aller horriblement. "

Lorsque le président Donald Trump a annoncé l'interdiction des personnes transgenres qui servaient dans l'armée le 26 juillet 2017, environ 15 500 membres du personnel en service actif ont soudainement été confrontés à la possibilité de se retrouver sans emploi. L'armée est le plus grand employeur de personnes trans dans le monde, a rapporté le Washington Post.

Le ministère de la Justice a depuis mis l'interdiction, permettant aux personnes transgenres de s'enrôler dans l'armée, mais l'administration Trump continue de défendre l'interdiction de multiples poursuites judiciaires.

Taliyah Cassadine, une femme trans âgée de 35 ans qui a servi dans l'armée de 2000 à 2004 alors qu'elle s'identifiait toujours comme un homme, conteste la raison pour laquelle Trump a donné l'interdiction - le fait de permettre aux trans de servir coûte énormément. "- dire que les personnes transgenres effectuent souvent une transition physique pendant leur temps de congé.

"Alors, qui peut dire qu'une femme trans ou un homme trans ne peut pas servir son temps dans l'armée et qu'ils sont payés tous les 1er et 15, économiser leur argent et payer eux-mêmes?", A déclaré Taliyah. "Personne ne dit qu'ils ont jamais demandé au gouvernement de payer quoi que ce soit, et je pense que c'est le plus gros problème."

Elle a qualifié la tentative d'interdiction de «discrimination à son meilleur».

L'enquête américaine de 2015 sur les transgenres a estimé le taux de chômage dans la communauté transgenre à 15%. Au moment de l'enquête, c'était trois fois plus élevé que le taux de chômage global aux États-Unis. Le chômage élevé contribue au taux de pauvreté stupéfiant de 33% dans la communauté trans, un taux qui est le double de celui de la population générale des États-Unis.

Mais le cycle de la pauvreté commence souvent bien avant qu'une personne transgenre essaie d'obtenir un emploi.

Delores T. Van-Cartier, une femme transgenre et une artiste de travestis à la chaîne amie des LGBTQ, Hamburger Mary, a déclaré que beaucoup de membres de la communauté trans se tournaient vers le travail sexuel. L'Enquête américaine sur les transgenres a révélé qu'un répondant sur cinq a participé à l'économie clandestine pour obtenir un revenu à un moment donné, et 12% ont fait du travail sexuel en échange d'un revenu.

«Ils ont peur de sortir et d'avoir un vrai travail par peur», a déclaré Van-Cartier. "Ils ont peur d'être découverts; ils ne veulent pas être discriminés ou rejetés. Alors ils sortent, et ils cherchent du travail où ils n'auront pas à se faire appeler des noms dans leur bureau tous les jours, parce que c'est dur. Vous devez avoir une peau épaisse dans cette vie. "

Que pouvons-nous faire à propos de la discrimination anti-trans?

Alors que l'enquête américaine de 2015 sur les transgenres a révélé la persistance de la discrimination à l'égard des personnes trans, elle a également trouvé une acceptation croissante.

Plus de la moitié des répondants ont déclaré que leur famille les encourageait à être trans. Plus des deux tiers de leurs collègues ont déclaré qu'ils étaient favorables. Pour les étudiants, plus de la moitié ont déclaré que leurs camarades de classe les soutenaient.

Des groupes comme l'American Civil Liberties Union et Lambda Legal travaillent pour défendre les droits de la communauté transgenre à la fois par la législation et en représentant ceux qui ont fait l'objet de discrimination.

"Nous luttons contre la discrimination dans l'emploi, le logement et les lieux publics, y compris les toilettes. Nous travaillons pour nous assurer que les personnes trans reçoivent les soins de santé dont elles ont besoin et nous mettons au défi les obstacles au changement du marqueur de genre sur les documents d'identité et à l'obtention de changements de noms légaux », déclare le site Web de l'ACLU.

Pourtant, le Centre national pour l'égalité des transgenres rappelle aux gens que "Les lois sur les livres ne se traduisent pas toujours par un traitement équitable."

Lambda Legal a une page entière dédiée aux employeurs et comment ils peuvent rendre leur lieu de travail inclusif en soutenant les droits des employés à utiliser les toilettes qui correspondent à leur identité de genre, en offrant une formation sur la diversité et en contractant avec un fournisseur d'assurance santé les dépenses liées à la transition.

Mais malheureusement, pour ceux dans la communauté transgenre qui traitent de la discrimination, Le meilleur conseil que Lucas peut leur donner est de présenter leur genre assigné, au moins temporairement.

Cela permet aux gens d'économiser autant d'argent que possible et de commencer à chercher un lieu de travail favorable aux personnes LGBTQ.

"Ça craint, et je déteste le dire, mais parfois c'est tout ce que vous pouvez faire", a-t-il dit. "Mais pour arriver à un endroit où vous serez à l'aise, vous devrez peut-être le faire pour survivre."

Mais Lucas ajoute: "Dans certains endroits, ceux-ci n'existent tout simplement pas."

Kelly Anne Smith est un spécialiste du contenu de courriel à The Penny Hoarder. Attrapez-la sur Twitter à @keywordkelly.