Voulez-vous amener votre bébé au travail? Certaines entreprises permettent juste que

Il y a déjà assez de questions à prendre en compte lors de l'arrivée d'un nouveau bébé dans le monde.

Quelles couches dois-je utiliser?

Dois-je nourrir ou allaiter au biberon?

Suis-je habiller le bébé en couches suffisantes?

Trop de couches?

Puis-je m'offrir tout ce matériel pour bébé?

Quand vais-je dormir?

Essayer de comprendre ce qu'il faut faire pour travailler est un tout nouvel ensemble de problèmes.

De nombreux emplois ont de mauvaises options pour le congé de maternité ou congé parental - Si c'est même offert du tout. Garderie peut être très chère, mais rester à la maison pour s'occuper de votre enfant n'est pas toujours financièrement réalisable.

Même lorsque des congés payés sont disponibles ou que les services de garde ne vous coûteront pas cher, certains parents désirent retourner dans leur routine de travail normale.

Une solution presque gagnant-gagnant serait de travailler de nouveau avec votre bébé. Vous pourriez gagner de l'argent pendant que votre bébé dort et apporter une nouvelle signification à la Journée de nos filles ou de nos fils au travail.

Il s'avère que ce n'est pas une idée si folle.

Bébés au travail - C'est une chose

Sarita James, PDG d'Embark, a récemment écrit un article d'opinion pour le New York Times sur son expérience d'amener sa fille nouveau-née au bureau.

Après la naissance de son troisième enfant, James a décidé cette fois-ci qu'elle ne voulait pas être coincée à la maison, isolée de son travail et de ses collègues, même si on lui offrait des congés payés.

"J'ai décidé de retourner au bureau quand Uma [sa fille] avait 6 semaines. Mais pour son anniversaire d'un mois, elle semblait toujours aussi petite et vulnérable », a écrit James.

"Je me demandais: Pourquoi ne pouvais-je pas emmener Uma avec moi au bureau? Je la portais déjà dans une écharpe mains libres. Elle dormait plus de 15 heures par jour, et ... une grande partie de ce sommeil continuait à être pendant la journée plutôt que la nuit. "

James a fini par prendre sa fille au travail jusqu'à ce qu'elle ait environ 4 mois et demi, quand elle a commencé à ramper. Elle dit que l'expérience était positive, avec seulement des distractions mineures.

James a reconnu qu'elle était «chanceuse» d'avoir pu amener son enfant au travail. Elle n'avait pas de manager pour lui dire qu'elle ne pouvait pas. De plus, elle a travaillé dans un environnement propice.

"Si j'avais été, par exemple, un cuisinier, un médecin, un chauffeur d'autobus ou un soudeur, je n'aurais jamais pu l'essayer", a écrit James.

Lancer un programme Infant-at-Work dans votre bureau

Grâce à son expérience, James a découvert l'Institut de la parentalité en milieu de travail, qui offre des ressources pour aider d'autres parents à obtenir des programmes d'éducation au travail similaires mis en œuvre à leur emploi.

Selon l'institut, des programmes comme ceux-ci pourraient être utilisés comme un outil de recrutement pour les employeurs. Il est dit les avantages comprennent un retour au travail plus précoce après la naissance d'un bébé et une rétention accrue des employés.

Les parents qui désirent approcher leur employeur pour amener leur bébé au travail peuvent télécharger un modèle sur le site Web de l'institut qui décrit ce qu'un programme formel impliquerait.

L'institut fournit également une liste des entreprises qui ont déjà mis en place des programmes pour bébés. Elles vont des petites entreprises privées aux grandes agences gouvernementales.

Par exemple, 128 bébés d'employés du département des enfants et des familles du Kansas ont été pris en charge sur le tas. Les employés du département des services de santé de l'Arizona ont amené plus de 200 bébés au travail.

Les entreprises ont prouvé le succès des programmes pour bébés dans les témoignages sur le site Web de l'institut.

«Le programme des bébés au travail a créé de la bonne volonté et a été une excellente ressource pour nos nouvelles mamans», a déclaré Larry Morgan, cofondateur de Yala Designs à Ashland, en Oregon. "Cependant, pour les mamans, la valeur financière est énorme car ils n'ont pas les frais de garde supplémentaires.”

Votre tour: Apporteriez-vous votre bébé au travail?

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder. Son enfant n'est plus un bébé, mais elle adore cette idée pour les nouvelles mamans.