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Voici pourquoi les nouveaux papas disent qu'ils ne profitent pas des congés de paternité payés

Voici pourquoi les nouveaux papas disent qu'ils ne profitent pas des congés de paternité payés

Bonnes nouvelles! Un nombre croissant d'entreprises offrent des congés de paternité payés aux nouveaux pères.

Ceci est un avantage de travail vraiment génial qui permet aux papas de rester à la maison avec un nouveau bébé sans prendre un coup au porte-monnaie - mais il y a juste un problème.

Beaucoup de nouveaux papas ne l'utilisent pas.

Pourquoi certains nouveaux pères obtiennent un laissez-passer pour un congé de paternité payé

Environ 69% des Américains disent que les pères ont besoin d'un congé de paternité payé, donc tLa majorité d'entre nous soutenons clairement les hommes qui s'absentent du travail après une naissance ou une adoption familiale.

Pourquoi, alors, les mères prennent-elles en moyenne 11 semaines de congé contre une semaine pour les pères?

  • Certains hommes croient que le fait de prendre un congé de paternité aura des effets négatifs sur leur travail ou leur carrière, même si seulement 13% des hommes dans une récente étude de Pew Research disent qu'ils ont vécu cela.
  • Dans les familles où l'homme est le principal soutien de famille, certains nouveaux pères ne peuvent pas se permettre d'utiliser le congé de paternité s'il ne couvre qu'une partie de leur salaire pendant la durée de leur absence.
  • «Les hommes sont préoccupés par la façon dont ils seront perçus par leurs patrons et leurs collègues s'ils prennent des congés, alors ils ne prennent pas de congé», explique Chris Duchesne, vice-président de Global Workplace Solutions à Care.com.
  • Une étude réalisée en 2014 par le Boston College a révélé que de nombreux hommes ressentent un «effort d'engagement» qui fait qu'il est difficile de rompre avec les projets de travail et les délais pour prendre congé avec un nouveau bébé.

Pourquoi le congé de paternité payé est important pour vous (et votre employeur)

Être payé pour rester à la maison avec votre nouveau-né vaut son pesant de couches.

Tout parent vous dira que ces premiers jours de liaison avec votre bébé sont l'une des parties les plus excitantes de la parentalité. Ces bons souvenirs vous permettront également de traverser votre 5 374e nuit de coliques et d'insomnie sans avoir une panne complète.

Maintenant, je n'essaie pas de vous faire peur - ce temps de liaison précoce est important pour votre bébé, aussi.

"L'importance du lien avec le principal soignant ne peut pas être surestimée", explique le Dr Mary Beth Steinfeld au Centre médical UC Davis. "Ne pas le faire affecte profondément le développement futur et la capacité d'établir des relations saines en tant qu'adulte."

Et quand les nouveaux papas prennent un congé de paternité, leurs employeurs gagnent aussi.

Bank of America offre 16 semaines de congés payés et 10 semaines supplémentaires de congés sans solde aux parents biologiques et adoptifs dans le cadre de ses avantages sociaux.

Selon Jim Huffman, directeur des services de santé et de bien-être de la banque aux États-Unis, cette entente généreuse est une victoire pour les nouveaux parents et la société.

«Je dis à tous ceux qui demandent que la confiance et le niveau de confort des parents lorsqu'ils reviennent au travail sont si forts parce qu'ils ont eu ce temps avec leur enfant», dit-il. "Je pense que le congé parental payé est un très grand avantage à investir."

Convaincu encore?

Et si je vous disais que le congé parental payé profite même à l'économie?

«Les économistes ont constaté qu'avec les congés payés, plus de gens prennent congé, en particulier les parents à faible revenu qui n'ont peut-être pas pris de congé ou qui ont quitté le marché du travail après la naissance», rapporte le New York Times.

Cela signifie que les pères qui bénéficient d'un congé de paternité retournent au travail après la naissance d'un bébé, continuent de pourvoir des emplois, gagnent de l'argent et dépensent de l'argent - toutes choses qui contribuent à une économie saine.

Où trouver les entreprises qui soutiennent le congé de paternité payé

L'augmentation du congé de paternité rémunéré est une tendance que nous espérons continuer.

Malheureusement, toutes les entreprises ne l'offrent pas comme un avantage de l'emploi - pour le moment.

Voici quelques-uns qui font:

  • Ces 13 entreprises offrent au moins six semaines de congés payés aux nouveaux pères. On offre même une année entière!
  • La société de logiciels Asana donne à ses nouveaux papas 16 semaines de congés payés
  • L'entreprise de recherche en marketing Nielsen offre un congé de paternité aux employés - même aux travailleurs à distance
  • Fatherly.com a une liste des 50 meilleurs endroits pour travailler pour les nouveaux pères

Que vous ayez payé un congé de paternité ou non, un nouveau bébé vous coûtera beaucoup plus que ce à quoi vous vous attendez. Soyez prêt avec ces 12 conseils pour vous aider à survivre au congé parental sans vous ruiner.

À votre tour: les gars, prendriez-vous un congé parental s'il était offert par votre entreprise?

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle croit que tous les parents devraient avoir le même temps libre pour rester à la maison avec un nouveau bébé. Personne ne devrait avoir à combattre seul les coliques.

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