Ce nouveau programme pilote épargnera à des milliers de parents des milliers de frais de garderie

Apportez sur les coos, la gentillesse et les cris. Une agence d'État en Caroline du Sud vient de lancer un programme pilote permettant aux employés d'amener leurs bébés au bureau.

Le département des assurances de la Caroline du Sud permettra aux membres du personnel de prendre leurs bébés jusqu'à l'âge de 6 mois aussi longtemps que cela ne perturbera pas le travail du bureau, la poste et le courrier ont rapporté.

Le directeur du département Ray Farmer a présenté le programme d'essai après avoir appris que l'Association nationale des commissaires d'assurance a permis à ses employés d'amener les bébés au travail pendant 20 ans.

"Des programmes comme ceux-ci peuvent aider à la rétention des employés et au succès de cette agence" Farmer a écrit dans un avis à son personnel.

Les employés seront toujours tenus de travailler normalement 7 heures et demie par jour. L'intention du programme n'est pas d'imiter un service de garde, a déclaré Farmer. Le département compte moins de 100 employés, et il ne s'attend pas à avoir plus d'un ou deux bébés dans le bureau à la fois - bien qu'il y ait une «salle tranquille» si les parents doivent se retirer dans un espace privé.

L'une des grandes choses à propos de cette période de travail entre les parents et les bébés est que cela peut faire épargner aux employés des milliers de frais de garde d'enfants.

Selon Care.com, le coût moyen d'envoyer un bébé dans une garderie à Columbia, la capitale de la Caroline du Sud, est de 186 $ par semaine. Le coût moyen pour les soins de nounou est de 559 $ par semaine.

Donc, si un travailleur du département des assurances de la Caroline du Sud décide de retourner au travail après avoir passé six semaines à la maison avec un nouveau-né, les économies potentielles pourraient être de 3 720 $ en frais de garderie ou de 11 180 $ en frais de garde d'enfants au cours des 20 prochaines semaines simplement en amenant le bébé au bureau.

Le Post and Courier a rapporté que c'est la première agence d'Etat en Caroline du Sud à piloter un tel programme. Cependant, les politiques d'apporter-votre-nourrisson-au-travail ont été adoptées dans d'autres bureaux de gouvernement et compagnies privées à travers le pays.

le Parenting in the Workplace Institute, (lequel nous avons écrit à propos de l'année dernière), a enregistré plus de 2 100 cas où des employés ont amené leurs bébés au travail, couvrant plus de 200 lieux de travail dans plus de 30 industries à travers plus de 40 états.

La base de données de l'institut sur les organismes inclusifs de bébés met en lumière la façon dont les différents lieux de travail soutiennent les parents qui travaillent et les aident à réduire le coût insensé de l'éducation d'un enfant.

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle aime écrire sur la parentalité et l'argent.