Inquiet de payer pour le camp d'été? Essayez cet amusement, alternative abordable

La fin de l'année scolaire apporte de la joie aux enfants, mais redoute que les parents qui travaillent quittent pour organiser - et payer - les services de garde pendant l'été.

Le camp d'été n'est pas bon marché. Les parents peuvent finir par distribuer des milliers de dollars pour occuper le temps de leurs enfants pendant l'école.

Cependant, certaines familles trouvent une pause financière dans l'organisation de leurs propres coopératives de camp d'été.

Dans une coopérative ou une coopérative, un groupe de parents offre collectivement des services de garde pour leurs enfants pendant l'été. Selon Care.com, les parents se relaieront à tour de rôle en surveillant les activités des autres, supervisant des activités semblables à celles que les enfants pourraient vivre dans des camps d'été traditionnels.

Cet arrangement informel garde l'été amusant sans les prix du camp d'été.

Les familles peuvent personnaliser leur coopérative pour s'adapter à ce qui leur convient le mieux. Certains groupes n'ont besoin que d'une semaine ou deux de camp, tandis que d'autres ont besoin du camp pour durer tout l'été. Certains parents limitent la coopérative à des amis proches ou à des membres de leur famille, tandis que d'autres sont disposés à conclure un arrangement avec des voisins ou des collègues qu'ils ne connaissent que de façon désinvolte.

Il n'y a pas de plan unique pour former une coopérative de camp d'été. Voici comment un ensemble de parents l'a fait fonctionner pour eux.

Prendre le camp d'été entre leurs mains

Il y a environ six ans, un groupe d'amis et de voisins du comté de Rockland, à New York, a décidé de créer sa propre coopérative d'été.

«Nous nous sommes retrouvés en train de regarder l'été - 12 ou 13 semaines sans école - et le coût du camp était inabordable pour la plupart d'entre nous pendant cette période», a déclaré Vicki Larson, l'une des parents qui a organisé le camp.

Sa fille avait 5 ans quand le groupe a commencé la première année de la coopérative en 2012. Ils ont continué le camp pendant trois étés, se terminant en 2014.

Larson a dit que l'idée originale était de faire participer une douzaine de familles, en alternant les maisons chaque semaine. Les parents d'accueil auraient pris une semaine de congé pour diriger le camp. Mais ce n'était pas idéal pour tout le monde, donc à la place ils ont fini par embaucher leurs propres conseillers de camp: les parents, les étudiants et les enseignants pendant les vacances d'été.

Larson a expliqué que les parents se relayaient pour héberger le camp dans leurs maisons, et que les enfants passaient aussi du temps dans les parcs de quartier et dans d'autres lieux locaux. Comme un camp d'été traditionnel, les enfants ont passé du temps à faire de l'artisanat, à jouer dehors et à explorer la nature.

«Une semaine, ils allaient à la piscine tous les jours», a déclaré Adam Gorlovitzki, un autre parent organisateur dont les enfants avaient 4 et 5 ans ce premier été. "Une semaine, ils iraient faire de la randonnée en montagne."

La plupart des enfants fréquentaient la même école, même si certains étaient des amis qui vivaient dans la même région. Ils allaient des enfants d'âge préscolaire aux premiers élèves des écoles primaires.

Gorlovitzki a dit que c'était génial pour les enfants, parce qu'ils avaient déjà des amis dans le camp, et étaient favorables pour les parents parce qu'ils devaient choisir les enseignants et pouvaient peser sur les activités du camp.

Économies d'été

En plus de contrôler le fonctionnement de votre camp d'été, l'un des grands avantages de la création d'une coopérative est l'épargne financière.

Larson a rappelé que les parents payaient environ 225 $ par semaine, ce qui était nettement moins cher que ce que certains camps d'été traditionnels facturaient à l'époque.

«En moyenne, à l'époque, c'était facilement 500 $ par semaine que les camps vous facturaient», a déclaré Leslie Laboriel, un autre organisateur du camp, dont le fils a eu 4 ans ce premier été. "Nous avons donc réduit les coûts de moitié."

L'argent collecté servait à payer les enseignants et à couvrir les frais de nourriture et de fournitures. Les parents qui s'occupaient des tâches administratives travaillaient comme bénévoles non rémunérés.

"Il n'y a pas de frais généraux ici, il n'y a pas d'assurance, donc cela réduit une bonne partie des coûts", a déclaré Gorlovitzki.

M. Laboriel a déclaré que les familles d'accueil payaient peu ou pas de frais de camp lorsque le groupe utilisait leurs maisons. Les parents paieraient pour chaque semaine de camp via les services bancaires en ligne pour rendre le processus sans stress.

"Cela leur a permis de ne pas avoir à s'inquiéter de mettre un chèque dans le courrier ou de se souvenir qu'ils devaient laisser tomber un chèque", a déclaré Laboriel. "Et puis nous n'avions pas à nous soucier de faire constamment des dépôts à la banque. Cela a bien fonctionné et était agréable et pratique pour nous tous. "

Happy Campers

Bien que la coopérative du camp d'été se soit dissoute après trois ans, les enfants étant un peu plus âgés et le groupe ayant commencé à grossir plus que prévu, Larson, Gorlovitzki et Laboriel ont tous dit qu'ils recommanderaient ce type d'installation estivale à d'autres parents.

"Ce fut une aide énorme", a déclaré Larson, se référant à l'avantage financier de l'organisation du camp avec ses amis. "Et c'était génial pour les enfants. Ils ont adoré."

Pour les parents qui envisagent de créer leur propre camp d'été, elle dit à mettre beaucoup de pensée dans les endroits où le camp aura lieu. Les lieux doivent être adaptés aux enfants, les hôtes doivent être à l'aise pour ouvrir leurs maisons et il doit y avoir suffisamment d'espace pour accueillir tous les enfants, a déclaré Larson.

«Les enfants ont besoin d'une variété d'activités pendant la journée, alors vous voulez vous assurer que l'espace s'y prête», a-t-elle dit.

"Il est logique de ne pas s'engager dans un endroit si c'est la maison de quelqu'un parce que vous êtes en quelque sorte en train de prendre possession de leur espace", a ajouté Laboriel. «C'est bien de pouvoir déplacer [le camp] un peu pour donner aux [parents hôtes] l'opportunité de récupérer leurs maisons.

Larson a dit qu'il est important d'obtenir que tous les parents du groupe signent des documents exemptant la famille d'accueil et l'enseignant de toute responsabilité en cas d'incident.

“Certainement que les parents signent une renonciation, " dit-elle. "Ce n'est pas du tout blindé, mais cela vous donne un peu de sécurité: si quelque chose arrive, vous n'obtiendrez pas de procès."

La mise en place d'une coopérative de camp d'été implique une planification préalable. Larson suggère aux parents d'identifier qui est à l'aise de faire les tâches administratives, d'organiser les feuilles de calcul et de déterminer les taux.

Dans les séances de planification, les organisateurs devraient réfléchir à la façon dont ils aimeraient structurer le camp, aux types d'activités qu'ils veulent faire, aux personnes qui géreront la communication avec tous les parents et à la façon dont ils aimeraient gérer les finances sans le faire. encombrant, recommande Laboriel.

Le conseil de Gorlovitzki pour ceux qui hésitent à créer une coopérative de camp d'été est de Commencez petit avec quelques familles et construisez à partir de là.

"N'aie pas peur. Vas-y, "dit-il. "Les choses peuvent ne pas être parfait le premier jour, mais vous apprenez au fur et à mesure."

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle aime écrire sur la parentalité et l'argent.