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Ce ne sont pas que des mamans - Les pères qui travaillent luttent aussi contre l'équilibre entre le travail et la vie personnelle

Ce ne sont pas que des mamans - Les pères qui travaillent luttent aussi contre l'équilibre entre le travail et la vie personnelle

Ma solution en tant que parent travaillant a été de me cloner.

La seule façon de parvenir à un véritable équilibre entre le travail et la vie privée est d'avoir un moi pour me concentrer sur ma carrière et un autre pour m'occuper pleinement d'élever mon tout-petit en pleine croissance.

Mais attendez - le clonage n'est pas vraiment une chose, alors grattez ça. Je suppose que je vais juste me résigner dans les rangs des parents qui travaillent et qui essaient de faire le tri entre ce travail et cet équilibre.

Et ce ne sont pas seulement les mères qui travaillent qui luttent contre ça. Les pères qui travaillent éprouvent une lutte similaire tout aussi bien.

Les papas veulent aussi un équilibre travail-vie

Le Centre pour le travail et la famille du Boston College a récemment publié une étude intitulée «Le nouveau papa: le conflit entre les aidants et les aidants». Les chercheurs ont recueilli les réponses de plus de 850 pères et ont découvert Plus des deux tiers souhaitaient être des parents égaux, mais moins d'un tiers avaient l'impression d'y parvenir.

«Nos recherches ont clairement montré que beaucoup de pères d'aujourd'hui se soucient vraiment de leur rôle sur le lieu de travail et à la maison, mais sont également très conflictuels», indique le rapport. "Ils veulent gravir les échelons de l'entreprise mais veulent en même temps passer plus de temps avec leurs enfants."

Seulement 32% des personnes étudiées étaient des pères traditionnels, dans le sens où ils s'attendaient à ce que la mère joue le rôle dominant de soignante. Mais même parmi les hommes de ce groupe, 75% d'entre eux ont répondu qu'ils aimeraient avoir plus de temps avec leurs enfants.

Les pères en conflit, qui souhaitaient être davantage des parents actifs, ressentaient la moindre satisfaction au travail par rapport aux pères traditionnels ou aux pères égalitaires (définis comme ceux qui jouaient un rôle parental égal avec leur conjoint).

Il est intéressant de noter que les hommes qui ont passé plus de temps avec leurs enfants ont déclaré des revenus plus faibles. Les pères traditionnels gagnaient plus de revenus (entre 130 000 et 150 000 dollars) que les pères en conflit (entre 100 000 et 120 000 dollars) et les pères égalitaires (entre 70 000 et 90 000 dollars).

Étapes dans la bonne direction

Les chercheurs de l'étude «The New Dad» ont suggéré que les éléments suivants pourraient aider les pères qui travaillent à mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

  1. S'engager dans les groupes de papas: Les City Dads Groups aident les pères à se connecter les uns aux autres via des meetups programmés dans tout le pays. Les chercheurs du "New Dad" ont dit que le fait de parler avec d'autres pères permettait aux pères de partager leurs luttes communes et de trouver des solutions.
  1. Envisagez des options de travail flexibles: Le travail flexible peut permettre aux pères d'assister à leurs engagements parentaux. Gardez un œil sur la section Make Money de Penny Hoarder pour obtenir des informations sur les entreprises qui embauchent des travailleurs à distance ou des concerts secondaires où vous pouvez créer votre propre emploi du temps. Comme le Penny Hoarder Jobs sur Facebook pour rester dans la boucle.
  1. Profitez du congé parental: Les nouveaux pères peuvent ne pas prendre autant de temps libre que les nouvelles mamans, mais ce temps de liaison est crucial. Cet article explique pourquoi le congé de paternité est important, et celui-ci énumère 13 entreprises qui offrent des congés payés aux pères.

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle attend d'être clonée.

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