McDonald obtient parfois une mauvaise réputation en tant que lieu de travail.
Mais alors que la chaîne de fast-food mondiale n'a pas à travailler trop dur pour garder l'affection de ses clients, grâce à ce menu de valeur et ces frites dorées, croustillantes et salées, la société a réalisé que l'un des plus grands employeurs dans la monde (avec environ 1,5 million de travailleurs), il a la responsabilité d'améliorer la vie des personnes qu'il emploie.
Cette semaine, l'entreprise annoncé il augmenterait son programme d'aide aux frais de scolarité pour les employés - et rendrait ces fonds plus faciles à obtenir.
Le programme d'aide aux frais de scolarité de McDonald's s'étendra
En avril 2015, la société a lancé son programme d'aide aux frais de scolarité «Archways to Opportunity».
Le programme vise à aider tous les employés, que ce soit dans des établissements franchisés ou appartenant à l'entreprise, à améliorer leurs compétences en anglais, à obtenir un diplôme d'études secondaires, à obtenir un diplôme collégial et, généralement, à élaborer un plan d'éducation.
Depuis le lancement du programme, plus de 24 000 employés ont eu un accès accru aux possibilités d'éducation, tandis que plus de 16 400 employés ont reçu une aide pour les frais de scolarité.
Auparavant, les employés pouvaient recevoir entre 700 $ et 1 050 $ en frais de scolarité par année, mais pas avant neuf mois d'emploi - pendant lesquels ils devaient travailler au moins 20 heures par semaine.
Maintenant, cependant, les employés recevront entre 2 500 $ et 3 000 $ en aide aux frais de scolarité par année et seront admissibles au financement après 90 jours d'emploi au cours desquels ils travaillent au moins 15 heures par semaine.
Les membres d'équipage admissibles recevaient auparavant 700 $ par année en aide aux frais de scolarité et recevront maintenant 2 500 $ par année.
Les gestionnaires admissibles recevaient auparavant 1 050 $ par année et recevront maintenant 3 000 $ par année.
Les fonds peuvent être appliqués à n'importe quelle école, que ce soit un collège communautaire, une université de quatre ans ou une école de commerce. Il n'y a pas de plafond à vie sur le financement des frais de scolarité qu'un employé peut recevoir, Les employés sont donc autorisés et encouragés à suivre une formation à leur propre rythme.
Dans son communiqué de presse récent, McDonald's fait remarquer que le plus petit obstacle à l'accès au programme d'aide aux frais de scolarité permettra aux employés de se concentrer davantage sur l'école, puisque les employés peuvent maintenant répondre aux exigences avec environ deux quarts de travail par semaine.
La compagnie affirme également que deux programmes - un qui aide les employés à obtenir un diplôme d'études secondaires et une certification de carrière en ligne et un autre qui offre des services consultatifs aux collèges - seront offerts aux membres de la famille des travailleurs. Plus tard cette année.
«En triplant l'aide aux frais de scolarité, en ajoutant des avantages éducatifs aux membres de la famille et en abaissant les critères d'admissibilité à l'équivalent d'un emploi d'été, David Fairhurst, qui dirige les ressources humaines et la formation mondiales de McDonald, a déclaré: vous venez travailler chez votre McDonald's local, nous investirons dans votre avenir. "
Ces changements entreront en vigueur le 1er mai 2018, mais seront rétroactifs au 1er janvier 2018.
Grace Schweizer est un écrivain junior à The Penny Hoarder.
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